Виправлення помилки в трудовій книжці: правильна дата та запис
1.Визнавати запис у трудовій книжці недійсним потрібно датою фактичного внесення виправлень (поточною датою), а не датою, якою було зроблено помилковий запис.
Порядок внесення запису до трудової книжки про недійсність запису:
у графі 1 проставляється порядковий номер запису про визнання іншого запису недійсним;
у 2-й графі — дата внесення такого запису;
у графі 3 зазначається інформація про недійсність раніше внесеного запису;
графа 4 має відображати підставу внесення такого запису, тобто відповідний наказ.
2. Назва посади має бути без дужок.
Згідно з Класифікатором професій ДК 003:2010 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/va327609-10#Text, дужки в назві посади означають, що слова всередині них є синонімами або спорідненими назвами.
У професійній назві «Менеджер (управитель) у дужках зазначено синонім слова «менеджер», який може застосовуватися як самостійна або альтернативна професійна назва роботи.
Тому правильний варіант для запису у трудову книжку — "Менеджер із зовнішньоекономічної діяльності" або "Управитель із зовнішньоекономічної діяльності"
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Визначення вихідних днів та додаткового відпочинку при відрядженні
Відповідь АІ схвалено експертом
Компенсація за соціальну додаткову відпустку для матері двох дітей
Наказ про переведення директора на основне місце роботи
Відповідь АІ схвалено експертом
Підтвердження невикористаної відпустки для компенсації при звільненні
Відповідь АІ схвалено експертом
Переведення працівника на нижчу посаду: важливі нюанси обліку
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Необхідність повторної звірки військового обліку до грудня 2026 року
Чи дозволено отримувати копію витягу без оригіналу
Нюанси оформлення графіку для дистанційного працівника без стандарту
Як правильно оформити дистанційного працівника: документи та регламенти
заява від працівника та наказ, чи договір на дистанційну роботу…
Правила надання додаткової відпустки матері-одиначці з дітьми
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи доцільно покладати контроль за виконанням наказу на заступника
Відповідь АІ схвалено експертом
Урахування військовозобов'язаних працівників: бронювання та сумісництво підприємств
Згідно Постанови 76 п.12:
Військовозобов’язані працівники, яким надано відстрочку з інших причин, визначених статтею 23 Закону України “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію”, а також працівники, які працюють за сумісництвом на іншому критично…
Відповідь АІ схвалено експертом
Порядок прийняття працівника, оформленого за основним місцем роботи
Списання дебіторської заборгованості: бухгалтерські та податкові наслідки
Права працівниці на відпустку для догляду за дітьми
Відмова в оплаті лікарняного: причини та повідомлення працівнику
Чи потрібно звіряти військовозобов'язаного працівника з ТЦК цього року
Документи для звіряння з ТЦК: ререв+ чи військовий квиток
Чи необхідно скасовувати внутрішні правила погодження при прийомі
Відповідь АІ схвалено експертом


