Розрахунок виплат для працівника з лікарняним у перший день

Середня заробітна плата визначається виходячи з посадового окладу.

Відповідно до п. 28 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n69) якщо у розрахунковому періоді перед настанням страхового випадку застрахована особа з поважних причин не мала заробітку або страховий випадок настав у перший день роботи (для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності, в тому числі внаслідок захворювання або травми, що пов’язані з нещасним випадком на виробництві та професійним захворюванням), середня заробітна плата визначається виходячи з тарифної ставки (посадового окладу) або її частини, встановленої на день настання страхового випадку. Якщо тарифна ставка (посадовий оклад) не встановлюється, розрахунок проводиться виходячи з розміру мінімальної заробітної плати (або її частини), встановленого законом на день настання страхового випадку.

У вашому випадку перед настання страхового випадку працівниця перебувала з підприємством у трудових відносинах понад 12 місяці. Проте у розрахунковому періоді (12 місяців) у не ї не було заробітку з поважних причин (відпустка по догляду за дитиною до трьох років), тому її середня заробітна плата визначається виходячи з посадового окладу, який становить 17500 грн

Розрахунок лікарняного за 09.03 – 13.03.2026

Кількість днів: 5 календарних днів

Середньоденна зарплата – 17500 грн ÷ 31 ≈ 564,52 грн/день

Сума лікарняного:

564,52 грн/день ×5≈2 822,6 грн

Отже, працівниця отримає ≈2 822,6 грн за лікарняний по догляду за дитиною за 5 днів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!