Замовити рекламу
Наприклад
Бронювання
Графік відпусток 
Військовий облік
Головна
Новини та статті
Документи
Відеонавчання
Консультації
Інструменти
ГоловнаГоловна
Особистий кабінетОсобистий кабінет
Мої консультаціїМої консультації
АІ-КонсультантАІ-Консультант
НОВЕ
Новини та статтіНовини та статті
Безкоштовні вебінариБезкоштовні вебінари
ВідеонавчанняВідеонавчання
ПрофесіїПрофесії
КонсультаціїКонсультації
ДокументиДокументи
ІнструментиІнструменти
НОВЕ
ДовідникиДовідники
РозвагиРозваги
Нове
КалендарКалендар
Теми
homeВійськовий облікhomeВідпусткиhomeБронюванняhomeПрийняття на роботуhomeЛікарняні
Контакти0 800 607 507 (безкоштовно)+380 67 008 70 55info@kadroland.com Про нас
  • Головна
  • Консультації
  • Особистий консультант
  • Як отримати статус критичності для підприємства: критерії та документи
🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

Увійти або зареєструватися
ТІ
Іващенко Тетяна
06.04.2026 | 10:15
Військовий облік
Відповідь надано

Як отримати статус критичності для підприємства: критерії та документи

Доброго дня! Що потрібно для отримання статусу критичності для підприємства? Які критерії потрібно витримати? Які документи і куди потрібно подавати? Дякую!
ЮК
Юлія, консультант
експерт
06.04.2026 | 20:38
Очікує відповідь

Алгоритм оформлення критичності наступний:
1. Визначаємося із загальними критеріями (п. 2 Критеріїв https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF/ed20260317#n111).
2. Вивчаємо галузеві/регіональні критерії (п.п. 4 п. 2 Критеріїв). Перелік наказів про затвердження галузевих та регіональних критеріїв за посиланням: https://kadroland.com/news/3384-galuzevi-ta-regionalni-kriteriyi-dlya-bronyuvannya.
3. Готуємо документи та отримуємо статус критично важливого підприємства.


Відповідно до п. 3 Критеріїв та Порядку, за якими здійснюється визначення підприємств, установ та організацій, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, а також критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, затверджених постановою КМУ від 27 січня 2023 р. № 76 (в редакції постанови КМУ від 5 червня 2024 р. № 650), підставою для прийняття рішення про визначення підприємства, установи, організації критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період є відповідність трьом або більше критеріям, зазначеним у пункті 2 цих Критеріїв та порядку.


Відповідно до п. 2 Критеріїв такими критеріями є:
1) загальна сума сплачених податків, зборів, платежів до державного і місцевих бюджетів, крім митних платежів, та сума сплаченого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування протягом звітного податкового року перевищує еквівалент 1,5 млн. євро, визначений за середньозваженим офіційним курсом Національного банку за той самий період, що підтверджується довідкою контролюючого органу, в якому на обліку перебуває підприємство, установа, організація;
2) сума надходжень в іноземній валюті, крім кредитів і позик, за звітний податковий рік перевищує еквівалент 32 млн. євро, визначений за середньозваженим офіційним курсом Національного банку за той самий період, що підтверджується довідкою відповідного обслуговуючого банку;
3) підприємство, установа, організація має стратегічне значення для економіки і безпеки держави відповідно до переліку об’єктів державної власності, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 4 березня 2015 р. № 83 ;
4) підприємство, установа, організація має важливе значення для галузі національної економіки чи забезпечення потреб територіальної громади. Критерії, за якими здійснюється визначення підприємства, установи, організації, які мають важливе значення для галузі національної економіки чи забезпечення потреб територіальної громади, встановлюються органами виконавчої влади, іншими державними органами, органами державного управління, юрисдикція яких поширюється на всю територію України, за сферою їх управління чи галуззю національної економіки або обласною, Київською та Севастопольською міською держадміністрацією (військовою адміністрацією у разі її утворення) з урахуванням потреб територіальної громади, за погодженням з Мінекономіки та Міноборони;
5) відсутність заборгованості із сплати податків до державного і місцевих бюджетів та єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, що підтверджується довідкою про відсутність заборгованості з платежів, контроль за справлянням яких покладено на контролюючі органи, або витягом з інформаційної системи органів ДПС щодо статусу розрахунків платника з бюджетом та цільовими фондами, засвідченим керівником підприємства, установи, організації;
6) розмір нарахованої середньої заробітної плати застрахованих осіб - працівників підприємств, установ, організацій приватного сектору економіки за останній календарний місяць становить не нижче за розмір мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5, що підтверджується довідкою, наданою підприємством, установою, організацією; для державних та комунальних підприємств - не менше розміру середньої заробітної плати у регіоні за IV квартал 2021 р. (відповідно до даних Держстату);
7) підприємство, установа, організація є резидентом Дія Сіті;
8) підприємство є постачальником електронних комунікаційних послуг з використанням мереж мобільного зв’язку, середньомісячний розмір чистого доходу якого за даними останньої фінансової звітності перевищує 200 млн. гривень або постачальником електронних комунікаційних послуг з використанням мереж фіксованого зв’язку, середньомісячний розмір чистого доходу якого за даними останньої фінансової звітності перевищує 20 млн. гривень, що підтверджується звітом про фінансові результати з відмітками (штампами) контролюючого органу, який отримав фінансову звітність, із зазначенням дати її отримання.
Отже, підприємство має відповідати трьом з восьми критеріїв. У разі обрання одним з критеріїв важливе значення для галузі національної економіки чи забезпечення потреб територіальної громади (п.п. 4 п. 2 Критеріїв) підприємство має додатково відповідати критеріям, затвердженим одним з Міністерств або ОДА (ОВА).


