Відпустка без збереження: вплив на заробіток та підприємство

Так, у вашому випадку буде недотримання критерію щодо мінімального розміру нарахованої заробітної плати заброньованому працівнику, що може стати підставою для перегляду статусу критично важливого підприємства.

Однією з обов'язкових умов бронювання військовозобов'язаних працівників та збереження відстрочки протягом строку бронювання є дотримання критерію, визначеного абзацом третім пункту 8 Порядку бронювання військовозобов'язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 27.01.2023 № 76 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#n14), щодо мінімального розміру нарахованої заробітної плати такому працівнику.

У зв'язку з цим орган, який прийняв рішення про визначення підприємства критично важливим, має право здійснювати перевірку відповідності підприємства встановленим критеріям, у тому числі щодо забезпечення необхідного рівня заробітної плати заброньованих працівників (для підприємств, на які поширюється така вимога).

За результатами перевірки може бути прийнято рішення про невідповідність підприємства встановленим критеріям, що, своєю чергою, може стати підставою для скасування статусу критично важливого підприємства.

Тому надання заброньованому працівнику відпустки без збереження заробітної плати на повний календарний місяць дійсно може створювати ризики щодо дотримання зарплатного критерію, якщо внаслідок цього працівнику не буде нараховано заробітну плату в установленому мінімальному розмірі.

Більш детально за посиланням: https://kadroland.com/news/9954-povnii-perelik-pidstav-koli-mozna-vtratiti-kriticnist-i-bronyuvannya-pracivnikiv:

Раді допомогти, звертайтесь ще!