Дії адміністрації при порушенні військового обліку співробітником охорони

Працівнику слід вручити (або направити засобами поштового зв'язку) повідомлення про необхідність усунення порушення, встановивши строк його усунення. У разі ігнорування вимоги відповідно до п. 34 Порядку 1487 до ТЦК та СП слід направити повідомлення про порушення працівником правил військового обліку. Про порушення там, звісно, знають, але таким чином роботодавцем буде дотримано вимог Порядку 1487. Видати наказ та ознайомити з ним працівника можна, але не обов'язково, достатньо письмового повідомлення. Направляти до ТЦК та СП копію наказу у разі його видання не потрібно, Порядок 1487 не містить такої вимоги (відповідно до п. 47 Порядку 1487 направити до ТЦК та СП у триденний строк потрібно копію наказу про оповіщення у разі отримання розпорядження про виклик працівника).

Звільнити працівника можна на загальних підставах: за власним бажанням або за угодою сторін (ініціатором звільнення з цієї підстави може бути як працівник, так і роботодавець).

Раді допомогти, звертайтесь ще!