Ризики для роботодавця при прийомі працівника з інвалідністю
Для роботодавця ризики мінімальні, якщо тимчасове посвідчення (2021 р.) прямо вказує на «виключення з військового обліку» за станом здоров'я (інвалідність з дитинства), що підтверджується ВЛК.
Облік по ньому вести не потрібно. У особовій справі зберігайте копію тимчасового посвідчення.
Статус «не на обліку» в Резерв+ при наявності такого документа зазвичай свідчить про помилку в електронному реєстрі, а не про порушення працівника.
В інтересах працівника добитись того, щоб в Реєстр були внесені відповідні записи. Порекомендуйтие йому відправити письмовий запит (рекомендований лист з описом вкладення) з наданням копій підтвердних документів про виключення, копію паспорта, тимчасового посвідчення і з проханням внести інформацію про виключення в Реєстр.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Зарахування інвалідів третьої групи до нормативу лікарняних у 2026 році
Чи можливо взяти дві частини відпустки підряд
Як забронювати працівника, що знаходиться у розшуку
Чи можна включати посадові інструкції до трудового договору
…
Як зафіксувати звірки з ТЦК у журналі обліку
Прийом на роботу призовика без Резерв +: чи можливий
Дії при досягненні 25 років: документи для ТЦК працівника
Виплата оздоровчих працівнику, що пішов у відпустку раніше
Приклад наказу про план перевірок військового обліку в Україні
Чи потрібно фіксувати вступний інструктаж в наказі про прийняття
Працівниця юриста бажає пройти практику: що робити далі
Проблеми з відображенням трудової книжки на порталі ПФУ
Як правильно оформити запис про звільнення за згодою сторін
Як правильно зробити запис в трудовій про звільнення за згодою сторін …
Звітність по транспорту: обов'язки підприємства та відсутність транспорту
Хто …
