Атестація роботи: шкідливі фактори, права працівника та контролювання умов

Працівник може працювати на цій посаді, оскільки в його Індивідуальній програмі реабілітації (ІПР) відсутня пряма заборона.

Помірний ступінь дозволяє працювати. Помірний ступінь обмеження (1 ступінь) здатності до трудової діяльності означає, що особа має частково втрачену можливість для повноцінної трудової діяльності. Це може включати втрату професії, значне обмеження кваліфікації, зменшення обсягу професійної діяльності більше ніж на 25%, труднощі у працевлаштуванні або набутті професії, особливо для тих, хто раніше не працював. Ці критерії визначені в пункті 6 Критеріїв встановлення інвалідності, затверджених Постановою Кабміну від 15.11.2024 №1338 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1338-2024-%D0%BF#n453

Такий працівник може працювати у режимі неповного робочого часу, адже це передбачено ст. 172 Кодексу законів про працю https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n951 як право будь-якого працівника з інвалідністю, а не тільки за медичними показаннями.

2. Чи потрібно давати додаткові перерви, визначається не самою посадою, а станом здоров’я працівника. Якщо в ІПР є вказівка на створення спеціальних умов (наприклад, рекомендації щодо скороченого робочого дня або необхідність розбиття робочого часу для відпочинку спини), ви зобов’язані їх забезпечити. У такому разі робота працівника має контролюватися відповідно до цих приписів.

З боку служби охорони праці та безпосереднього керівника має здійснюватися постійний контроль за тим, як працівник справляється з навантаженнями, щоб не допустити погіршення його здоров'я

3. Держпраці зарахує такого працівника до нормативу працевлаштування, оскільки наявність шкідливих умов праці (Клас 3.2) не є підставою для відмови у зарахуванні, якщо умови пройшли атестацію робочих місць і працівник не має протипоказань, зафіксованих у медичному висновку. Але для зарахування виконання нормативу працівник має бути оформлений за основним місцем роботи і отримувати заробітну плату за місяць більше ніж розмір мінімальної заробітної плати.

4. Оскільки вказано, що медогляди пройдені, порушень правил безпеки немає та шкоди здоров’ю не заподіяно, прямі штрафи з боку Держпраці за фактом працевлаштування відсутні.

Але ж якщо комісія з розслідування (або перевірка Держпраці) виявить, що працівника з інвалідністю допустили до роботи, протипоказаної йому станом здоров'я (була завдана шкода здоровю), це може класифікуватися як порушення мінімальних державних гарантій або допуск працівника до роботи без проходження медогляду, де сума штрафу сягає однієї мінімальної зарплати за кожне порушення (ст. 265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422).

Раді допомогти, звертайтесь ще!