Відпустка без збереження: облік днів для сумісника у табелі

Так, незалежно від індивідуального графіку.

Відповідно до ч. 1 ст. 5 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n43) тривалість відпусток (будь-яких, у т. ч. і без збереження зарплати) розраховується у календарних днях незалежно від режимів і графіків роботи.

Тож при наданні відпусток немає значення, є відповідні дні для працівника робочими за графіком чи вихідними – відпустка становить один суцільний проміжок часу тієї тривалості, яка була зазначена у заяві працівника та Вашому наказі. Таким чином, відпустка Вашого працівника тривалістю у 9 календарних днів охоплюватиме всі 9 днів поспіль (а не по 3 робочих дні протягом трьох тижнів) й у табелі всі ці 9 днів (включаючи і неробочі для працівника дні за графіком) мають бути позначені кодом «НА».

Раді допомогти, звертайтесь ще!