До пакету документів, як правило, мають увійти:


1) довідка про відсутність заборгованості з платежів, контроль за справлянням яких покладено на контролюючі органи, або витяг з інформаційної системи органів ДПС щодо статусу розрахунків платника з бюджетом та цільовими фондами, засвідченим керівником підприємства, установи, організації. Форму довідку передбачено додатком 1 до Порядку надання довідки про відсутність заборгованості з платежів, контроль за справлянням яких покладено на контролюючі органи, затвердженого каказом Міністерства фінансів України від 03 вересня 2018 року № 733 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1102-18;


2) довідка про розмір нарахованої середньої заробітної плати працівників за останній календарний місяць; зразок за посиланням: Довідка про розмір середньої заробітної плати
застрахованих осіб-працівників на підприємстві
;


3) інформація про подання підприємством податкової звітності за останній податковий період, що підтверджується копією податкової декларації з відмітками (штампами) контролюючого органу, який отримав податкову декларацію, із зазначенням дати її отримання; або квитанцією про прийняття податкової декларації у разі її подання засобами електронного зв’язку; або квитанцією контролюючого органу, на який покладено функції щодо перевірки та прийняття пакета звітних документів платників податків; або поштовим повідомленням з відміткою про вручення контролюючому органу у разі надсилання податкової декларації поштою;


4) інформація про загальну кількість військовозобов’язаних працівників організації; зразок за посиланням: Довідка про загальну кількість військовозобов’язаних працівників;


5) звернення про визнання підприємства критично важливим; зразок за посиланням: Звернення про визначення підприємства критично важливим;


6) документи, що підтверджують відповідність третьому критерію (залежать від критеріїв, яким відповідає підприємство).


Відповідно до п. 4 Критеріїв щодо підприємств, установ, організацій комунальної форми власності, а також підприємств, установ, організацій, які розташовані на території відповідної адміністративно-територіальної одиниці та провадять діяльність у сфері сільського, лісового або рибного господарства; добувної промисловості і розроблення кар’єрів; переробної промисловості; постачання електричної енергії, газу, пари та кондиційованого повітря; водопостачання; каналізації, поводження з відходами; будівництва; оптової та роздрібної торгівлі; ремонту автотранспортних засобів і мотоциклів; транспорту, складського господарства, поштової та кур’єрської діяльності, рішення про визначення їх критично важливими може бути прийнято як профільним Міністерством, так і ОДА (ОВА).


Інші підприємства мають подавати документи до профільного Міністерства, критеріям якого вони відповідають.


Детально про алгоритм оформлення критичності у статті за посиланням: https://kadroland.com/news/3634-oformlyujemo-kriticnist-za-galuzevimi-regionalnimi-kriteriyami-ta-bronyujemo-pracivnikiv-pokrokova.


Раді допомогти, звертайтесь ще!

НС
Сопко Наталія Іванівна
22.07.2026 | 19:43
Звільнення
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Дата ознайомлення працівниці з наказом про звільнення

Добрий вечір!На підприємстві звільняється працівниця з 03.08.2026р.Заяву працівниця написала 17.07.2026р., наказ підготували від 22.07.2026р.Підкажіть будь ласка яку дату на наказі при ознойомленні має поставити працівниця?Дякую…

44

ОК
Олеся, консультант
експерт
22.07.2026 | 21:38

Працівниця повинна поставити дату фактичного ознайомлення з наказом.

