Оптимізація робочого часу сторожів для уникнення недообслуговування
В установі у штатному розписі наявні 5 ставок сторожів. Сторож працює 1 добу через 3 доби. Виходить у одного сторожа 7-8 змін ( 168 або 192 години) при нормі 140 годин. На разі є 4 сторожи. Якщо прийняти 5-го сторожа в кожного зниз буде 5-6 змін (120-144 години). Тоюото буде недопрацювання. Виходить інша ситуація 4 сторожа перепрацьовує, а якщо 5 то недопрацьовують. Чи можна щоб 5 сторожів прцаювало без недоарацювання? Який це буде графік і як позначати у табелі?
Так, можна.
Це не вважатиметься порушенням, проте заробітну плату потрібно буде виплачувати як за повністю відпрацьовану норму. Свого часу з цього питання надавало роз'яснення Мінсоцполітики у листі від 21.02.2017 р. № 242/0/102-17/282, відповідно якого у разі, коли працівник повністю відпрацював години за графіком, а годин до норми не вистачає, кількість годин, передбачена графіком виходу на роботу (змінності), вважається для такого працівника нормою. Тобто якщо працівник не пропустив жодного дня своєї роботи, то нормою для нього вважатиметься не 140 годин, а саме така кількість годин, яка була встановлена графіком змінності (приміром, 120 годин). І за них потрібно буде виплатити зарплату, як за повну норму (140 годин).
Тож за наявності 5 сторожів та їх недопрацюванні до норми порушення не буде, проте зарплата має виплачуватися як за відпрацьовану норму (звісно, якщо вони не були відсутні на роботі з певних причин – лікарняний, відпустка тощо). На графік та на позначки у табелі це не вплине.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно зазначати підставу для тривалої відпустки інваліда
Деякі працівники компанії мають інвалідність та збільшену тривалість щорічної відпустки. Чи є обов'язковим щоразу в заяві та наказі прописувати підставу - Пенсійне посвідчення, довідка МСЕК. Чи достатнь в кадровій справі цих документів без окремого зазначення…
Обговорення можливого введення нової посади провідного маркетолога
Запит на зразок трудового договору з нефіксованим часом роботи
Чи може ТОВ направити працівників на медогляд за їх рахунок
Класифікація наказів про прийняття та стажування працівників
_ наказ про прийняття на роботу належить до наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання,
- а наказ про стажування новоприйнятого працівника та допуск до роботи належить до наказів з кадрових питань…
Виплата компенсації за соціальну відпустку: права батьків і оформлення документів
Як заповнити звіт по інвалідах для підприємства з 26 працівниками
Звірка даних з ТЦК та облік жінок за гіг-контрактами
1. Чи є наразі можливість провести звірку даних з ТЦК через «Дію»?
2. Як правильно діяти, якщо до Реєстру персонального військового обліку автоматично потрапляють жінки та призовники, які працюють за гіг-контрактами…
Чи може бути посада водія навантажувача без розряду
Вимога щодо усунення посади інспектора з військового обліку
В нас ТОВ, кількість працівників 40, з них військовозобов'язаних 23, критичності і бронювання немає. Але є в штатному розкладі є посада інспектор з військового…
Невідображення даних трудових книжок: наступні кроки для вирішення питання
Узгодження графіка звіряння даних з територіальними центрами комплектування
Чи можливо надати посаду консультанта з податків у ТОВ
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Критерії військового обліку: сумісники з відстрочкою та практика
сьогодні дуже чекала на семінарі роз'яснення чи можна на даний час враховувати у квоту сумісника з відстрочкою, який працює на основному місці довше, але підприємство не критичне? Можливо є якась практика як відстояти це право. В…
Є відповідь АІ
Мобілізований працівник зник безвісти: чи враховувати в квоті
Чи можемо врахувати сумісника з відстрочкою в квоту
Прийом працівника за сумісництвом: документи та умови оформлення
Чи потрібно повторно писати наказ після навчання відповідальної особи
Є відповідь АІ
Чи потрібно зазначати заброньованих з інших підприємств у відомості
Є відповідь АІ


