Працівниця юриста бажає пройти практику: що робити далі

Якщо працівниця проходить практику на підприємстві, де працює, і програма практики відповідає її посадовим обов’язкам, то вона продовжує працювати, водночас не менше 50% часу відводить на загальнопрофесійну підготовку за програмою практики.

При оформленні практики студента, керуємось Положенням про проведення практики студентів вищих навчальних закладів України, затверджене наказом Міносвіти від 08.04.1993 № 93 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0035-93#Text.

Якщо програма практики не збігається з посадовими обов’язками на посаді, то роботодавець має надати відпустку без збереження на час практики і призначити студенту стипендію коштом підприємства на період відпустки, в розмірі — не менше мінімальної зарплати згідно п. 5.7 Положення № 93 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0035-93.
У Ващому випадку програма практики збігається з посадовимим обов'язками, Вам не потрібно нічого оформляти, вона продовжує працювати, потрібно лише видати наказ про зарахування на практикку.

Якщо працівниця працюватиме, тобто програма практики співпадає з посадовими обов’язками і працівниця проходитиме практику без відриву від виробництва, в табелі обліку робочого часу ставимо позначку - «Р» або цифровий код - «01».

Буде корисною стаття, в другій частині про практику студентів ВНЗ - https://kadroland.com/news/1848-praktikanti-na-pidprijemstvi-yak-oformiti-vidnosini

Раді допомогти, звертайтесь ще!