Підвищення заробітної плати: вимоги та критерії для підприємства

Уряд оприлюднив остаточну редакцію постанови, яка вносить зміни до порядку бронювання військовозобов’язаних. 01.06.2026 на Урядовому порталі з’явився повний текст змін до постанови КМУ №76, а 02.06.2026 – Постанову №692 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/692-2026-%D0%BF#n2 офіційно опубліковано.

Зокрема змінами підвищено вимоги до рівня середньої заробітної плат для підтвердження статусу критично важливого підприємства та зарплати забронюваних працівників. Цей рівень підвищено з 2,5 МЗП (21617,50 грн) до 3 МЗП (25 941 грн). При чому для підприємств, які працюють на прифронтових територіях, зберігається більш гнучкий підхід. Для них чинна вимога залишається на рівні 2,5 мінімальної заробітної плати, тобто 21617,50 грн.
Змінами передбачено, що вимога щодо нового розміру зарплати забронованих працівників діє через 3 місяці, тобто з 1 вересня. А норма щодо розміру середньої зарплати для критичності - з дати опублікування постанови 692, тобто з червня 2026.
Проте для дотримання рівня середньої зарплати для статусу критичного підприємства вже у травні слід забезпечити нараховану зарплату в такому розмірі, щоб середня по підприємству була не менше 25941 грн. Адже відповідно до пп. 6 п. 1 Порядку №76 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF/ed20260317#Text розмір нарахованої середньої заробітної плати застрахованих осіб – працівників підприємств, установ, організацій за останній календарний місяць становить не менше розміру мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 3, що підтверджується довідкою, наданою підприємством, установою, організацією. Тобто для дотримання рівня середньої зарплати для критичності у червні потрібно враховувати середню зарпалту за останній місяць, а саме за травень 2026.

Таким чином, зарплата заброньованого працівника має бути не менше 25941 з вересня 2026 року, але для критичності середня зарплата не менше 25941 має бути за травень

Раді допомогти, звертайтесь ще!