🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ТК
Купко Тетяна Павлівна
03.04.2026 | 10:40
Відповідь надано
Оформлення звільнення працівника у випадку його загибелі
Добрий день! Директора було мобілізовано в грудні 2023 року, його увільнили від роботи, а на його місце було прийнято іншого працівника, 30 березня 2026 року ми дізнались, що він загинув. Який пакет документів ми повинні попросити для оформлення звільнення, так як померлого цивільного чи щось по іншому, бо це перший випадок. Дякую
МК
Марія, консультант
експерт
03.04.2026 | 16:15
Очікує відповідь
У разі смерті мобілізованого працівника не потрібно видавати наказ про демобілізацію. Трудові відносини припиняються на підставі факту смерті працівника.
При отриманні інформації про смерть мобілізованого працівника роботодавець має оформити припинення трудових відносин відповідним чином.
Звільнення мобілізованого працівника у разі загибелі оформлюється на підставі свідоцтва про смерть (або рішення суду) наказом про припинення трудового договору за п. 8-2 ч. 1 ст. 36 КЗпП. Датою звільнення є дата смерті, зазначена в документі, а виплати (зарплата, компенсація відпустки) виплачуються членам сім'ї.
Роботодавець видає наказ про припинення трудового договору у зв'язку зі смертю працівника (п. 8-2 ч. 1 ст. 36 КЗпП).
Дата наказу: поточна (коли отримали документи).
Дата звільнення: дата смерті.
Смерть працівника є самостійною підставою для припинення трудових відносин, незалежно від того, чи перебував працівник у статусі мобілізованого на момент смерті. Тому додатковий наказ про демобілізацію в такому випадку не потрібен і не має юридичної сили.
Зразок наказу https://kadroland.com/documents/1218-nakaz-pro-pripinennya-trudovogo-dogovoru-u-zvyazku-zi-smertyu-pracivnik
https://kadroland.com/news/7193-zvilnennya-pracivnika-u-razi-smerti-ci-dostatnyo-dovidki-bez-svidoctva
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ВК
Криваха Вікторія
06.11.2026 | 18:00
Відповідь надано
Збереження броні при переведенні працівника з сумісництва основне місце роботи
Добрий день, в нас є працівник прийнятий за сумісництвом який ще заброньований в нас. Нещодавно він звільнився з основного місця роботи. Нам тепер треба його звільнити наприклад 09.11.26 та прийняти 10.11.2026 за основним. Чи не злетить у нього бронь? Як нам бути . Спасибі…
МК
Марія, консультант
експерт
06.11.2026 | 22:11
ДІ
Діана
06.11.2026 | 17:21
Відповідь надано
Запис в журналі при відмові від рекомендацій медогляду працівників
Вітаю!
При щорічній звірці в Журал роблять запис: "рекомендовано пройти мед. огляд". Оскільки це не розпорядження, то вимоги його виконувтаи нема. Який запис потрібно зробити в Журналі в графах "Рішення керівника" та "Відмітка про усунення виявлених недоліків", якщо…
При щорічній звірці в Журал роблять запис: "рекомендовано пройти мед. огляд". Оскільки це не розпорядження, то вимоги його виконувтаи нема. Який запис потрібно зробити в Журналі в графах "Рішення керівника" та "Відмітка про усунення виявлених недоліків", якщо…
МК
Марія, консультант
експерт
06.11.2026 | 22:01
ОЛ
Олена
06.11.2026 | 17:11
Відповідь надано
Оформлення відпустки без збереження в умовах воєнного стану
Добрий день. Працівник написав заяву на відпустку без збереження з/п з 01.11.2026 по 30.11.2026 у період дії воєнного стану. Чи можна оформити відпустку тільки на 1 місяць, а не на весь період воєнного стану? Яким має бути текст наказу (чи потрібно десь зазначити, що цей період…
НК
Надія, консультант
експерт
06.11.2026 | 17:37
ГА
Ганна
06.11.2026 | 16:55
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Нові правила бронювання військовозобов'язаних: критичність та обмеження
Добрий день. ОВА сьогодні на семінарі озвучила, що тепер кількість заброньованих буде чітко встановлюватись під час прийняття рішення про критичність. Навіть як приклад приводили - підприємство має 20 військовозобов"язаних та в тому числі 10 заброньованих. То після отримання…
МК
Марія, консультант
експерт
06.11.2026 | 18:41
ДІ
Діана
06.11.2026 | 16:50
Відповідь надано
Чи можливий прийом на роботу при наявності гіг-контракту
Вітаю!
