Замовити рекламу
Наприклад
Бронювання
Графік відпусток 
Військовий облік
Головна
Новини та статті
Документи
Відеонавчання
Консультації
Інструменти
ГоловнаГоловна
Особистий кабінетKабінет
Мої консультаціїМої консультації
АІ-КонсультантАІ-Консультант
НОВЕ
Новини та статтіНовини та статті
Безкоштовні вебінариБезкоштовні вебінари
ВідеонавчанняВідеонавчання
AI Birthday МарафонAI Birthday
ПрофесіїПрофесії
КонсультаціїКонсультації
ДокументиДокументи
ІнструментиІнструменти
НОВЕ
ДовідникиДовідники
РозвагиРозваги
Нове
КалендарКалендар
Теми
homeВійськовий облік
homeВідпустки
homeБронювання
homeПрийняття на роботу
homeЛікарняні
Контакти0 800 607 507 (безкоштовно)+380 98 314 02 97info@kadroland.com Про нас
  • Головна
  • Консультації
  • Особистий консультант
  • Як отримати статус критичності для підприємства: критерії та документи
🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

Увійти або зареєструватися
ТІ
Іващенко Тетяна
06.04.2026 | 10:15
Військовий облік
Відповідь надано

Як отримати статус критичності для підприємства: критерії та документи

Доброго дня! Що потрібно для отримання статусу критичності для підприємства? Які критерії потрібно витримати? Які документи і куди потрібно подавати? Дякую!
ЮК
Юлія, консультант
експерт
06.04.2026 | 20:38
Очікує відповідь

Алгоритм оформлення критичності наступний:
1. Визначаємося із загальними критеріями (п. 2 Критеріїв https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF/ed20260317#n111).
2. Вивчаємо галузеві/регіональні критерії (п.п. 4 п. 2 Критеріїв). Перелік наказів про затвердження галузевих та регіональних критеріїв за посиланням: https://kadroland.com/news/3384-galuzevi-ta-regionalni-kriteriyi-dlya-bronyuvannya.
3. Готуємо документи та отримуємо статус критично важливого підприємства.


Відповідно до п. 3 Критеріїв та Порядку, за якими здійснюється визначення підприємств, установ та організацій, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, а також критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, затверджених постановою КМУ від 27 січня 2023 р. № 76 (в редакції постанови КМУ від 5 червня 2024 р. № 650), підставою для прийняття рішення про визначення підприємства, установи, організації критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період є відповідність трьом або більше критеріям, зазначеним у пункті 2 цих Критеріїв та порядку.


Відповідно до п. 2 Критеріїв такими критеріями є:
1) загальна сума сплачених податків, зборів, платежів до державного і місцевих бюджетів, крім митних платежів, та сума сплаченого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування протягом звітного податкового року перевищує еквівалент 1,5 млн. євро, визначений за середньозваженим офіційним курсом Національного банку за той самий період, що підтверджується довідкою контролюючого органу, в якому на обліку перебуває підприємство, установа, організація;
2) сума надходжень в іноземній валюті, крім кредитів і позик, за звітний податковий рік перевищує еквівалент 32 млн. євро, визначений за середньозваженим офіційним курсом Національного банку за той самий період, що підтверджується довідкою відповідного обслуговуючого банку;
3) підприємство, установа, організація має стратегічне значення для економіки і безпеки держави відповідно до переліку об’єктів державної власності, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 4 березня 2015 р. № 83 ;
4) підприємство, установа, організація має важливе значення для галузі національної економіки чи забезпечення потреб територіальної громади. Критерії, за якими здійснюється визначення підприємства, установи, організації, які мають важливе значення для галузі національної економіки чи забезпечення потреб територіальної громади, встановлюються органами виконавчої влади, іншими державними органами, органами державного управління, юрисдикція яких поширюється на всю територію України, за сферою їх управління чи галуззю національної економіки або обласною, Київською та Севастопольською міською держадміністрацією (військовою адміністрацією у разі її утворення) з урахуванням потреб територіальної громади, за погодженням з Мінекономіки та Міноборони;
5) відсутність заборгованості із сплати податків до державного і місцевих бюджетів та єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, що підтверджується довідкою про відсутність заборгованості з платежів, контроль за справлянням яких покладено на контролюючі органи, або витягом з інформаційної системи органів ДПС щодо статусу розрахунків платника з бюджетом та цільовими фондами, засвідченим керівником підприємства, установи, організації;
6) розмір нарахованої середньої заробітної плати застрахованих осіб - працівників підприємств, установ, організацій приватного сектору економіки за останній календарний місяць становить не нижче за розмір мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5, що підтверджується довідкою, наданою підприємством, установою, організацією; для державних та комунальних підприємств - не менше розміру середньої заробітної плати у регіоні за IV квартал 2021 р. (відповідно до даних Держстату);
7) підприємство, установа, організація є резидентом Дія Сіті;
8) підприємство є постачальником електронних комунікаційних послуг з використанням мереж мобільного зв’язку, середньомісячний розмір чистого доходу якого за даними останньої фінансової звітності перевищує 200 млн. гривень або постачальником електронних комунікаційних послуг з використанням мереж фіксованого зв’язку, середньомісячний розмір чистого доходу якого за даними останньої фінансової звітності перевищує 20 млн. гривень, що підтверджується звітом про фінансові результати з відмітками (штампами) контролюючого органу, який отримав фінансову звітність, із зазначенням дати її отримання.
Отже, підприємство має відповідати трьом з восьми критеріїв. У разі обрання одним з критеріїв важливе значення для галузі національної економіки чи забезпечення потреб територіальної громади (п.п. 4 п. 2 Критеріїв) підприємство має додатково відповідати критеріям, затвердженим одним з Міністерств або ОДА (ОВА).


