Військовий облік: наслідки прийняття на роботу військовозобов’язаного

Так, ви можете прийняти на роботу працівника зі статусом «Порушення правил військового обліку». Жодних перешкод у прийнятті на роботу такого працівника немає.

Разом з тим, ви не зможете забронювати такого працівника.

За порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію на керівника чи відповідальну особу може бути накладений штраф відповідно до ст. 210-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення (далі – КпАП).

Недотримання вимог Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487 (далі – Порядок № 1487) вважається порушенням в розуміння ст. 210-1 КУпАП.

Відповідно до п. 34 Порядку 1478 підприємства постійно інформують ТЦК про призовників, військовозобов’язаних та резервістів, які порушують правила військового обліку, для притягнення їх до відповідальності згідно із законом.

Обов’язок роботодавця — перевірити ВОД і перебування на обліку та повідомити ТЦК про виявлені порушення. Якщо після прийняття на роботу роботодавець нічого не робить щодо явної відмітки про порушення правил військового обліку, це може кваліфікуватися як неналежне ведення військового обліку і стати підставою для штрафу посадових осіб за порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію

ВОС 999 означає відсутність проходження служби чи зборів та потребу у базовій загальновійськовій підготовці, але не забороняє прийняття на роботу і не створює негативних наслідків для роботодавця.

Отже, рекомендуємо сповістити працівника про необхідність усунення порушення (встановити строк для цього), а у разі неусунення – сповістити ТЦК про наявність такого порушення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!