Правильність оформлення документів при звільненні працівника в відпустці
Так, кадрові документи оформлено правильно з точки зору трудового законодавства. Наказ видано до дати звільнення, а в.о. директора має право підписувати документи (включаючи запис про звільнення в трудовій книжці) на підставі наказу про тимчасове виконання обов’язків.
Підпис в.о. директора є правомірним, оскільки обов’язки керівника покладено на заступника наказом у зв’язку з відпусткою директора.
У день звільнення працівника в.о. директора повинен засвідчити запис про звільнення в трудовій книжці підписом (п.4.1 13 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників № 58 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#o15).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!


