Оплата праці заброньованих: як визначити оклад для зарплати

Для цілей бронювання перевіряється не просто встановлений посадовий оклад, а фактично нарахована зарплата за відповідний місяць.
Відповідно до п. 8 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 № 76, військовозобов’язаним працівникам критично важливих підприємств, критично важливих установ, які включаються до списків, повинна бути нарахована щомісячна заробітна плата протягом строку, на який надано відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації та на воєнний час, не нижче за розмір мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5.

При цьому законодавство не вимагає, щоб саме посадовий оклад становив цю суму. Вимога може виконуватися за рахунок усіх складових заробітної плати: окладу, надбавок, доплат, премій тощо.

Тому у наведених прикладах:

- якщо працівник заброньований з 20 травня, то за травень потрібно забезпечити, щоб його заробітна плата за цей місяць відповідала зарплатному критерію. Це можна зробити не лише шляхом підвищення окладу, а й через премію чи інші виплати;
- якщо заброньований працівник звільняється 24 березня, то аналогічно за березень необхідно дотриматися зарплатного критерію, незважаючи на те, що місяць відпрацьований не повністю. За потреби сума може бути доведена до необхідного рівня премією, доплатою чи іншою складовою зарплати. Компенсація за невикористні дні щорічної відпустки також входять в цю суму.
Тобто питання не в тому, щоб встановити оклад на рівні 2,5 мінімальної зарплати, а в тому, щоб загальна нарахована заробітна плата заброньованого працівника за відповідний місяць не була меншою за встановлений мінімум.
Саме тому роботодавці часто використовують премії або інші стимулюючі виплати у місяцях бронювання, прийняття чи звільнення працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!