Як діяти при смерті працівника без документів
Так, можна прийняти за строковим трудовим договором іншого працівника на час відсутності з не’ясованих причин.
Хоча причина відсутності відома, але оскільки ще немає підтвердних документів можна укласти строковий трудовий договір.
Своєму працівнику Ви не можете збільшити об’єм роботи, адже охоронники скоріше за все у Вас змінами працюють. Зі своїм працівником також можна укласти окремий трудовий строковий договір за сумісництвом. Але звичайно зважайте на фізичні можливості людини.
Після отримання свідоцтва про смерть строковика, якщо це буде новий працівник можна не звільняти, якщо договір буде продовжуватись він автоматично трансформується в безстроковий згідно ст. 39-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n227).
Зразки заяви та наказу, це на час мобілізації, Ви зазначте на час відсутності з нез’ясованих причин - Заява про прийняття на роботу за строковим трудовим договором на період призову на військову службу в зв’язку з мобілізацією основного працівника, Наказ про прийняття на роботу за строковим трудовим договором на період призову на військову службу в зв’язку з мобілізацією основного працівника
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Оплачувана відпустка для студентів: коли оформлювати та як табелювати
Зразок наказу про виконання обов'язків директора під час непрацездатності
Чи мають право внутрішні сумісники на додаткові дні відпустки
Військовий облік абітурієнтів: умови прийому документів та іспитів
Повідомлення до ТЦК про призовника при прийомі на роботу
Прийом на роботу призовника: можливості та юридичні аспекти
Переведення на посаду заступника: присвоєння рангу та категорії
Чи врахують працівника до квоти інвалідності під час відпустки
Дякую…
Процедура звільнення дистанційного працівника за ненадання звіту
Чи потрібно затверджувати посадову інструкцію наказом у кадровому обліку
Чи потрібно оцифровувати трудові книжки пенсіонерів і інвалідів
Увільнення працівника для проходження військового обліку: нюанси оформлення
Отримання сертифіката держзразка після навчання з військового обліку
Чи потрібно направляти списки військового обліку в РТЦК
Конфлікт графіків: сумісництво та основна робота працівника
Чи можна вносити записи в трудову книжку без заповненої сторінки
Чи може працівник навчатися в аспірантурі під час роботи
Прийняття на роботу військовозобов'язаного ФОП з інвалідністю: нюанси
Якщо можемо ,то чи буде він як військовозобовязаний враховуватись до квоти на бронювання (маємо 50%)? Дякую за…


