Заповнення трудової книжки при переведенні з сумісництва на основне місце

За законодавством, перевести працівника з сумісництва на основне місце наказом не можна.

Процедура відбувається через звільнення з сумісництва з виплатою компенсації за невикористані відпустки та прийняття на основне місце роботи. Працівник пише заяву на звільнення за власним бажанням або за угодою сторін (із зазначенням дати) та пише заяву про прийняття на роботу, а роботодавець видає відповідний наказ уже як за основним місцем. При працевлаштуванні за основним місцем роботи потрібно подати до ДПС повідомлення про прийняття на роботу.

Якщо працівник звільнився з основного місця він має звільнитися і з сумісництва, щоб прийнятися знову за основним місцем. Оскільки, юридично працювати за сумісництвом без основного місця роботи не можна. Згідно зі ст. 102-1 Кодексу законів про працю України (КЗпП) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633, сумісництво — це виконання іншої роботи у вільний від основної роботи час

На осіб, які працюють за сумісництвом, трудові книжки ведуться тільки за місцем основної роботи (п. 1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом від 29.07.1993 №58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text

Запис відомостей про роботу за сумісництвом провадиться за бажанням працівника роботодавцем відповідно до п. 2.14 Інструкції №58 та лише після звільнення з роботи за сумісництвом, окремим рядком і такий запис вносить роботодавець за основним місцем роботи за наявності підтвердних документів (довідок або копій наказів).

Раді допомогти, звертайтесь ще!