Звільнення мобілізованого працівника: правові нюанси та процедура

За загальними правилами.

Працівник має надати заяву про звільнення за власним бажанням (мобілізований, не припиняючи служби, може надіслати заяву про звільнення будь-яким доступним способом: електронною поштою, через поштове відправлення або через довірену особу) на підставі отриманої заяви роботодавець видає наказ про звільнення та виконує норми ст. 47 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n310, а саме працівнику виплачуються належні йому суми та передаються документи (трудова крижка(при наявності), копія наказу про звільнення та розрахунковий лист) особисто або через уповноважену особу, за потреби їх можна надіслати поштою.

Звільнити мобілізованого працівника можна за його власним бажанням (ст. 38 КЗпП), а також за угодою сторін ( п. 1 ст. 36 КЗпП), але при цьому ініціатива має виходити від мобілізованого працівника. Найбільш оптимальним варіантом є звільнення мобілізованого працівника за власним бажанням.

Заборонено звільнення мобілізованого працівника за ініціативи роботодавця, адже, відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n709 працівникам, які були мобілізовані, гарантується збереження їхнього місця роботи та займаної посади на момент призову.

Раді допомогти, звертайтесь ще!