Правила надання додаткового дня відпочинку за донацію крові
Якщо працівник відпрацював повний день, то вважаю підстав для збереження середнього заробітку немає, оскільки донація відбулась у неробочий час. Відповідно до розяснень Мінеокономіки звільнити від роботи із збереженням середнього заробітку або надати інший день відпочинку із збереженням заробіток можна якщо ці дні приходяться на робочі дні за графіком роботи працівника. Законодавчо це закріплено в ст. 124 КЗПП та розясненнях Мінекономіки. Наприклад якщо донація була у вихідний день, то середній заробіток не зберігають, інший день відпочину із збереженням середньої ЗП надають якщо такий бень також є робочим. Також раджу цей матеріал, в ньому є приклади за вашою ситуацією https://kadroland.com/news/1308-yak-uvilnyati-donora-i-nadavati-den-vidpocinku
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Звітність про працевлаштування осіб з інвалідністю: актуальні дані
Питання щодо звітності про працевлаштування осіб з інвалідністю. Чи є на сьогоднішній день звіт…
Необхідність повідомлення про прийом на роботу до 2010 року
Питання звільнення працівників без контакту і фінансування
Рекомендації щодо подачі звітності про працевлаштування осіб з інвалідністю
Як правильно заповнити колонку "Звання" у списках ВО
Можливість штрафу за не ведення військового обліку у 2024 році
Включення чорнобильських відпускних у новий розрахунок відпустки
Алгоритм поновлення працівника на роботі після мобілізації
Як додати додаткову відпустку за ненормований робочий час
Сертифікат військового обліку: важливість оплати та відповідальність
Невизначеність щодо форми звіту про працевлаштування осіб з інвалідністю
Запит щодо наказу про зменшення робочого тижня до 36 годин
Зразок…