Відповідно до п. 11 глави 10 розділу ІІ Правил організації діловодства та архівного…Ще

МА
Мар'яна
22.07.2026 | 18:20
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Призначення директора без трудового договору: зразок наказу надається

Доброго дня. Засновник виконував управління підприємством без укладання трудового договору (господарська діяльність була відсутня, так само і в штаті працівників не було). Зараз буде розпочинатись господарська діяльність і засновник хоче видати наказ про те, що він приступає до…

8

ДК
Дарія, консультант
експерт
23.07.2026 | 09:05

Якщо він єдиний учасник товариства, то спочатку має бути рішення, що він буде виконувати роботу на посаді директора (…Ще

ХЗ
Завгородня Христина
22.07.2026 | 18:00
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Виправлення помилок у повідомленні до Пенсійного фонду України

Підкажіть, будь ласка, 16.07.2026 до Пенсійного фонду було подано оперативне повідомлення про переведення працівника. Після подання виявлено, що помилково зазначено не той структурний підрозділ (відділення), до якого переведено працівника. Чи є можливість виправити вже подане…

8

ТК
Тетяна, консультант
експерт
22.07.2026 | 23:38

на жаль виправити не можна. Законодавством не передачено скасувати чи виправити помилки в поданих оперативних відомостях. Оскільки сервіс не передбачає…Ще

НС
Сопко Наталія Іванівна
22.07.2026 | 17:19
Кадровий облік
Відповідь надано

Правила заповнення особової картки для працівника з ID-паспортом

Добрий день!Заповняю особову картку на новоприйнятого працівника.В даної працівниці біометричний ID-паспорт.Підкажіть будь ласка як вірно занести дані в особову справу по такому документі?Дякую…

11

ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
22.07.2026 | 21:43

Якщо у працівниці паспорт громадянина України у формі ID-картки, дані до особової картки (типова форма № П-2) вносять відповідно до відомостей, зазначених…Ще

ОЛ
Олена
22.07.2026 | 17:16
Відпустки
Відповідь надано

Правила нарахування та виплати додаткової відпустки при звільненні

Доброго дня. Працівник має неповнолітню дитину з інвалідністю (що видно з ВОД - відстрочка за п.5 ч.1 ст.23). Окрім ВОД з Резерв+ інших документів не надавав. Чи потрібно надавати (нараховувати дні) додаткової відпустки - 10 к.д.? Як бути при звільненні - чи виплачувати дні…

8

ДК
Дарія, консультант
експерт
23.07.2026 | 08:57

Оскільки роботодавець володіє інформацією, що в працівника є дитина з інвалідністю, через наявний ВОД, радимо звернутись до працівника спочатку усно з…Ще

МЛ
Лех Мирослава Мирославівна
22.07.2026 | 17:00
Відпустки
Відповідь надано

Чи можна надати працівниці відпустку перед декретом у серпні

Добрий день. Працівниця прийнята на роботу 16.09.2019 р. Всі відпустки за попередні періоди "відгуляла". В листопаді вона має йти у декрет. Чи можна їй дати відпустку у серпні на 24 дні? Чи на 22 лише…

7

ТК
Тетяна, консультант
експерт
22.07.2026 | 23:42

ЗАлежить за який робочий рік. Якщо за робочий рік 16.09.2025-15.09.2026, то так, можна надати всі 24 дні. Якщо за робочий рік 16.09.2026-15.09.2027, то…Ще

ОП
Присіч Орина Георгіївна
22.07.2026 | 16:54
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Виправлення помилки в наказі про прийняття на роботу фахівця

При прийнятті на роботу , фахівцем відділу кадрів була допущена помилка в наказі: в прізвищі не вірна 1 буква). Це виявленої в цьому ж місяці. Які дії ? Як виправити…

9

ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
22.07.2026 | 21:39

Якщо в наказі про прийняття на роботу допущено технічну помилку в прізвищі працівника, її слід виправити окремим наказом про внесення змін до наказу про…Ще

ТА
Андрєєва Тетяна Іванівна
22.07.2026 | 16:45
Інше
Відповідь надано

Переведення директорів: документальне оформлення та можливі нюанси процесу

1. Хочемо діючого генерального директора перевести на посаду фін.директора
2. Діючого виконавчого директора перевести на посаду генерального директора.
Питання: Як правильно це провести документально та чи можливо однією датою?І чи можна діючого дендир. перевести на…

10

ОК
Олеся, консультант
експерт
22.07.2026 | 17:49

Так, це можна оформити без звільнення і однією датою шляхом переведення.

