Перевірка виконання квоти працевлаштування осіб з інвалідністю підприємством

Щоб зрозуміти, чи виконано норматив за квартал, слід порівняти розрахований норматив та СКШП осіб з інвалідністю.

Роботодавець за кожен місяць має самостійно визначати розрахунок нормативу і оприділити скільки потрібно працевлаштувати працівників з інвалідністю.

Для роботодавців із середньообліковою кількістю штатних працівників:

від 8 до 25 працівників за квартал, норматив складатиме одне робоче місце для особи з інвалідністю;
понад 25 працівників за квартал – 4% середньооблікової чисельності штатних працівників за квартал;
для закладів охорони здоров'я, реабілітаційних центрів, організацій, що займаються навчанням чи доглядом за особами з інвалідністю – 2% середньооблікової чисельності штатних працівників за квартал.

Якщо у роботодавця середньооблікова кількість штатних працівників за квартал склала 7 працівників і менше – норматив виконувати не потрібно.

Розрахунок нормативу визначається на підставі показника середньооблікова кількість штатних працівників, правила обчислення якого прописані в Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Держкомстату від 28.09.2005 №286. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text Крім того, Закон №875 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#Text висуває певні додаткові вимоги, такі як дотримання вимоги нарахування зарплати працівникам з інвалідністю більше мінімальної зарплати, подвійного зарахування певних працівників до нормативу, не врахування працівників, які працюють на важких, шкідливих роботах.

Виконання нормативу враховуються працівники з інвалідністю, для яких це місце роботи є основним. Тобто зовнішніх сумісників не враховуємо. Внутрішні сумісники враховуються один раз за основним місцем роботи. Також для врахування у норматив має виконуватися так званий «зарплатний критерій». Тобто нарахована зарплата працівника з інвалідністю повинна перевищувати розмір МЗП у розрахунку за повністю відпрацьований календарний місяць. До речі, навіть не дорівнювати, а саме перевищувати мінімалку.

Зауважте: в норматив зараховуються особи з інвалідністю незалежно від віку, в тому числі, пенсіонери. Також на виконання нормативу не впливає група і причина встановлення інвалідності.

Якщо роботодавець не виконує норматив, то він має сплатити цільовий внесок.

Кабмін постановою від 25.02.2026 № 268 затвердив Порядок обчислення середньомісячної заробітної плати для розрахунку внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/268-2026-%D0%BF#Text

Ця постанова №268 набирає чинності з дати її опублікування, але застосовується з 1 січня 2026 року. Дія Порядку поширюється на роботодавців, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу в календарному кварталі становить 8 і більше працівників, але норматив вони не виконали.

Раді допомогти, звертайтесь ще!