До пакету документів, як правило, мають увійти:


1) довідка про відсутність заборгованості з платежів, контроль за справлянням яких покладено на контролюючі органи, або витяг з інформаційної системи органів ДПС щодо статусу розрахунків платника з бюджетом та цільовими фондами, засвідченим керівником підприємства, установи, організації. Форму довідку передбачено додатком 1 до Порядку надання довідки про відсутність заборгованості з платежів, контроль за справлянням яких покладено на контролюючі органи, затвердженого каказом Міністерства фінансів України від 03 вересня 2018 року № 733 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1102-18;


2) довідка про розмір нарахованої середньої заробітної плати працівників за останній календарний місяць; зразок за посиланням: Довідка про розмір середньої заробітної плати
застрахованих осіб-працівників на підприємстві
;


3) інформація про подання підприємством податкової звітності за останній податковий період, що підтверджується копією податкової декларації з відмітками (штампами) контролюючого органу, який отримав податкову декларацію, із зазначенням дати її отримання; або квитанцією про прийняття податкової декларації у разі її подання засобами електронного зв’язку; або квитанцією контролюючого органу, на який покладено функції щодо перевірки та прийняття пакета звітних документів платників податків; або поштовим повідомленням з відміткою про вручення контролюючому органу у разі надсилання податкової декларації поштою;


4) інформація про загальну кількість військовозобов’язаних працівників організації; зразок за посиланням: Довідка про загальну кількість військовозобов’язаних працівників;


5) звернення про визнання підприємства критично важливим; зразок за посиланням: Звернення про визначення підприємства критично важливим;


6) документи, що підтверджують відповідність третьому критерію (залежать від критеріїв, яким відповідає підприємство).


Відповідно до п. 4 Критеріїв щодо підприємств, установ, організацій комунальної форми власності, а також підприємств, установ, організацій, які розташовані на території відповідної адміністративно-територіальної одиниці та провадять діяльність у сфері сільського, лісового або рибного господарства; добувної промисловості і розроблення кар’єрів; переробної промисловості; постачання електричної енергії, газу, пари та кондиційованого повітря; водопостачання; каналізації, поводження з відходами; будівництва; оптової та роздрібної торгівлі; ремонту автотранспортних засобів і мотоциклів; транспорту, складського господарства, поштової та кур’єрської діяльності, рішення про визначення їх критично важливими може бути прийнято як профільним Міністерством, так і ОДА (ОВА).


Інші підприємства мають подавати документи до профільного Міністерства, критеріям якого вони відповідають.


Детально про алгоритм оформлення критичності у статті за посиланням: https://kadroland.com/news/3634-oformlyujemo-kriticnist-za-galuzevimi-regionalnimi-kriteriyami-ta-bronyujemo-pracivnikiv-pokrokova.


Раді допомогти, звертайтесь ще!

РО
Романна
06.06.2026 | 21:44
Робочий час / табель
Відповідь надано

Обідні перерви при змінному графіку роботи: можливі варіанти

При графіку роботи з 08.00-20.00 год. та з 20.00-08.00 чи може бути обідня передва 2 рази по 30 хв. наприклад з 12.30-13.00 та 17.00-17.30 год. та 23.30-00.00 та 04.30-05.00…

7

ОК
Олеся, консультант
експерт
06.06.2026 | 22:14

Так, можна.