Оскільки йдеться про зміну керівника юридичної особи, насамперед необхідно…Ще

ОД
Долінко Ольга
22.07.2026 | 16:43
Інше
Відповідь надано

Як змінити код професії в штатному розписі правильно

Як правильно змінити код професії (Код за КП), якщо в штатному розписі він був зазначений помилково? Чи потрібно в такому випадку оформлювати переведення працівника, якщо змінюється лише код професії, а назва посади та трудова функція залишаються без змін? Також цікавить, як…

6

ДК
Дарія, консультант
експерт
23.07.2026 | 09:01

Оскільки назва посади, трудова функція не змінюються, достатньо зміни код КП професії в ШР. Коли передаєте відомості про трудову діяльність в ПФУ, код КП…Ще

ВК
Корнован Вікторія Валеріївна
22.07.2026 | 16:42
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Чи потрібно доплачувати зарплату працівникам до 21 000 грн

Доброго дня, якщо в комунальному підприємстві заброньовано 20 працівників, але тільки в 10 з них заробітна плата відповідає критерію 21 000 тис. грн. То іншим 10 потрібно доплатити заробітну плату до 21 000 тис. грн…

18

ПК
Поліна, консультант
експерт
22.07.2026 | 19:09

Ні.

Починаючи з місяця, в якому проводиться бронювання до закінчення трудових відносин працівника з підприємством (тобто, якщо працівника подано на…Ще

КО
Овчаренко Катерина Олександрівна
22.07.2026 | 16:38
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Запит на зразок витягу з наказу про прийняття працівника

Добрий день!
Надайте, будь ласка, зразок Витягу з наказу на прийняття співробітника на роботу…

9

ЕК
Еліна, консультант
експерт
22.07.2026 | 17:53

Для оформлення витягу з наказу скористайтеся Додатком 14 до Наказу Мін’юсту від 09 липня 2026 року №1860/5 https://minjust.gov.ua/n/22750 .

Також цей…Ще

ЛЕ
Леся
22.07.2026 | 16:22
Військовий облік
Відповідь надано

Правомірність включення працівника до чисельності військовозобов'язаних підприємства

02.02.2026 р. — працівника (директор з маркетингу) прийнято на наше підприємство (маємо статус критично важливого) за сумісництвом. Основне місце роботи на той момент — ТОВ «ЗЕМЛЯ» (не є критично важливим).
01.06.2026 р. — працівник звільнився з основного місця роботи в…

8

МК
Марія, консультант
експерт
22.07.2026 | 22:06

Для визначення роботодавця, за яким працівник враховується при розрахунку квоти, не має значення, чи є це основне місце роботи, чи робота за сумісництвом…Ще

АМ
Малій Алла
22.07.2026 | 16:05
Відпустки
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Зразок заяви на додаткову соціальну відпустку для матері

Доброго дня . Можна зразок Заяви про надання додаткової соціальної відпустки на дітей матері. Чоловік за меншою дитиною в декиертій відпустці .(не надасть довідку з місця роботи, що не використовував таку відпустку)…

8

АК
Анжеліка, консультант
експерт
23.07.2026 | 04:04

Якщо батько дітей не надасть довідку з місця роботи, Ви можете матері дітей таку відпустку взагалі не надавати.

Відповідно до ст. 19 Закону «Про…Ще

АН
Анна
22.07.2026 | 15:58
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Дії роботодавців після затвердження нових кадрових документів

Вітаю. Підкаіть, будь ласка, які дії роботдавців, після затвердження нових форми організаційно-розпорядчих документів…

9

ЕК
Еліна, консультант
експерт
22.07.2026 | 18:13

Ні, усі 42 форми я розробляла саме в програмі Ворд.

Тому і Ви можете цю форму легко і швидко адаптувати до наказів про відпустки у Вашій юрособі.

Збережіть…Ще

ОК
Кієнко Олена Ігорівна
22.07.2026 | 15:57
Звільнення
Відповідь надано

Звільнення мобілізованого працівника: які документи потрібно підготувати

Доброго дня! Наш працівник був мобілізований, отримав поранення. Тепер хоче звільнятись. Якісь документи ще повинна вимагати . Відпустка щорічна не нараховується коли служив…

5

ОК
Олеся, консультант
експерт
22.07.2026 | 21:23

Якщо це звільнення за власним бажанням чи угодою сторін, звільняйте згідно поданої заяви, додаткових документів оформляти не потрібно.

