🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Законодавчі вимоги до наказу про можливе скорочення працівників
Так, ви говорите вірно.
Відповідно до статті 49-2 Кодексу законів про працю України (КЗпП) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n327, про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці.
Одночасно з попередженням про звільнення у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці власник або уповноважений ним орган, фізична особа, яка використовує найману працю, пропонує працівникові іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації, у фізичної особи.
Попередження про «можливе» скорочення під умовою (якщо не виконається план) закон не передбачає. На момент попередження зміни в організації виробництва і праці вже мають бути офіційно затверджені, а штатні одиниці — чітко визначені до скорочення. Тобто,скорочення штату — це наслідок уже змін, що відбулися (наприклад, затверджено новий менший план замовлення, зменшено фінансування). Не можна попереджати про скорочення на підставі подій, які ще не відбулися і мають імовірнісний характер.
Ви можете, замість наказу про скорочення людей видати наказ про підготовчі заходи до нового навчального року. Цей наказ нікого ні попереджає і нікого не звільняє, тому не порушує права працівників. У наказі вказати, наприклад, що
до 15 липня 2026 року провести розрахунок кількості навчальних груп та їх наповнюваності на 2026/2027 навчальний рік.
у разі виявлення навчальних груп із наповнюваністю менше 24 студентів, підготувати пропозиції щодо приведення кількості посад майстрів виробничого навчання у відповідність до нормативів (1 майстер на групу).
Коли закладу стануть відомі точні цифри регіонального замовлення та кількість студентів визначається реальна кількість груп та наповнюваність, складається новий штатний розпис (або вносяться зміни до чинного), де зменшується кількість ставок майстрів виробничого навчання. Проводиться засідання комісії з визначення переважного права на залишення на роботі (ст. 42 КЗпП) серед майстрів (враховується кваліфікація, продуктивність праці, пільгові категорії) та видається наказ про попередження конкретних працівників та вручаються персональні письмові повідомлення. Дата звільнення вказується рівно через 2 місяці з дня вручення
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Скільки днів неоплачуваної відпустки можуть брати нові співробітники
Є відповідь АІ
Дії кадровика при виході працівника з відпустки на день
Чи можна надати працівнику відпустку до шести місяців
Необхідність колективного договору для посадових осіб місцевого самоврядування
Є відповідь АІ
Чи включати працівників за сумісництвом до графіку відпусток
Є відповідь АІ
Суміщення обов'язків директора з трактористом: документи та порядок оформлення
Є відповідь АІ
Компенсація за невикористану відпустку при звільненні викладача
Перебронювання працівників: як вплине на їх статус бронювання
Є відповідь АІ
Чи враховувати звільненого працівника в числі за липень
Є відповідь АІ
Підтвердження інвалідності для нарахування пенсії: важливі нюанси
Порядок звільнення працівника без зазначення причини у заяві
Чи можна найняти особу з військовим обліком з окупованої території
Переведення працівника з сумісництва на основне місце роботи
Є відповідь АІ
Проблеми з військовим обліком: дії у випадку відмови співробітника
Є відповідь АІ
Наказ про підвищення окладів та нові посади в штаті
Є відповідь АІ
Перелік документів для військового обліку: де знайти інформацію
Є відповідь АІ
Заповнення колонки 9 у списках персонального військового обліку
Чи є він код номером еВОД?
Чи достатньо вписати в колонці 9 - Резерв+, 10:05, 13.08.2026…
Оформлення розпорядчого документа про навчання та табелювання часу
Чи потрібно подавати додаток 4 після актуалізації через Дію
Невизначеність у військовому обліку: хто є військовозобов'язаним
З них, один – 1959 р.н., статус – «Не підлягає бронюванню», «Не перебуває на військовому обліку», другий – 1971 р.н., статус –…
