Оформлення звільнення працівника у випадку його загибелі

Добрий день! Директора було мобілізовано в грудні 2023 року, його увільнили від роботи, а на його місце було прийнято іншого працівника, 30 березня 2026 року ми дізнались, що він загинув. Який пакет документів ми повинні попросити для оформлення звільнення, так як померлого цивільного чи щось по іншому, бо це перший випадок. Дякую

МК

Марія, консультант

експерт

03.04.2026 | 16:15

Очікує відповідь

У разі смерті мобілізованого працівника не потрібно видавати наказ про демобілізацію. Трудові відносини припиняються на підставі факту смерті працівника.

При отриманні інформації про смерть мобілізованого працівника роботодавець має оформити припинення трудових відносин відповідним чином.

Звільнення мобілізованого працівника у разі загибелі оформлюється на підставі свідоцтва про смерть (або рішення суду) наказом про припинення трудового договору за п. 8-2 ч. 1 ст. 36 КЗпП. Датою звільнення є дата смерті, зазначена в документі, а виплати (зарплата, компенсація відпустки) виплачуються членам сім'ї.
Роботодавець видає наказ про припинення трудового договору у зв'язку зі смертю працівника (п. 8-2 ч. 1 ст. 36 КЗпП).
Дата наказу: поточна (коли отримали документи).
Дата звільнення: дата смерті.

Смерть працівника є самостійною підставою для припинення трудових відносин, незалежно від того, чи перебував працівник у статусі мобілізованого на момент смерті. Тому додатковий наказ про демобілізацію в такому випадку не потрібен і не має юридичної сили.
Зразок наказу https://kadroland.com/documents/1218-nakaz-pro-pripinennya-trudovogo-dogovoru-u-zvyazku-zi-smertyu-pracivnik
https://kadroland.com/news/7193-zvilnennya-pracivnika-u-razi-smerti-ci-dostatnyo-dovidki-bez-svidoctva

Раді допомогти, звертайтесь ще!

…

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату