🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ДА
Дар’я
05.05.2026 | 10:43
Відповідь надано
Оплата роботи водія під час пожежонебезпечного періоду: деталі
Працюю у лісгоспі. З початку пожежонебзпечного періоду є графік чергування водіїв на випадок, якщо винекне пожежа у лісі і потрібна буде допомога. Видали наказ про встановлення надбавки за складність і напруженість у роботі у зв’язку з настанням пожежонебезпечного періоду фіксованою сумою( не залежно від того чи їздив на гасіння чи ні). У неділю була пожежа і водій виїздив на гасіння. 1.Питання: чи потрібно видавати наказ якийсь, що у неділю 3 години водій працював?2. Оплачуватися повинно у подвійному розмірі чи достатньо встановленої доплати?
ОК
Олеся, консультант
експерт
05.05.2026 | 17:56
Очікує відповідь
Потрібно залучати до роботи у вихідний день наказом.
Надбавка за складність і напруженість роботи та оплата за роботу у вихідний день — це різні речі, які не замінюють одна одну. Надбавка за складність і напруженість роботи є окремою виплатою і не замінює оплату за роботу у вихідний день. Якщо роботодавець бачить таку необхідність то може залучити до роботи у вихідний день. На час воєнного стану дозволено будь-якго працівника залучати до роботи у вихідний день. В наказі про залучення до роботи вказуйте конкретні види робіт. В Табелі обліку робочого часу слід відмітити роботу у вихідний день кодом РВ та зазначити фактичну кількість відпрацьованих годин у вихідний день.Спосіб компенсації за роботу у вихідні дні встановлено ст. 72 Кодексу законів про працю (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n450). Можна обрати один з варіантів: надання іншого дня відпочинку; оплата у подвійному розмірі. Спосіб, у який буде проведена компенсація за роботу у вихідний день, зазначають в наказі.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ЛЗ
Зварич Людмила Тарасівна
23.06.2026 | 16:53
Відповідь надано
Обов'язкове повідомлення про прийняття на роботу військовозобов’язаної жінки
Чи подаємо повідомлення про прийняття на роботу військовозобов’язаної жінки…
ТК
Таміла, консультант
експерт
23.06.2026 | 16:59
ОМ
Мацкевич Олена Анатоліївна
23.06.2026 | 16:53
Відповідь надано
Чи вважається звіт зданим з дати відправки поштою
Добрий день, чи вважається звіт про транспорт до РТЦК зданим з дати відправки заказним листом укрпошти, якщо відправляли 18 червня 2026року, але РТЦК отримав 22 червня 2026р…
НК
Наталія, консультант
експерт
23.06.2026 | 18:17
МА
Марина
23.06.2026 | 16:22
Відповідь надано
Переведення працівників на 12-годинний робочий день: наказ та ознайомлення
керівник підприємства хоче перевести працівників одного цеху з 8-ми годинного робочого дня на 12-ти годинний робочий день з підсумованим обліком робочого часу. Який наказ потрібно видавати, як ознайомлювати працівників…
ОК
Олеся, консультант
експерт
23.06.2026 | 16:53
ВІ
Вікторія
23.06.2026 | 14:38
Відповідь надано
Яка правильна назва посади для інспектора з кадрів
Добрий день! На підприємстві є відділ персоналу. Зараз беремо в штат інспектора з кадрів, який буде в штатному розкладі у відділі персоналу. В Заяві і Наказі на прийняття, посадовій інструкції вказувати посаду "Інспектор з кадрів" або "Інспектор з кадрів відділу персоналу"…
АК
Анна, консультант
експерт
23.06.2026 | 16:31
Л
Лариса
23.06.2026 | 13:43
Відповідь надано
Чи можливо продовжити щорічну відпустку під час війни
Доброго дня. Чи можна за згодою роботодавця надати працівнику за його бажанням щорічну основну відпустку під час воєнного стану більше чим 24 календарних днів…
АК
Анна, консультант
експерт
23.06.2026 | 16:09
ІЗ
Зайцева Інна Дмитрівна
23.06.2026 | 13:25
Відповідь надано
Перебронювання військовозобов'язаних: нові вимоги та терміни підтвердження критичності
Добрий день!
Товариство отримало підтвердження критичності на минулому тижні. Тобто пройшов рік з надання критичності. Критичність отримали на підставі наказу Міністерства енергетики. Є заброньовані військовозобов'язані. Тепер у зв'язку з перепідтвердженням критичності…
Товариство отримало підтвердження критичності на минулому тижні. Тобто пройшов рік з надання критичності. Критичність отримали на підставі наказу Міністерства енергетики. Є заброньовані військовозобов'язані. Тепер у зв'язку з перепідтвердженням критичності…
МК
Марія, консультант
експерт
23.06.2026 | 17:32
ТА
АБРАМЧУК Тамара Іванівна
23.06.2026 | 13:23
Відповідь надано
Чи можливе поетапне надання відпустки без вихідних днів
Добрий день!
Працівник іде у відпустку на 14 календарних днів, де останній день відпустки - п,ятниця. Наприкінці відпустки він пише заяву ще на 5 календарних днів, але просить її надати після вихіних днів (субота та неділя), тобто з понеділка по п,ятницю. Потім ще така…
Працівник іде у відпустку на 14 календарних днів, де останній день відпустки - п,ятниця. Наприкінці відпустки він пише заяву ще на 5 календарних днів, але просить її надати після вихіних днів (субота та неділя), тобто з понеділка по п,ятницю. Потім ще така…
АК
Анна, консультант
експерт
23.06.2026 | 13:53
СО
Олексієнко Світлана Василівна
23.06.2026 | 13:11
Відповідь надано
Чи має мати двох дітей право на додаткову відпустку
Добрий день. Чи має працівниця, яка народила другу дитину у грудні 2019 року (перебувала в цей час у відпустці у з'язку з вагітністю та пологами), додаткову соціальну відпустку на дітей як матері, яка має двох та більше дітей…
ОК
Олена, консультант
експерт
23.06.2026 | 16:50
ЛІ
Лілія
23.06.2026 | 13:09
Відповідь надано
Чи можливо використовувати електронну фотографію в особовій справі
Добрий день.
Працівник у вчасно підписує документи для оформлення на роботу. Чи вважається порушенням, якщо до картки П-2 та особового листка додається фотографія в електронному вигляді? Тобто під час друку особової справи фізичне фото не буде приклеюватися. Дякую…
Працівник у вчасно підписує документи для оформлення на роботу. Чи вважається порушенням, якщо до картки П-2 та особового листка додається фотографія в електронному вигляді? Тобто під час друку особової справи фізичне фото не буде приклеюватися. Дякую…
АК
Анна, консультант
експерт
23.06.2026 | 13:29
ВК
Ковалішина Валентина Олександрівна
23.06.2026 | 13:00
Відповідь надано
Доплата за виконання обов'язків відсутнього працівника: що потрібно знати
Добрий день.
Підкажіть,будь ласка, таку ситуацію.
Працівник приступає до виконання обов'язків тимчасово відсутнього іншого працівника без звільнення від виконання своїх основних обов'язків.
Ці обов'язки покладені на працівника посадовою інструкцією.( наприклад…
Підкажіть,будь ласка, таку ситуацію.
Працівник приступає до виконання обов'язків тимчасово відсутнього іншого працівника без звільнення від виконання своїх основних обов'язків.
Ці обов'язки покладені на працівника посадовою інструкцією.( наприклад…
АК
Анна, консультант
експерт
23.06.2026 | 13:44
ІН
Інна
23.06.2026 | 12:54
Відповідь надано
Порядок надання відпустки працівнику з інвалідністю та нюанси
Добрий день. Працівник, інвалід 3 гр., за перший робочий рік використав відпустку 26к.д., але один місяць був у відпустки без збереження заробітної плати. Тобто відпустка повинна бути тільки 24к.д. Як за наступний робочий рік надавати відпустку, 24 або 26 к.д., з урахуванням…
АК
Анна, консультант
експерт
23.06.2026 | 13:25
ТП
Поленок Тетяна Леонідівна
23.06.2026 | 12:29
Відповідь надано
Питання скорочення директора під час замороження фірми
Фірма заморажується на якийсь час. На ній є два працівника. Директор (власник підприємства) та мобілізований. З мобілізованим все зрозуміло. А як бути з директором? Чи потрібно його звільняти та скорочувати посаду директора? У разі звільнення директора хто буде відправляти та…
ДК
Дарія, консультант
експерт
23.06.2026 | 14:42
IN
incognito
23.06.2026 | 12:04
Відповідь надано
Хто надає направлення на ВЛК для бронювання працівників
Добрий день. Працівникам для бронювання потрібно пройти ВЛК. Підскажіть, будь ласка, хто надає працівникам направлення на ВЛК? Чи має право/повинно це робити підприємство? Якщо ні, куди їм звертатись…
МК
Марія, консультант
експерт
23.06.2026 | 17:10
СБ
Баєв Сергій Миколайович
23.06.2026 | 11:57
Відповідь надано
Переведення працівника з внутрішнім сумісництвом на повну ставку
Добрий день, як перевести працівника 0,5 ставки за внутрішнім сумісництвом на повну ставку за основним місцем роботи , якщо він звільняється з основної посади? Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
23.06.2026 | 13:43
ОЛ
Оля
23.06.2026 | 11:49
Відповідь надано
Як правильно формулювати розпорядження про звільнення працівника
Доброго дня. Ми є ОМС. Коли звільняємо працівника, то як правильно формулювати в розпорядженні: звільнити з роботи чи звільнити з посади…
ДК
Дарія, консультант
експерт
23.06.2026 | 14:39
КН
КНП Глеюватський центр первинної медико-санітарної допомоги Глеюватської сільської ради
23.06.2026 | 11:48
Відповідь надано
Зарахування стажу при відпустці: нюанси для сумісників підприємства
добрий день, на нашому підприємстві працівник працює завнішнім сумісником та має 24 календарних дні основної щорічної відпустки і 7 клендарних дні додаткової ( згідно колективної угоди) , тобто всього 31 к.д., а за основним місцем роботи має 52 календарні дні. За основним місцем…
ОК
Олена, консультант
експерт
23.06.2026 | 16:19
ЛА
Лариса
23.06.2026 | 11:36
Відповідь надано
Звільнення з основної посади: чи потрібно звільняти за сумісництвом
Вітаю! Якщо працівник працює на основній посаді і за внутрішнім сумісництвом, при звільненні з основної посади, чи обов'язково звільняти і за сумісництвом…
ОК
Олена, консультант
експерт
23.06.2026 | 16:11
SV
Svitlana
23.06.2026 | 11:28
Відповідь надано
Відображення змін у військовому обліку за сумісництвом працівника
прийняли за сумісництвом працівника в квітні 2026, звільнили в травні 2026 за сумісництвом та прийняли за основним місцем. Як відобразити в відомісті оперативного обліку додаток 12…
ПК
Поліна, консультант
експерт
23.06.2026 | 12:41
ВІ
Віра
23.06.2026 | 11:13
Відповідь надано
Чи належить компенсація за відпустку при звільненні працівника
Працівник іде у відпустку за 3 роки.на 2,5 місяці. Після виходу на роботу він звільняється . Чи належить йому компенсація за цих 2,5 місяці які він був у відпусці по закону…
ОК
Олена, консультант
експерт
23.06.2026 | 15:43
ЄХ
Хочай Євгенія
23.06.2026 | 11:07
Відповідь надано
Заповнення військового обліку: що писати у графі 18
Добрий день. ТЦК вернуло витяг для звіряння з зауваженням, що немає реквізитів повідомлення додатку 4. А їх нема, бо раніше в/о не вівся на підприємстві. Дати прийняття працівників 28.01.2019, 26.02.2021, 25.01.2024,25.09.2024. Як правильно заповнити графу 18, написати…
ПК
Поліна, консультант
експерт
23.06.2026 | 12:14