При графіку роботи з 08:00 до 20:00 та з 20:00 до 08:00 може бути встановлена перерва для відпочинку і харчування двічі по 30 хвилин (наприклад…Ще

ВІ
Вікторія
06.06.2026 | 17:43
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Правомірність затвердження адаптованої форми особового листка кадрів

Чи має право приватне підприємство затвердити власну форму особового листка з обліку кадрів (без окремого блоку про освіту), якщо інформація про освіту вже міститься в автобіографії та копіях документів про освіту в особовій справі? Правила №1000/5 вимагають наявності особового…

9

ЕК
Еліна, консультант
експерт
06.06.2026 | 20:10

Так, має право.

Дійсно, Правила, затверджені наказом Мін’юсту № 1000/5, вимагають наявності в особовій справі особового листка з обліку кадрів, але не…Ще

ГА
Галина
06.06.2026 | 14:41
Інше
Відповідь надано

Щоденне задоволення від шпалер з котиком на ноутбуці

Щодня сідаю за ноут, а там шпалери з Вашим котиком - це така насолода!!!! Неймовірно дякую Вам за такі шпалери. Ковток насолоди щоранку - це такий позитивний заряд на цілий день! Дякую Вам за кицюню))))…

5

ДК
Дарія, консультант
експерт
06.06.2026 | 17:36

Дуже раді, що Вам сподобалось. Нам важливий зворотній зв’язок.


Раді допомогти, звертайтесь ще!Ще

НА
Наталія
06.06.2026 | 11:45
Робочий час / табель
Відповідь надано

Правила оформлення залучення працівників у вихідні дні

я правильно оформити залучення у вихідний день…

5

НК
Надія, консультант
експерт
07.06.2026 | 00:03

Залучення працівників до роботи у вихідні дні провадиться за письмовим наказом (розпорядженням) Роботодавця (власника).

Таким чином, для видання наказу про…Ще

ВА
Валентина
05.06.2026 | 20:07
Відпустки
Відповідь надано

Відпустка для викладача: як оформити наказ за сумісництвом

Вітаю, підскажіть будь ласка, Викладач працює за основним місцем роботи та внутрішнім сумісництвом як концертмейстер. В наказі на щорічну його писати один раз чи з кожної посади окремо…

6

ОК
Олеся, консультант
експерт
06.06.2026 | 22:00

Право у працівника є на шорічно відпуску за обома трудовими договорами, тобто і за основною посадою викладача, і за внутрішнім сумісництвом концертмейстера.

…Ще

Наталія, консультант
05.06.2026 | 19:24
Кадровий облік
Відповідь надано

Визначення статусу наказу про видачу трудової книжки в кадровому обліку

Вітаю! Наказ про видачу трудової книжки відноситься до основної діяльності чи до кадрових? Якщо кадровий, то тимчасовий чи тривалий…

15

ЕК
Еліна, консультант
експерт
05.06.2026 | 19:45

Моя професійна думка – такий наказ не потрібен взагалі.

Його наявність/відсутність ні на що не впливає. Законом не вимагається видавати цей наказ.

Трудо…Ще

СІ
Сінгуцький Вадим Васильович
05.06.2026 | 19:23
Кадровий облік
Відповідь надано

Чи потрібно укладати додаткову угоду при зміні окладу

Добрий день! У письмовому трудовому договорі з працівником не вказується розмір його посадового окладу, а у повідомленні до умов трудового договору вказано розмір посадового окладу і вказано, що Надалі розмір посадового окладу може змінюватися відповідно до змін у Штатному…

8

АК
Анжеліка, консультант
експерт
07.06.2026 | 02:34

Ні, додаткову угоду до договору потрібно укласти.

Насамперед, зверніть увагу, що Ви припустилися помилки, не вказавши у трудовому договорі конкретний…Ще

ММ
Максимчук Марина Михайлівна
05.06.2026 | 19:17
Військовий облік
Відповідь надано

Чи враховується студент з відстрочкою у квоті підприємства

Чи рахуватиметься студент, що має відстрочку у зв'язку з навчанням у квоту для критичного підприємства з 01.09.26? Якщо у нас основне місце і він більше ніде не працює по сумісництву…

12

МК
Марія, консультант
експерт
06.06.2026 | 14:51

Так, але за умови, що він є військовозоовязаним.Якщо мова про призовників (осіб до 25 років, які мають статус «призовник»), то вони не…Ще

ОВ
Варениця Оксана Петрівна
05.06.2026 | 19:05
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Чи правильна послідовність наказів про відпустку директора

чи можна видати накази в наступній послідовності: 01.06.26 наказ про надання директору відпустки щорічної (поза графіком, сама відпустка починається з 15.06.26);01.06.26 заява від працівника що він не заперечує проти доручення йому обовязків директора на період відпустки; а…

9

ЕК
Еліна, консультант
експерт
06.06.2026 | 00:20

Так, можна.

