Необхідність уточнення кількості заброньованих військовозобов’язаних працівників
Чи потрібно прописати ще кількість заброньованих
Для правильного обрахунку та зазначення кількості військовозобов'язаних у Довідці потрібно чітко знати, хто включається до загальної кількості військовозобов'язаних на критично важливому підприємстві, а хто ні.
Відповідно до п. 12 Порядку №76 у загальній кількості військовозобов’язаних на критично важливому підприємстві не враховуються:
військовозобов’язані-жінки;
військовозобов’язані, які перебувають на військовому обліку в СБУ, розвідувальних органах України;
кінцеві бенефіціарні власники критично важливих підприємств, критично важливих установ, які не є їх працівниками та інші особи, зазначені п. 5 Порядку №76;
військовозобов’язані, заброньовані за іншими підприємствами, установами, організаціями.
Приклад
На підприємстві працюють 15 військовозобов’язаних працівників. Серед них:
4 військовозобов’язані, які вже заброньовані за іншими підприємствами;
1 військовозобов’язана жінка.
Під час визначення загальної кількості військовозобов’язаних для розрахунку квоти бронювання такі особи не враховуються. Тому із загальної кількості необхідно виключити 4 працівників, заброньованих за іншими підприємствами, та 1 військовозобов’язану жінку.
Отже, база для розрахунку становить:
15 – 4 – 1 = 10 військовозобов’язаних працівників.
Якщо для підприємства встановлено ліміт бронювання 50 %, максимальна кількість працівників, яких можна забронювати, становитиме:
10 × 50 % = 5 працівників.
Нагадаємо, що призовників і резервістів також не включаємо для визначення бази для розрахунку кількості осіб, що підлягають бронюванню, натомість включаємо працівників, що були мобілізовані після 18 травня 2024 року.
В наданих шаблонах від Мінекономіки не зазначається кількість заброньованих працівників.
Довідка про кількість військовозобов’язаних працівників на підприємстві (п. 5 Критеріїв та порядку, затверджених постановою КМУ від 27.01.2023 № 76) Довідка про кількість військовозобов’язаних працівників на підприємстві (п. 5 Критеріїв та порядку, затверджених постановою КМУ від 27.01.2023 № 76)
Зміни у критеріях для визнання критичності від Мінекономіки: перші новини https://kadroland.com/news/10539-zmini-u-kriteriyax-dlya-viznannya-kriticnosti-vid-minekonomiki-persi-novini
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Зміни у військовому обліку: кількість броньованих після відстрочок
Підприємство у вересні підтвердило критичність.Всього зобоіязаних 9, заброньовано 4 .Зі списку 9 військовозобовязаних 2 мають відстрочку. Скільки заброньованих може бути після останніх змін…
Проблеми зі звіркою військового обліку в ТЦК: як діяти
Відповідь АІ схвалено експертом
Необхідність подачі повідомлень про прийом працівників на військовий облік
Оформлення нового працівника на двох підприємствах: нюанси та рекомендації
На обох підприємствах була і є посада інспектора з кадрів. Попередня працівниця працювала на підприємстві А за основним місцем роботи на повну ставку…
Зміна юридичної адреси: вплив на статус бронювання співробітників
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи обов'язково заповнювати нову графу у наказі про прийняття
• електронні комунікації;
• інше.
Скажіть будь ласка чи обов'язково…
Є відповідь АІ
Запит на інструкцію та план евакуації під час тривоги
Кваліфікаційні вимоги та інструкції для робітника з обслуговування будинків
Порядковий номер трудових відносин при повторному прийнятті на роботу
Відповідь АІ схвалено експертом
Компенсація за частину відпустки під час воєнного часу: можливості
Розрахунок працевлаштування осіб з інвалідністю та внесків: нюанси
Заповнення звіту про працевлаштування осіб з інвалідністю: нюанси
Відповідь АІ схвалено експертом
Необхідність видалення військовозобов’язаної з облікових документів підприємства
Відповідь АІ схвалено експертом
Перенесення відпустки або продовження: лікарняний під час відпустки
Відповідь АІ відхилено експертом
Військовий облік: усунення порушень та терміни повідомлень для роботодавця
Хочемо прийняти на роботу військовозобов'язаного який має другу групу інвалідності і в Резерв + відображається - непридатний в мирний час, обмежено придатний у воєнний час. Тобто маємо порушення правил військового обліку. Чи вистачить повідомлення про усунення…
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно дублювати інформацію про зміну адреси військовозобов'язаного
Визначення порядкового номера запису при відсутності звільнення
Наприклад, якщо останній запис про прийняття на попередньому місці роботи має…
Юридичні аспекти звільнення працівника за прогули та відсутність інформації
Працівник підприємства не з'являється на робочому місці з 01 травня 2026 року. Будь-яка інформація щодо причин його відсутності у роботодавця відсутня. На адресу реєстрації та фактичного проживання працівника неодноразово надсилалися письмові вимоги про…
Звільнення працівника за прогул: що робити далі
Є відповідь АІ


