Термін ознайомлення працівника з доповідною про зняття суміщення
Під час воєнного стану скасування суміщення не потребує двомісячного строку.
Скасування суміщення посад (професій) з ініціативи роботодавця вважається зміною істотних умов праці.
Відповідно до частини 3 статті 32 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188 працівника необхідно письмово попередити не пізніше ніж за 2 місяці.
Але під час воєнного стану діє спрощена процедура. Згідно з частиною 2 статті 3 Закону України № 2136-IX,https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text повідомлення працівника про зміну істотних умов праці здійснюється не пізніше запровадження нових умов. Ознайомити з таким рішенням під підпис слід мінімум за 1 день до припинення додаткових обовязків.
Отже, законодавство дозволяє зробити це не пізніше ніж за один календарний день до запровадження нових умов праці. Сама по собі доповідна записка є внутрішнім документом і не має встановленого законом строку ознайомлення, проте вона слугує підставою для видання розпорядчого документа.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Необхідні дії щодо зміни статусу м. Баштанка в обліку
Допуск до керування автомобілем: наказ чи зміни в інструкції
Чому за ненормований робочий день не ділять відпустку
Як оформити наказ про увільнення на час ВЛК
Чи збережеться квота для військовозобов'язаних сумісників після 2026
Як правильно оформити відомість для військового обліку техніки
наявних не маю
що має входити в лист до ТЦК
Сама відомість і може ще щось? супровідний лист, мені ж треба оформити вихідний лист, розпишіть будь ласка і бажано зі зразками…
Звітність щодо транспортних засобів при їх відсутності на балансі
Відповідно до Положення 1921, підприємства подають до тцк та соціальної підтримки інформацію про реєстрацію (перереєстрацію), зміну реєстраційних даних та зняття з обліку транспортних засобів і техніки на території відповідних адміністративно-територіальних…
Необхідні дані для пункту 7 про технічний стан транспорту
Умови робочого часу для зовнішнього сумісництва: що врахувати
Чи дозволяється ділити щорічну додаткову відпустку за ненормований день
Чи потрібно повідомити ТЦК про звільнення військовозобов'язаного
Внесення даних працівника до списків військового обліку після звільнення
Працівник був звільнений в травні, але в червні повернувся до роботи. Як вносити його дані до списків персонального ВО? Створювати новий рядок щоб він числився і як звільнений чи замінити дані в існуючому рядку? Чи є ще нюанси по документації в таких випадках?
Вибір правильного оформлення трудових відносин для тимчасового сторожа
Чи необхідно оновлювати посадові інструкції працівників до нових стандартів
Повернення працівниці з відпустки: нова посада та ризики роботодавця
Звертаємося за консультацією щодо повернення працівниці з відпустки по догляду за дитиною.
Працівниця з 2023 року перебуває у відпустці, до цього була оформлена на посаду менеджера з комунікацій (строковий контракт). Під час її відсутності організаційна…


