Військовий облік: обов’язки роботодавця щодо заброньованого працівника
Статус «обмежено придатний» скасовано. Замість нього є «придатний», але з уточненням місця служби.
Роботодавець не відповідає за непроходження ВЛК працівниками, не забезпечує направлення працівників на ВЛК.
Відсутність актуального ВЛК не перешкоджає бронюванню, головне, щоб не було розшуку з боку ТЦК та СП.
Роботодавцю нічого робити не потрібно. Головне, щоб в усіх призовників, військовозобов’язаних і резервістів був військово-обліковий документ. А наявність чи відсутність актуального ВЛК роботодавець не контролює.
Але , якщо у працівника є бронювання, то радимо пройти ВЛК , щоб у подальшому уникнути проблем. Він сплатив штраф, є ризик що з часом знову з'явиться порушення, поки він не пройде ВЛК .
Разом з тим, радимо все ж таки нагадати працівнику про його обов'язок.Письмово повідомте про необхідність пройти повторно ВЛК для визначення статусу придатності.Це буде підтвердженням проведеної роз'яснювальної роботи.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Скасування посади Організатора культурно-дозвіллєвої діяльності: що робити далі
Питання про оплату заміни ресепшіоніста в нічну зміну
Включення працівника з інвалідністю до квоти: нюанси законодавства
Вимога заяви від працівників для отримання трудових книжок
Прийом практикантів: чи потрібно повідомляти ДПС про це
Чи повинна жінка-медик 2003 року бути у списках
Як виправити помилку в об'єднаній звітності по ФОП
Необхідність подання повідомлення до ТЦК про військовий облік
військовозобов'язаний", постанова ВЛК "Непридатний з виключенням з військового обліку".
Однак є звання "Солдат", номер ВОС, та приписка "Потребує проходження базової…
Яку заяву написати для ведення військового обліку
Хто відповідальний за подачу звіту по інвалідах
Чи потрібно кадровику оформлювати накази на директора підприємства
Внесення інформації про нагородження в електронну трудову книжку
Дякую. З повагою…
Розрахунок середньої кількості штатних працівників для нормативу інклюзії
…

