Виправлення помилок у звітах для уникнення штрафних санкцій
Так, потрібно подати уточнюючий розрахунок, а також надіслати до Фонду соцзахисту осіб з інвалідністю документи, що підтверджують наявність працівника з інвалідністю.
В уточнюючому розрахунку Вам потрібно замінити помилковий рядок на інший, повністю заповнивши два рядки, один з яких виключає попередньо внесену інформацію, а другий вносить правильну інформацію. У такому разі в першому рядку відповідної графи (графа 25 у Додатку 1) вказати «1» – рядок на виключення, а в другому «0» – рядок на введення. Зверніть увагу, що уточнююча звітність має бути подана до 31 березня – якщо її подати після цієї дати, Фонд соцзахисту не буде переглядати розмір штрафу.
Аби зняти штрафні санкції, до Фонду соцзахисту потрібно подати заяву про скасування штрафу та документи, що підтверджують працевлаштування особи з інвалідністю – наказ про прийняття на роботу, дані ПФУ та довідку МСЕК чи Витяг з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи. Заяву слід складати на ім'я Фонду соцзахисту, але подавати її слід через відповідне територіальне відділення Фонду (перелік територіальних відділень з поштовими та електронними адресами є на сайті Фонду: https://www.ispf.gov.ua/). Також можна це зробити і через вебпортал ПФУ – перейти у розділ «Комунікації з ПФУ» – «Звернення», додати заяву та скани вищезазначених документів.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Оподаткування матеріальної допомоги: чи нараховувати ЄСВ і як
Графік змінності: з якого дня починається облік працівників
Є відповідь АІ
Право інструктора з трудової адаптації на додаткову відпустку
Чи підлягає мобілізований працівник бронюванню на підприємстві
Дякую за відповідь…
Перевірка ПФУ: що робити з лікарняними після знищення
Оформлення трудових відносин мобілізованих працівників при реорганізації підприємства
Який наказ вказувати: прийняття або перейменування посади директора
Є відповідь АІ
Чи потрібно надсилати дані про призовника до ТЦК
Стан військовозобов'язаного: як виправити статус резервіста
Визначення основного місця роботи та сумісництва працівників
Чи може бути два основних місця роботи?( наприклад 4 години на одному підприємстві та 4 на другому або інше)? Які роль і дії підприємства в цій ситуації? та чи є якась…
Чи може дата звільнення працівниці припадати на суботу
Невідомий статус працівника: військовий облік та облік на підприємстві
Чи можна ділити відпустки на частини за законодавством
Є відповідь АІ
Дії роботодавця при відсутності працівниці після декретної відпустки
Заповнення гр. 18 додатку 5: зміни після звільнення працівника
Правила надання щорічної відпустки після безоплатних днів

Термін повідомлення про зміну прізвища після весілля директорки військового обліку
Військовий облік: чи потрібен ВЛК та можливі штрафи
В Резерв+ в нього зазначено "Тимчасово непридатний, дата ВЛК 12.03.2024". Чи повинен він пройти ВЛК на сьогодні? І чи можуть бути в зв'язку з цим штрафні санкції на підприємство при перевірці, яка буде проходити у липні 2026?
Дякую…
Є відповідь АІ
Нарахування відпустки працівнику з інвалідністю: терміни та умови
Документи з військового обліку на підприємстві: що потрібно знати
Які документи з військового обліку мають бути на підприємстві, крім правил во?
Чи є на порталі такі документи для друку? Чи можуть ці документи з во зберігатись у папці на рецепції медичного центру?
Дякую!
Гарного дня…


