Дії при зникненні заброньованого працівника: зарплата і повідомлення ТЦК

Перш за все - анулюйте бронювання. Але йому треба донарахувати ЗП до рівня 21617,50 грн в цьому місяц, щоб підприємству не анулювали критичність.

Період відсутності, коли працівник не виходить на роботу у табелі обліку робочого часу позначається як «НЗ» (неявки з нез’ясованих причин). За такі дні заробітна плата не нараховується.

Повідомлення до ТЦК та СП щодо самого факту зникнення не є обов’язковим.

Фіксуйте відсутність працівника.
– щодня складайте акти про відсутність; Акт про відсутність на роботі та інформації про причини такої відсутності
– у табелі проставляйте «НЗ» / код 28;
– не нараховуйте заробітну плату за ці дні.
Пробуйте встановити зв’язок і витребуйте пояснення.
– надсилайте листи з вимогою надати пояснення та вийти на роботу; Лист працівнику з вимогою з’явитися на роботу й надати пояснення стосовно причин відсутності на роботі
– фіксуйте дзвінки, повідомлення, повернення листів.
Це стане доказами як для звільнення за прогул, так і для звільнення після 4 місяців повної відсутності інформації.

Звільнення за прогул: детальна інструкція для роботодавців https://kadroland.com/news/5079-zvilnennya-za-progul-detalna-instrukciya-dlya-robotodavciv

Раді допомогти, звертайтесь ще!