Підкажіть, будь ласка, чи можна прийняти особу на основне мсце роботи, якщо в неї вже є гіг-контракт? Дякую…
Підкажіть, будь ласка, чи можна прийняти особу на основне мсце роботи, якщо в неї вже є гіг-контракт? Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
06.11.2026 | 17:01
ЮГ
Гусманова Юлія
06.11.2026 | 16:12
Відповідь надано
Проблеми з доступом до ЄДР при військовому обліку через ДІЮ
Підкажіть, будь ласка, звірилася в ДІЇ по ТЦК дійшла до пункту продовжити фіксацію натискаю і вибиває: Не знайдено інформацію про юридичну особу або відокремлений підрозділ в Єдиному державному реєстрі (ЄДР).Послуга тимчасово недоступна. Єдиний державний реєстр (ЄДР)…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
06.11.2026 | 22:05
ТЛ
Лисенко Тетяна
06.11.2026 | 15:22
Відповідь надано
Подальші дії після звіряння з ТЦК для компанії
Вітаю! Підкажіть алгоритм дій, якщо компанія провела звіряння з усіма ТЦК, де на обліку перебувають співробітники, які подальші дії потрібно виконати? Чи потрібно надсилати повний список в ТЦК, де на обліку перебуває сама компанія і чи можливо це зробити поштою…
ТК
Таміла, консультант
експерт
06.11.2026 | 17:40
ДА
Дар'я
06.11.2026 | 15:16
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Перехід на строкові трудові договори: рекомендації та порядок дій
Вітаю! Є необхідність перевести всіх працівників на строковий трудовий договір (за їх згодою). Зараз всі на безстроковому і дистанційно, але маємо бажання кожен квартал продовжувати ці трудові договори шляхом підписання дод угоди про подовження. Як це краще зробити? Бо нічого не…
ДК
Дарія, консультант
експерт
06.11.2026 | 17:50
ВН
Новицька Віта Григорівна
06.11.2026 | 15:06
Відповідь надано
Можливість зайняття посади фельдшера за сумісництвом для сестри
Чи можна працівниці, яка працює на посаді сестри медичної, зайняти посаду фельдшера за сумісництвом на час відсутності основного працівникаЯ…
ДК
Дарія, консультант
експерт
06.11.2026 | 17:47
СВ
Світлана
06.11.2026 | 14:52
Відповідь надано
Зміна обов'язків охоронника: можливості та доплата за суміщення
Добрий день! На підприємстві працють охоронники з посвідченнями кочегара котельні. Підкажіть будь ласка, чи можемо ми написати наказ і вмінити поряд своїми обовязками охоронника і обовязки кочегара котельні в нічний час(в одному приміщенні, на одному поверсі), з доплатою 10% за…
ДК
Дарія, консультант
експерт
06.11.2026 | 17:42
ВБ
Басюк Валентина Петрівна
06.11.2026 | 14:51
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи буде порушенням пізня дата витягів з військового обліку
Доброго дня! Підкажіть, чи буде вважатись порушенням, якщо звіряння облікових даних з тцк відправлю зараз, а витяги зі списків не встигнуть повернутись до 01.12.2026 чи на витязі, що повернеться буде стояти дата пізніша ніж 01.12.26…
ПК
Поліна, консультант
експерт
06.11.2026 | 16:38
ТЕ
Тетяна
06.11.2026 | 14:50
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібна печатка на відповідях нотаріусам з ЦНАП
Добрий день. Підкажіть, будь ласка. Наш ЦНАП надає відповіді на запити нотаріусів на фірмових бланках. В інструкції з діловодства визначені документи на яких повинна проставлятись гербова печать. У адміністраторів, які надають адміністративні послуги є теж печатки (не гербові)…
ДК
Дарія, консультант
