Правила квотування та пільги для працівників з інвалідністю

Ні, в квоту не враховується, пільгова ставка ЄСВ не застосовується.

Наявність лише пенсійного посвідчення без довідки МСЕК або Витягу з рішення експертної команди (ЕКОПФ) не дає роботодавцю повного права на застосування податкових і трудових пільг.

Підтвердженням встановлення працівнику інвалідності та підставою для застосування ЄСВ у розмірі 8,41% відповідно до пп. 5 п. 2 розділу ІІІ Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом Мінфіну від 20.04.2015 №449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n4 є належним чином засвідчений витяг із рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи щодо встановлення інвалідності, отриманий відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 15 листопада 2024 року № 1338 «Деякі питання запровадження оцінювання повсякденного функціонування особи», або копія довідки до акта огляду медико-соціальною експертною комісією про встановлення групи інвалідності, яка видана до 1 січня 2025 року.

Нарахування єдиного внеску в розмірі 8,41% здійснюється роботодавцем із дати отримання від працівника документів щодо встановлення інвалідності .

Отже, підставою для застосування юридичною особою – роботодавцем ставки ЄСВ у розмірі 8,41%, зарахування особи у норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю (квоту) и є копія довідки до акта огляду в МСЕК або витяг із рішення експертної команди.

Право на збільшену тривалість щорічної відпустки також не надається лише на підставі пенсійного посвідчення. Пенсійне посвідчення показує лише факт призначення пенсії по інвалідності та її строк, але для трудового права воно не замінює медичні документи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!