Пільги для батька-одинака та зміна умов праці на підприємстві

Ні, без добровільної письмової згоди роботодавець не має права перевести працівника на інше місце роботи, змінити графік з 8 на 12 годин та зменшити оклад.

Відповідно до ст. 186-1 Кодексу законів про працю (КЗпП) України,https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1028 усі трудові пільги та гарантії, передбачені для одиноких матерів, повною мірою поширюються на батька, який виховує дітей без матері.

1.Пільги для працівника.

Додаткова оплачувана відпустка:

Працівник має право на щорічну додаткову соціальну відпустку тривалістю 10 календарних днів (або 17 днів, якщо є додаткові підстави, наприклад, дитина з інвалідністю). Вона надається у будь-який час року. (ст.19 Закону України "Про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214)

Відпустка без збереження заробітної плати :

В обовязковому порядку за бажанням працівника надається відпустка без збереження заробітної плати тривалістю до 14 календарних днів щорічно

Захист від нічних та надурочних робіт:

Заборонено залучати до нічних змін, надурочних робіт, роботи у вихідні дні та направляти у відрядження без письмової згоди працівника (ст. 177 КЗпП діє для батьків з дітьми до 14 років https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n973). :

Встановлення неповного робочого часу :

На прохання (за заявою) працівника роботодавець зобов'язаний встановити неповний робочий день або неповний робочий тиждень (ст. 56 КЗпП). Оплата в такому разі буде пропорційною відпрацьованому часу

Податкова соціальна пільга (ПСП):

Працівник має право на підвищену ПСП у розмірі 150% на кожну дитину до 18 років. Пільга діє, якщо ваш дохід не перевищує граничний рівень (у 2026 році це 4660 грн, помножені на кількість дітей, тобто 9320 грн).

2. Переведення на інше місце роботи (на інше підприємство або в іншу місцевість) за ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188 допускається виключно за згодою працівника.
Збільшення зміни (з 8 до 12 год) та зменшення окладу — це зміна істотних умов праці. Роботодавець може ініціювати це лише за наявності реальних змін в організації виробництва і праці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!