🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Звільнення головного бухгалтера та призначення нового працівника на посаду
Це мають бути окремі накази – про переведення головного бухгалтера на посаду бухгалтера (або про звільнення головного бухгалтера та про прийняття на роботу цього ж працівника бухгалтером) і про прийняття на роботу головним бухгалтером іншого працівника.
За Ваших обставин фактично відбувається класичне переведення головного бухгалтера на посаду бухгалтера згідно з ч. 1 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188), для якого потрібні лише заява працівника та Ваш наказ про переведення (тобто процедуру звільнення-прийняття проводити не потрібно). Проте згідно з ч. 1 ст. 114 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n687) у разі переведення працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за працівником зберігається його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення. Тож якщо Ваш головний бухгалтер згоден подати заяву про звільнення за власним бажанням чи угодою сторін, то Ви можете провести процедуру звільнення-прийняття, аби уникнути виплати працівнику підвищеного заробітку протягом двох тижнів з дня переведення. Якщо ж така виплата для Вашого підприємства незначна, то краще оформити переведення.
На іншого ж працівника потрібно видати стандартний наказ про прийняття на роботу з дня переведення або звільнення з посади головного бухгалтера.
Об'єднувати усі події в одному наказі не варто – хоча створення зведених наказів є припустим, проте оптимальніше за таких обставин видавати індивідуальні наказі (адже все одно при зведеному наказі доведеться створювати з них окремі витяги, оскільки не можна ознайомлювати працівника з інформацією, яка його не стосується – тобто з даними про прийняття на роботу іншого працівника, зокрема, з його посадовим окладом, який повинен бути прописаний у наказі).
Тож Вам потрібно оформити або два накази (про переведення головного бухгалтера на посаду бухгалтера та про прийняття на роботу нового працівника головним бухгалтером), або три накази (про звільнення головного бухгалтера, прийняття цього ж працівника на роботу бухгалтером та прийняття на роботу нового працівника головним бухгалтером).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Дії кадрової служби при зникненні мобілізованого працівника безвісті
дізналися що наш мобілізований працівник зниклий безвісті.
Які наші дії по кадровому обліку…
Правильність застосування похідного слова у назві посади дизайнера
У штатному розписі передбачено посаду «Дизайнер (інформаційні технології)», код професії 2139.2.
Відповідно до Додатка В до КП ДК 003:2010 слово «головний»…
Визначення кількості працівників з ОВД для підприємства з критичністю
Оформлення договору на навчання працівника з відпрацюванням зобов'язань
Я ФОП, маю салон краси та найманих працівників. Хочу направити одну з працівниць (перукаря) на професійне навчання/підвищення кваліфікації за рахунок ФОП, тобто я оплачую повну вартість навчання.
Є відповідь АІ
Зразок наказу про увільнення працівника від мобілізації
Кадрові накази при відкритті нової юридичної особи: питання
Чи необхідна звірка з РТЦК для новоприйнятих працівників
Якщо працівники працювали до червня 2026р. Було проведено звільнення, а потім прийом у липні було заново прийнято. Підприємство не критичне. Звірка з РТЦК працівника не проводилася. Чи потрібно її зараз зробити наручно, якщо працівники виходить зараз як…
Право державного службовця ознайомитись зі скаргою під час провадження
Повернення оригіналу витягу при звільненні працівника з інвалідністю
Підбір коду КП та назви для нової посади спеціаліста
Чи потрібно вносити навчання до трудової книжки працівника
Порядок присвоєння чергового рангу при переведенні посадовця
Як правильно оформити закордонне відрядження для працівника підприємства
Підкажіть, будь-ласка, як критично-важливому підприємству правильно оформити закордонне відрядження заброньованого працівника?
Прошу повний перелік документів та розписати покроково що зробити щоб не було проблем…
Чи потрібно підтверджувати військовий облік працівників після розпорядження
Прийняття на роботу: терміни подачі відомостей до ДФС важливі
Дякую…
Переукладання строкового трудового договору: норми та обмеження законодавства
Ознайомлення з діями персоналу під час повітряної тривоги
Оформлення змін графіка роботи на виробництві: рекомендації та нюанси
Є відповідь АІ
Чи потрібно розброньовувати працівника з відстрочкою як студент
Суміщення посад: інженер з охорони праці та енергетик