Запропонована вами послідовність оформлення і датування документів є повністю правильною та законною.

1) Видання наказу про відпустку 01.06.2026…Ще

ЛЛ
Лукаш Лілія
05.06.2026 | 18:39
Звільнення
Відповідь надано

Чи потрібно підтвердження причини звільнення за власним бажанням

Добрий день! Працівник написав заяву на звільнення за власним бажанням у зв'язку з переїздом на нове місце проживання. Чи повинен роботодавець вимагати документально підтвердити причину звільнення, якщо так то які документи має надати працівник?
Дякую…

11

НК
Наталія, консультант
експерт
06.06.2026 | 20:44

Законодавство про працю не вимагає документально підтверджувати причини звільнення за власним бажанням у зв’язку з переїздом на нове місце проживання.

…Ще

ОЛ
Ольга
05.06.2026 | 17:40
Інше
Відповідь надано

Чи потрібно пенсіонерам з інвалідністю подавати заяву до ПФУ

Вітаю! Підкажіть, в нас працюють пенсіонери -особи з інв 3 гр. Нещодавно дізналась що вони мали подати в пфу заяву, коли працевлаштувались. Підкажіть, чи дійсно це так, та що робити, якщо вони особисто цього не робили? Роботодавець же все одно подав всю інформацію…

10

ОК
Олеся, консультант
експерт
06.06.2026 | 22:04

В реєстрі наразі буде ця інформація, але законодавство зобов'язує повідомляти саме пенсіонера про зміну свого статусу. Відповідальності не передбачено, бо…Ще

ОВ
Варениця Оксана Петрівна
05.06.2026 | 17:38
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Як правильно вказати освіту працівника у трудовій документації

як правильно зробити запис в п2 в розділі освіта, якщо у працівника диплом спеціаліста: "Повна вища" чи "Другий (магістерський) рівень вищої освіти"? бо я заплуталась раніше писали коротко і ясно а потім мені сказали що треба робити ці доооовгі записи (і з дужками ще на…

9

ЕК
Еліна, консультант
експерт
05.06.2026 | 22:49

В особовій картці (форма П-2) у пункті 4 передбачені такі варіанти для зазначення освіти: базова загальна середня, повна загальна середня…Ще

НБ
Бридко Неллі
05.06.2026 | 17:33
Інше
Відповідь надано

Введення письмових трудових договорів: порядок оформлення та рекомендації

Доброго дня! Якщо керівник має ажання ввести письмові трудові договори, то як це правильно зробити? Видати наказ, що з певної дати зі старими співробітниками укласти письмові трудові договори, в яких вказати дату фактичного початку трудових відносин? На які підстави посилатися в…
1

6

ДК
Дарія, консультант
експерт
06.06.2026 | 17:34

На нашу думку, наказ тут зайвий.

У період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору (ч. 1 ст. 2 ЗУ «Про організацію…Ще

ОВ
Варениця Оксана Петрівна
05.06.2026 | 16:26
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Виплата зарплати працівника на рахунок його дружини: нюанси

Працівник має сплатити штраф, стосовно якого подав апеляцію, справа на розгляді. Відповідно він не хоче щоб йому ми виплатили зарплату на його картку, чи можемо ми за його заявою виплатити на рахунок його дружині наприклад (вона в нас не працює)? які документи при цьому маємо…

12

ЕК
Еліна, консультант
експерт
05.06.2026 | 19:11

Добре. У такому разі ви маєте повне право перерахувати заробітну плату на рахунок дружини.

