🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Перенесення дати звільнення працівниці під час лікарняного та відпустки
Так, повинні.
Відповідно до п. 1 ч. 2 ст. 11 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n131) у разі, коли під час щорічної відпустки працівнику було відкрито лікарняний, за заявою працівника відпустка або продовжується, або переноситься на інший період. Також згідно з ч. 1 ст. 3 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n20) за бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Тож якщо Ваша працівниця подасть заяву на продовження відпустки, її потрібно буде продовжити, незважаючи на заплановане звільнення 06.04.2026 р..
В обох випадках (і у разі продовження відпустки, і просто у разі закриття лікарняного 06.04.2026 р.) дата звільнення працівниці зміниться – відповідно до ч. 1 ст. 5 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n17) під час дії воєнного стану допускається звільнення працівника за ініціативою роботодавця, у т. ч. і у зв'язку зі скороченням штату, у період його тимчасової непрацездатності чи відпустки, але датою звільнення має бути вказано перший робочий день, наступний за днем закінчення тимчасової непрацездатності чи відпустки. Ця норма фактично повторює норму «мирних» часів, зазначену у ч. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231), щодо заборони звільнення з ініціативи роботодавця під час лікарняного чи відпустки – адже виходить, що у період воєнного стану можна звільнити за скороченням, проте датою звільнення має бути дата першого робочого дня після лікарняного або відпустки. Відмінність же полягає у тому, що Ви можете не чекати звільнення працівниці, аби скоротити її посаду й проводити це у запланований час, але наказ має бути видано з датою звільнення саме першого робочого дня після лікарняного чи відпустки (у мирні часи скоротити посаду до фактичного звільнення працівника не можна).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно зазначати підставу для тривалої відпустки інваліда
Деякі працівники компанії мають інвалідність та збільшену тривалість щорічної відпустки. Чи є обов'язковим щоразу в заяві та наказі прописувати підставу - Пенсійне посвідчення, довідка МСЕК. Чи достатнь в кадровій справі цих документів без окремого зазначення…
Обговорення можливого введення нової посади провідного маркетолога
Запит на зразок трудового договору з нефіксованим часом роботи
Чи може ТОВ направити працівників на медогляд за їх рахунок
Класифікація наказів про прийняття та стажування працівників
_ наказ про прийняття на роботу належить до наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання,
- а наказ про стажування новоприйнятого працівника та допуск до роботи належить до наказів з кадрових питань…
Виплата компенсації за соціальну відпустку: права батьків і оформлення документів
Як заповнити звіт по інвалідах для підприємства з 26 працівниками
Звірка даних з ТЦК та облік жінок за гіг-контрактами
1. Чи є наразі можливість провести звірку даних з ТЦК через «Дію»?
2. Як правильно діяти, якщо до Реєстру персонального військового обліку автоматично потрапляють жінки та призовники, які працюють за гіг-контрактами…
Чи може бути посада водія навантажувача без розряду
Вимога щодо усунення посади інспектора з військового обліку
В нас ТОВ, кількість працівників 40, з них військовозобов'язаних 23, критичності і бронювання немає. Але є в штатному розкладі є посада інспектор з військового…
Невідображення даних трудових книжок: наступні кроки для вирішення питання
Узгодження графіка звіряння даних з територіальними центрами комплектування
Чи можливо надати посаду консультанта з податків у ТОВ
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Критерії військового обліку: сумісники з відстрочкою та практика
сьогодні дуже чекала на семінарі роз'яснення чи можна на даний час враховувати у квоту сумісника з відстрочкою, який працює на основному місці довше, але підприємство не критичне? Можливо є якась практика як відстояти це право. В…
Є відповідь АІ
Мобілізований працівник зник безвісти: чи враховувати в квоті
Чи можемо врахувати сумісника з відстрочкою в квоту
Прийом працівника за сумісництвом: документи та умови оформлення
Чи потрібно повторно писати наказ після навчання відповідальної особи
Є відповідь АІ
Чи потрібно зазначати заброньованих з інших підприємств у відомості
Є відповідь АІ
