Запровадження 4-денної робочої зміни з 10-годинним графіком

Така зміна відноситься до істотних змін умов праці. Відповідно до ст 32 КЗпП зміна режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу є зміною істотних умов праці. Важливо, що за ініціативою роботодавця зміна істотних умов праці при продовженні роботи працівника за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою допускається лише у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці. В мирний час про таку зміну попереджали за 2 місяці, зараз в період воєнного стану - до запровадження змін.Щоб змінити режим роботи з власної ініціативи, роботодавець повинен дотриматися такої процедури.

1. Погодити прийняте рішення з виборним органом первинної профспілкової організації, що діє на підприємстві (якщо його немає на підприємстві — з профспілковим представником).
2. Видати наказ з основної діяльності про встановлення (скасування) неповного робочого часу або зміну редиму робти та заходи, пов’язані зі зміною істотних умов праці працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва та праці.
3. Попередити працівників про майбутні зміни.
Якщо такий режим а постійній основі, то в загальному випадку вносять зміни до ПВТР. У мирний час час початку та закінчення робочого дня (зміни) встановлюють ПВТР і графіки змінності (ст. 57 КЗпП). ПВТР затверджує трудовий колектив підприємства за поданням роботодавця та за погодженням із профспілкою (ст. 142 КЗпП). Під час воєнного стану час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) визначає роботодавець. Тобто якщо роботодавець вирішить починати та закінчувати робочий день раніше, йому достатньо видати відповідний наказ та довести його до відома працівників. Вносити зміни до ПВТР у цьому випадку не треба.

Раді допомогти, звертайтесь ще!