Тоді, крім заяви, потрібні:

1) Наказ керівника «Про…Ще

ТС
Синельник Тамара
05.06.2026 | 16:25
Трудові книжки
Відповідь надано

Чи потрібно працюючому пенсіонеру сканувати трудову книжку

Добрий день. Чи треба працюючому пенсіонеру сканувати трудову книжку? Дякую…

12

ТК
Тетяна, консультант
експерт
05.06.2026 | 16:37

Якщо це пенсія за віком, то не потрібно. У п. 2 постанови № 8-3 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0658-22#Text визначено: «<…>…Ще

ТС
Синельник Тамара
05.06.2026 | 16:21
Трудові книжки
Відповідь надано

Як додати дипломи і свідоцтва до скану трудової книжки

Добрий день. Якщо до скану трудової книжки треба додати дипломи з додатками, свідоцтва про народження дітей- як це робити?
Чи можна свідоцтва про народження дітей якось підтягнути з ДІЇ?
І що робити, якщо свідоцтво не з живою печаткою, а скан?
Дякую…

6

ДК
Дарія, консультант
експерт
05.06.2026 | 21:40

Завантажуєте сканкопії таких документів разом зі сканкопією ТК. З Дії не можна завантажити свідоцтва про народження дітей на вебпортал ПФУ. Така опція на…Ще

ТС
Синельник Тамара
05.06.2026 | 16:16
Трудові книжки
Відповідь надано

Заповнення записів про трудову діяльність: вручну чи зі сканів

Добрий день. В кабінеті ПФУ пункт " Записи про трудову діяльнсть" заповнюється вручну ( заносимо всі записи з трудової книжки) чи в цей розділ підтягуємо скан трудової книжки? Дякую…

7

ДК
Дарія, консультант
експерт
05.06.2026 | 21:36

Можна просто завантажити файли зі сканкопією ТК, а можна додатково сформувати електронні записи.

Відомості про трудову діяльність працівника подаються через…Ще

YA
Yaryna
05.06.2026 | 16:15
Інше
Відповідь надано

Як розрахувати квоту по інвалідності для зовнішніх сумісників

Добрий день, підкажіть, будь ласка, як порахувати квоту по інвалідності, чи враховують зовнішніх сумісників…

7

ТК
Тетяна, консультант
експерт
05.06.2026 | 17:06

Ні, зовнішні сумісники не будуть зараховані до нормативу. При обчисленні СКШП для нормативу та для внеску потрібно використовувати загальні правила…Ще

ТС
Сидакова Тетяна
05.06.2026 | 16:07
Військовий облік
Відповідь надано

Графік звірки з ТЦК та СП: де знайти інформацію

Доброго дня! Підкажіть, будь-ласка, де знайти графік звірки з ТЦК та СП…

8

АК
Аліна, консультант
експерт
05.06.2026 | 16:22

Скористайтесь посиланням - https://kadroland.com/news/8223-shhoricne-zviryannya-z-tck-2026-perevirte-ci-je-vase-pidprijemstvo

Раді допомогти, звертайтесь ще!Ще

ДО
Домашовець Ганна
05.06.2026 | 16:05
Кадровий облік
Відповідь надано

Переведення працівника на основне місце роботи: можливі нюанси

Доброго дня!
Особа працювала за основним місцем роботи в одній компанії і за сумісництвом в іншій. Через деякий час звільнилася з основного місця роботи (2025 р), а на іншому місці так і залишилась на 0,5 ставки по документах як сумісник по сьогоднішній день. Так як у…

7

ОК
Олеся, консультант
експерт
05.06.2026 | 23:12

Законний спосіб змінити договір з сумісництва на основне через звільнення/прийняття, тому що не існує такого виду переведення.

Відповідно до листа…Ще

  • 1
  • 2
  • …
  • 7721

🎂 AI Birthday Марафон 23 дні з AI — і шанс виграти iPhone 17!

Взяти участь

Популярне

Зміни у бронюванні: що передбачає нова постанова, проблеми сумісників, критичності, квотиЗміни у бронюванні & ТОП 10 помилок в оформленні кадрових документів: трудова книжка, заяви і накази, П-2, ПВТР, штаткаПостанова про зміни у бронюванні на сайті КМУ: без критичності з 01.07 чи з 01.08, сумісники у квоті, ризики
Усі популярні відео

Календар кадровика

Календар кадровика
  • Про нас
  • Долучитися до нашої команди лекторів
  • Долучитися до нашої команди редакторів
  • Долучитися до нашої команди консультантів
  • Замовити рекламу
Телефон
0 800 607 507 (безкоштовно по Україні)+380 98 314 02 97 Адреса: 04112 м. Київ, вул. Олени Теліги, 4
Emailinfo@kadroland.com
Наші соцмережі

Договір-оферта Політика конфіденційності

© ТОВ «КАДРОЛЕНД», 2026 Всі права захищені

Використання та розповсюдження матеріалів дозволяється лише за умови отримання попередньої письмової згоди від редакції сайту kadroland.com

Головна Відео Консультації Документи