Правильність оформлення документів при звільненні працівника в відпустці
Так, кадрові документи оформлено правильно з точки зору трудового законодавства. Наказ видано до дати звільнення, а в.о. директора має право підписувати документи (включаючи запис про звільнення в трудовій книжці) на підставі наказу про тимчасове виконання обов’язків.
Підпис в.о. директора є правомірним, оскільки обов’язки керівника покладено на заступника наказом у зв’язку з відпусткою директора.
У день звільнення працівника в.о. директора повинен засвідчити запис про звільнення в трудовій книжці підписом (п.4.1 13 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників № 58 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#o15).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Можливість встановлення 100% окладу при суміщенні посад працівника
Визначення професійної назви посади методиста у штатному розписі
Основні журнали з охорони праці для підприємств: список обов'язкових
Є відповідь АІ
Коли очікувати сертифікат після підвищення кваліфікації
Чи потрібно повідомляти ТЦК про одруження військовозобов’язаного
Вибір професійної назви для спеціаліста в ІТ-компанії
Питання звільнення призовника без обліку в ТЦК
Є відповідь АІ
Нові накази на відпустку: зміни та важливі деталі
Зразки документів для перенесення оплаченої відпустки працівнику
Як правильно оформити запис у трудовій при зміні назви
Чи можливо врахувати інвалідність для надання тривалої відпустки
Оформлення перепрацьованого часу для працівника на окладі 5/2
Чи правильно вказано код КП для радника з безпеки
Є відповідь АІ
Наказ про покладання обов'язків та вступний інструктаж працівника
Є відповідь АІ
Зменшення обсягу роботи: зміни в посадових обов'язках працівника
Є відповідь АІ
Кваліфікаційні вимоги та атестація головної медичної сестри
Є відповідь АІ


