Голова ОСББ за сумісництвом: можливості та умови переведення

Ні, законодавство не передбачає можливості працювати за сумісництвом без основного місця роботи.

Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи (ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633 ).

На сьогодні єдиний спосіб змінити умови ТД з сумісництва на основне і навпаки — звільнення-прийняття.

Дійсно, основне місце роботи - місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до відкликання) та відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру на її підставі (ст. 1 ЗУ «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#Text ). Однак, на сьогодні КЗпП не передбачає процедури такого переходу, а форма податкового розрахунку не передбачає можливість відзвітувати бухгалтеру про таку зміну. Як наслідок, в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування працівник і надалі рахуватиметься сумісником з усіма наслідками: оплатою лікарняних тощо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!