Перенесення дати звільнення працівниці під час лікарняного та відпустки

Так, повинні.

Відповідно до п. 1 ч. 2 ст. 11 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n131) у разі, коли під час щорічної відпустки працівнику було відкрито лікарняний, за заявою працівника відпустка або продовжується, або переноситься на інший період. Також згідно з ч. 1 ст. 3 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n20) за бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Тож якщо Ваша працівниця подасть заяву на продовження відпустки, її потрібно буде продовжити, незважаючи на заплановане звільнення 06.04.2026 р..

В обох випадках (і у разі продовження відпустки, і просто у разі закриття лікарняного 06.04.2026 р.) дата звільнення працівниці зміниться – відповідно до ч. 1 ст. 5 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n17) під час дії воєнного стану допускається звільнення працівника за ініціативою роботодавця, у т. ч. і у зв'язку зі скороченням штату, у період його тимчасової непрацездатності чи відпустки, але датою звільнення має бути вказано перший робочий день, наступний за днем закінчення тимчасової непрацездатності чи відпустки. Ця норма фактично повторює норму «мирних» часів, зазначену у ч. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231), щодо заборони звільнення з ініціативи роботодавця під час лікарняного чи відпустки – адже виходить, що у період воєнного стану можна звільнити за скороченням, проте датою звільнення має бути дата першого робочого дня після лікарняного або відпустки. Відмінність же полягає у тому, що Ви можете не чекати звільнення працівниці, аби скоротити її посаду й проводити це у запланований час, але наказ має бути видано з датою звільнення саме першого робочого дня після лікарняного чи відпустки (у мирні часи скоротити посаду до фактичного звільнення працівника не можна).

Раді допомогти, звертайтесь ще!