Наказ про продовження відпустки у зв'язку з лікарняним

Якщо під час перебування в щорічній відпустці працівник захворів і в нього є документальне підтвердження – листок непрацездатності, то невикористані дні такої відпустки повинні бути йому надані:

1. або шляхом продовження відпустки;

2. або шляхом перенесення залишку відпустки на інший період, але тільки в межах 12 місяців після закінчення робочого року, за який надана така відпустка.

Рішення про продовження або перенесення відпустки приймається за згодою між працівником та роботодавцем.

Тобто, якщо дні відпустки збіглися з лікарняним, можливі два варіанти:

Продовження відпустки - законодавство не вимагає обов'язкової заяви працівника чи окремого погодження роботодавця. Проте роботодавця слід повідомити про намір продовжити відпустку. Для уникнення непорозумінь заяву все ж бажано отримати.

Перенесення відпустки на інший період - здійснюється лише за взаємною згодою працівника і роботодавця. У цьому випадку працівник обов'язково подає заяву (ч. 4 ст. 11 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text).

Тому на практиці доцільно оформлювати заяву як при перенесенні, так і при продовженні відпустки. Це допоможе уникнути спірних ситуацій у майбутньому.

Заява про перенесення відпустки у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю Заява про перенесення відпустки у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю

Наказ про перенесення відпустки у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю Наказ про перенесення відпустки у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю

Заява про продовження щорічної основної відпустки у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю Заява про продовження щорічної основної відпустки у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю

Наказ про продовження щорічної основної відпустки у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю Наказ про продовження щорічної основної відпустки у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю

Раді допомогти, звертайтесь ще!