Прийняття на роботу військовозобов'язаного ФОП з інвалідністю: нюанси
Якщо можемо ,то чи буде він як військовозобовязаний враховуватись до квоти на бронювання (маємо 50%)? Дякую за відповідь!
Можна.
Якщо у вашого кандидата це єдине місце роботи (підприємницька діяльність не є роботою у розумінні трудового законодавства), то ви можете сміливо оформляти його, як основного працівника. Жодних заборон з цього приводу трудове законодавство не встановлює.
Здійснення підприємницької діяльності ФОПом – це не є основним місцем роботи. Підприємницька діяльність, згідно зі ст. 42 Господарського кодексу України, визначається як самостійна, ініціативна та систематична діяльність, що здійснюється на власний ризик для досягнення економічних результатів. При здійсненні такої діяльності підприємець працює самостійно та не перебуває у трудових відносинах з іншими особами.
Оскільки це його єдине місце роботи, то враховуватися він буде у вас, як військовозобов'язаний.
Раді допомогти, звертайтесь ще!


