Коректність записів у трудовій книжці та наказах працівника

Ви можете видати наказ про перейменування назви посади з метою її приведення у відповідність до Класифікатора.

Так, записи у трудовій книжці мають повністю відповідати тексту наказу, але Ви можете наразі видати наказ про зміну назви посади з метою її приведення у відповідність до Класифікатора професій і на його підставі внести зміни до всіх документів, де посада зазначена у неправильному вигляді. До трудової книжки, якщо працівника було прийнято на посаду після 10.06.2021 р., можна одразу внести запис про прийняття на роботу за вже виправленою посадою – адже з цієї дати роботодавець не приймає на зберігання трудові книжки працівників і відповідно до ч. 3 ст. 48 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n314) вносить до них запис лише на вимогу працівника (а працівник міг звернутися з вимогою щодо такого запису і після видання Вами наказу про зміну назви роботи).

Текст наказу може бути, приміром, таким:

«З метою приведення назви посади відповідно до професійної назви роботи,

визначеної Класифікатором професій ДК 003:2010,

НАКАЗУЮ:

1. Назву посади «Менеджер (управитель) із збуту» з кодом 1475.4 замінити на «Менеджер із збуту» з кодом 1475.4.

2. Начальнику відділу кадрів такому-то забезпечити щодо посади, яка наведена у п. 1 цього наказу:

– внесення змін до особових карток і особових справ;

– внесення змін до посадової інструкції;

– внесення змін до трудових книжок працівників, які зберігаються на підприємстві такому-то або на вимогу працівників внесення змін до трудових книжок, що зберігаються у працівників.

3. Начальнику відділу кадрів такому-то забезпечити ознайомлення із цим наказом працівників, які обіймають посаду, наведену у п. 1 цього наказу».

Раді допомогти, звертайтесь ще!