Необхідність уточнення кількості заброньованих військовозобов’язаних працівників
Чи потрібно прописати ще кількість заброньованих
Для правильного обрахунку та зазначення кількості військовозобов'язаних у Довідці потрібно чітко знати, хто включається до загальної кількості військовозобов'язаних на критично важливому підприємстві, а хто ні.
Відповідно до п. 12 Порядку №76 у загальній кількості військовозобов’язаних на критично важливому підприємстві не враховуються:
військовозобов’язані-жінки;
військовозобов’язані, які перебувають на військовому обліку в СБУ, розвідувальних органах України;
кінцеві бенефіціарні власники критично важливих підприємств, критично важливих установ, які не є їх працівниками та інші особи, зазначені п. 5 Порядку №76;
військовозобов’язані, заброньовані за іншими підприємствами, установами, організаціями.
Приклад
На підприємстві працюють 15 військовозобов’язаних працівників. Серед них:
4 військовозобов’язані, які вже заброньовані за іншими підприємствами;
1 військовозобов’язана жінка.
Під час визначення загальної кількості військовозобов’язаних для розрахунку квоти бронювання такі особи не враховуються. Тому із загальної кількості необхідно виключити 4 працівників, заброньованих за іншими підприємствами, та 1 військовозобов’язану жінку.
Отже, база для розрахунку становить:
15 – 4 – 1 = 10 військовозобов’язаних працівників.
Якщо для підприємства встановлено ліміт бронювання 50 %, максимальна кількість працівників, яких можна забронювати, становитиме:
10 × 50 % = 5 працівників.
Нагадаємо, що призовників і резервістів також не включаємо для визначення бази для розрахунку кількості осіб, що підлягають бронюванню, натомість включаємо працівників, що були мобілізовані після 18 травня 2024 року.
В наданих шаблонах від Мінекономіки не зазначається кількість заброньованих працівників.
Довідка про кількість військовозобов’язаних працівників на підприємстві (п. 5 Критеріїв та порядку, затверджених постановою КМУ від 27.01.2023 № 76) Довідка про кількість військовозобов’язаних працівників на підприємстві (п. 5 Критеріїв та порядку, затверджених постановою КМУ від 27.01.2023 № 76)
Зміни у критеріях для визнання критичності від Мінекономіки: перші новини https://kadroland.com/news/10539-zmini-u-kriteriyax-dlya-viznannya-kriticnosti-vid-minekonomiki-persi-novini
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Обрання назви посади для оператора відеонагляду на АЗС
Масове звільнення працівників у воєнний час: можливості та обмеження
Дії кадрової служби при зникненні мобілізованого працівника безвісті
дізналися що наш мобілізований працівник зниклий безвісті.
Які наші дії по кадровому обліку…
Чи зараховується стаж інструктора фізкультури до педагогічного стажу
Правильність застосування похідного слова у назві посади дизайнера
У штатному розписі передбачено посаду «Дизайнер (інформаційні технології)», код професії 2139.2.
Відповідно до Додатка В до КП ДК 003:2010 слово «головний»…
Право вчителя на відпустку при роботі з комп'ютером
Визначення кількості працівників з ОВД для підприємства з критичністю
Є відповідь АІ
Порядок повідомлення про військовий облік медичних працівників закладу
Чи потрібно зазначати доплати у наказі про прийняття вчителя
Чи можна десь подивитися зразок наказу на прийняття вчителя, оформленого по всім правилам…
Оформлення договору на навчання працівника з відпрацюванням зобов'язань
Я ФОП, маю салон краси та найманих працівників. Хочу направити одну з працівниць (перукаря) на професійне навчання/підвищення кваліфікації за рахунок ФОП, тобто я оплачую повну вартість навчання.
Є відповідь АІ
Зразок наказу про увільнення працівника від мобілізації

Кадрові накази при відкритті нової юридичної особи: питання
Як правильно обрати код посади для менеджера зі збуту
Чи необхідна звірка з РТЦК для новоприйнятих працівників
Якщо працівники працювали до червня 2026р. Було проведено звільнення, а потім прийом у липні було заново прийнято. Підприємство не критичне. Звірка з РТЦК працівника не проводилася. Чи потрібно її зараз зробити наручно, якщо працівники виходить зараз як…


