Чи враховується працівник з інвалідністю для нормативу працевлаштування

Так, цей працівник зараховується у виконання обов'язкового нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю, навіть якщо його посада за шкідливими умовами праці виключена з бази розрахунку.

Відповідно до статті 18-2 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n521 та Постанови КМУ № 490 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/490-2026-%D0%BF#Text штатні одиниці на роботах із важкими, шкідливими чи небезпечними умовами праці не включаються до СКШП при розрахунку нормативу. Тобто дана посада з категорією шкідливості 3.1 зменшує загальну кількість працівників, з якої вираховується обов'язкова кількість робочих місць (4% або 1 робоче місце)

Сам факт того, що працівник обіймає "шкідливу" посаду, не позбавляє його статусу особи з інвалідністю і не заважає роботодавцю враховувати його як працевлаштованого для виконання квоти.

Головне — дотримання базових та специфічних умов: офіційне працевлаштування за основним місцем роботи (за сумісництвом особи з інвалідністю до нормативу не зараховуються); відсутність медичних протипоказань; нарахована заробітна плата за повністю відпрацьований місяць має бути вищою за повну мінімальну заробітну плату (МЗП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!