Переведення працівника з різними обов’язками: що необхідно знати

Це не вважається переведенням.

Зміна функціональних обовязків за однотипною посадою "головний спеціаліст" (з діловодства на звернення громадян) в межах однієї посади та відділу не вважається переведенням згідно Кодексу законів про працю України. Згідно зі ст. 32 КЗпП, переведенням є призначення працівника на іншу посаду або в іншу місцевість.

Це є зміна істотних умов праці, а саме — зміна функціональних обов'язків, оскільки найменування посади та кваліфікаційні вимоги залишаються незмінними.

В даному випадку для працівника змінюються посадові обов'язки, і його потрібно попередити про це у письмовій формі за два місяці (ст. 32 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188) під час військового стану - до запровадження таких умов( Закон України Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" № 2136 від 15.03.2022 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text) та отримати згоду від працівника.

Після отримання згоди з працівником підписується нова посадова інструкція. Ознайомлення з нею фіксується підписом із зазначенням дати.

Якщо у вас у штатному розписі є посада "головний спеціаліст з діловодства" і "головний спеціаліст по зверненням громадян" - то тоді це буде переведення з посади на посаду.

Щодо призначення без конкурсу під час воєнного стану
Призначення на посади в органи місцевого самоврядування (ОМС) у період воєнного стану здійснюється без конкурсного відбору, згідно зі ст. 10 Закону України «Про правовий режим воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/389-19#n78.
Враховуючи цю норму працівник не втрачає свого статусу через те, що зміниться зміст роботи (трудова функція в межах тієї ж посади). Це не є переведення на іншу посаду

Раді допомогти, звертайтесь ще!