Працівника можна…Ще

ОК
Кієнко Олена Ігорівна
22.07.2026 | 15:56
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Введення посади заступника медичного директора в санаторії

Доброго дня! Ми санаторій у нас є посада медичний директор, і ми вводимо заступник медичного директора. Правильно це…

5

ДК
Дарія, консультант
експерт
23.07.2026 | 09:11

Так.


Така посада відповідає КП і наслідує код КП базової професійної назви робіт "Медичний директор" 1210.


Раді допомогти, звертайтесь ще!Ще

АЧ
Чорна Аліна Олександрівна
22.07.2026 | 15:49
Кадровий облік
Відповідь надано

Оформлення асистентів кафедри з різною освітою у виші

Добрий день, чи можна в ТОВ приватний вищий навчальний заклад, який готує ІТ спеціалістів оформити 2-х асистентів кафедри з такою освітою : 1. має магістра з фінансів + зараз вчиться в цьому навчальному закладі на магістратурі.
2. має тільки балакалавра з графічного…

6

ОК
Олеся, консультант
експерт
22.07.2026 | 21:14

Відповідно до ч. 9 ст. 55 Закону України «Про вищу освіту» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1556-18#n873), посади науково-педагогічних…Ще

ГА
Галина
22.07.2026 | 15:42
Звільнення
Відповідь надано

Припинення трудового договору за угодою: важливі нюанси законодавства

А виходить, якщо ми звільняємо за угодою сторін, то ми маємо не звільняти, а припиняти трудвий договір: Стаття 36. Підстави припинення трудового договору. Підставами припинення трудового договору є: 1) угода сторін. Виходить так…

5

АК
Анжеліка, консультант
експерт
23.07.2026 | 05:39

Це немає принципового значення.

У КЗпП є термін «розірвання трудових відносин», коли звільнення відбувається за ініціативою або роботодавця (ст…Ще

ІР
Ірина Ратушна
22.07.2026 | 15:39
Держслужба / ОМС
Відповідь надано

Стажування в архівному фонді: як врахувати в навчанні

Посадова особа місцевого самоврядування надала роботодавцю довідку про проходження стажування в Державному центрі збереження документів Національного архівного фонду, яке проходило 1 день. Підкажіть, будь ласка, чи зараховується таке стажування як один з видів професійного…

5

ДК
Дарія, консультант
експерт
23.07.2026 | 09:10

За стажування нараховують кредити ЄКТС (п. 4 Порядку нарахування кредитів ЄКТС за результатами професійного навчання, затвердженого наказом НАДС 12 грудня…Ще

БІ
БІбліотека
22.07.2026 | 15:38
Звільнення
Відповідь надано

Правила звільнення працівника під час тимчасової непрацездатності лікарняного

Було прийнято працівника на період опалювального сезону 2025-2026, робочий період з 20.11.2025 по 14.04.2026, але з 31.03.2026 по 23.07.2026 - тимчасова непрацездатність працівника, як правильно звільнити і скільки днів компенсації при звільненні якщо лікарняний тривав 115 днів…

10

ОК
Олеся, консультант
експерт
22.07.2026 | 16:19

Якщо строковий трудовий договір був укладений на період опалювального сезону 2025–2026 і сторони визначили строк його дії до 14.04.2026, то звільнити…Ще

  • 1
  • 2
  • …
  • 7934

🎁 Розіграш MacBook! За передплату комплекту Платформ №1

Хочу MacBook

Популярне

Усі зміни у військовому обліку, бронюванні та критичності: покрокові алгоритми і готові рішенняЗміни у бронюванні та перевірки критичних підприємств з 13.07: стаж для сумісників, ліміти, анулювання, спрощене перепідтвердження критичностіНові правила військового обліку: що змінилося у перевірці ВОД, звірянні, списках ВО, відомості та повідомленні за додатком 4
Усі популярні відео

Календар кадровика

Календар кадровика
  • Про нас
  • Долучитися до нашої команди лекторів
  • Долучитися до нашої команди редакторів
  • Долучитися до нашої команди консультантів
  • Замовити рекламу
Телефон
0 800 607 507 (безкоштовно по Україні)+380 67 008 70 55 Адреса: 04112 м. Київ, вул. Олени Теліги, 4
Emailinfo@kadroland.com
Наші соцмережі

Договір-оферта Політика конфіденційності

© ТОВ «КАДРОЛЕНД», 2026 Всі права захищені

Використання та розповсюдження матеріалів дозволяється лише за умови отримання попередньої письмової згоди від редакції сайту kadroland.com

Головна Відео Консультації Документи