Зміна підрозділу та запис у трудовій книжці: що робити
Ні, це не є критичною помилкою, запис можна не скасовувати.
Переведення працівника з відповідним наказом не є помилкою, якщо це оформлено як переведення, а не переміщення. Переведення передбачає зміну істотних умов праці (оклад, режим роботи, трудових функцій тощо), що потребує згоди працівника.
Переміщення не потребує згоди працівника, якщо у Вашому випадку, не було зміни істотних умов праці, але оформили переведення, а не перміщення, це не можна вважати порушенням. Якщо працівник подав заяву про переведення, і роботодавець видав відповідний наказ, це відповідає процедурі переведення, відсутність фактичного переміщення не впливає на правомірність оформлення переведення. Якщо оформляли перміщення і внесли запис до турдової книжик, можна залишити, хоча Інструкція № 58 не передбачає внесення такого запису, але на страховий стаж такий запис не вплине.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
…Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Термін відстрочки військового обліку: до 2026 або далі
Проблеми зі звільненням у трудовій книжці: поради та рішення
Чи потрібно ставити печатку підприємства у військовому обліку
Звіряння даних з ТЦК: коли прибирати звільнених військовозобов'язаних
Початок роботи інспектора з військового обліку в компанії
Порядок надання відпусток: неподільна частина та залишок днів
Видача наказу про черговий ранг: хто і як має діяти
Офіційне працевлаштування за сумісництвом під час відпустки по догляду
Чи є систематична доплата дискримінацією для незаброньованих працівників
Чи потрібно вести військовий облік для студентів-практикантів
Оформлення медичної сестри з двома частковими ставками на роботі
Розгляд трудового спору щодо утримання шкоди з зарплати працівника
Запис у журналі звіряння військового обліку: рекомендації та нюанси