експерт
06.11.2026 | 17:38
АЛ
Ліпунова Анжеліка Анатоліівна
06.11.2026 | 14:47
Відповідь надано
Можливість зміни графіку роботи для запобігання переробок
Вітаю! Підкажить будь ласка, якщо у сторожів наприклад в листопаді згідно іх графіків (день/ніч/вихійний) у працівників виходить понаднормою 12, 17 годин. Можна прибрати дневну зміну в графікі, щоб не було перероботки чи працівник повинен писати заяву на обс…
ДК
Дарія, консультант
експерт
06.11.2026 | 17:37
АЛ
Альона
06.11.2026 | 14:42
Відповідь надано
Заповнення звіту при виконанні квоти 4%: важливі нюанси
Підкажіть якщо виконується квота 4% чи треба заповнювати звіт ? Чи потрібно заповнювати дані чи залишати пустими. Якщо Звіт подається платником внеску, то в одному із р. 091-093 проставляється відмітка, а р. 1-5 розд. І, 1-3 розд. ІІ, 1-5 розд. ІІІ заповнюється на загальних…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
06.11.2026 | 21:31
ЛО
Обертинська Любов Миколаївна
06.11.2026 | 14:34
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Звітність для колективу від 8 до 25 осіб: нюанси оформлення
від 8 до 25 осіб який в такому випадку подається звіт…
ОК
Олеся, консультант
експерт
06.11.2026 | 15:21
ЛО
Обертинська Любов Миколаївна
06.11.2026 | 14:31
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Подання юридичної інформації: що робити без інваліда
а якщо юридична 4 людини і немає інваліда то порожній подається…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
06.11.2026 | 14:34
ДВ
Валкова Діана Валеріївна
06.11.2026 | 13:59
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Типи наказів на залучення до роботи у вихідний день
Вітаю! підкажіть будь ласка, до якого типу наказів відноситься наказ Про залучення до роботи у вихідний день з наданням іншого дня відпочинку? зразки, які я знаходила, всі відрізнялись: і к/тр, і к-ОД, і к/тм (версія АІ-консультанта)…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
06.11.2026 | 14:54
МК
Кучера Маряна Богданівна
06.11.2026 | 13:55
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно зазначати копію наказу у документі звільнення
Вітаю! Чи потрібно прописувати у наказі про звільнення таке: копію наказ від ___ за "№___ отримав…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
06.11.2026 | 14:36
ЛЮ
Людмила
06.11.2026 | 13:36
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Оновлення посадових інструкцій: зміни, вимоги та попередження працівників
Доброго дня! Наше Товариство засноване 01.01.2019 року. Працюємо в галузі енергетики. За майже вісім років і чимало персоналу змінилось, і вимог законодавства до нашої діяльності, і, навіть, програмних продуктів та платформ, де ми зобовязані працювати згідно нормативних актів…
ДК
Дарія, консультант
експерт
06.11.2026 | 14:27
ІР
Ірина
06.11.2026 | 13:03
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Порядок перебронювання працівників відповідно до нового наказу Мінагрополітики
Добрий день. Нам надана нова критичність Наказ Мінагрополітики від 26.10.2026 року. Стара критичність закінчується 04.12.2026р. Чи можемо ми вже переброньовувати працівників? Чи потрібно спочатку розбронювати а потім знову бронювати? Який зараз порядок, скільки займає часу? Чи…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
06.11.2026 | 21:26
