🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Консультація щодо наказу про робочий час директора ліцею
У наказі про прийняття на роботу потрібно прописати окремим пунктом дозвіл про ведення викладацької роботи, тарифікацію годин у період літніх канікул за Ваших обставин проводити не можна.
Текст наказу може бути, приміром, таким:
«НАКАЗУЮ:
1. Прийняти такого-то на посаду директора ліцею такого-то з 01.07.2026 р. на умовах контракту з посадовим окладом таким-то.
2. У зв'язку з відсутністю в ліцеї такому-то викладача з предмету такого-то дозволити директору ліцею такому-то вести викладацьку роботу з такого-то предмету у кількості не більше 12 годин на тиждень з початку 2026-2027 навчального року в межах робочого часу за основною посадою з оплатою понад основний посадовий оклад за тарифікацією».
Зверніть увагу, що відповідно до п. 91 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міносвіти від 15.04.1993 р. № 102 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0056-93#Text), директор навчального закладу у сільській місцевості може мати 12 годин викладацької роботи лише за умови відсутності викладачів відповідних предметів, тому цей факт обов'язково потрібно прописувати у наказі (як обгрунтування дозволу на викладацьку роботу).
Тарифікація ж в закладах освіти складається на початок навчального року і затверджується до 5 вересня. У п. 71 згаданої Інструкції № 102 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0056-93#Text) зазначено, що за час роботи в період канікул оплата праці керівників навчальних закладів, яким дозволено вести викладацьку діяльність, провадиться з розрахунку зарплати, встановленої з тарифікації, що передувала початку канікул. Проте оскільки Вашого директора буде прийнято вже під час літніх канікул, то це правило до нього не застосовується, бо попередньої тарифікації просто немає. Викладацькі години на літо не тарифікуються, директор у липні - серпні виконує лише адміністративну роботу й отримує посадовий оклад. Надалі ж тарифікація буде складена у серпні - вересні та набере чинності з 1 вересня 2026 року й наступного року вже враховуватиметься до заробітку директора під час літніх канікул.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Визначення кількості працівників з ОВД для підприємства з критичністю
Є відповідь АІ
Зразок наказу про увільнення працівника від мобілізації
Кадрові накази при відкритті нової юридичної особи: питання
Чи необхідна звірка з РТЦК для новоприйнятих працівників
Якщо працівники працювали до червня 2026р. Було проведено звільнення, а потім прийом у липні було заново прийнято. Підприємство не критичне. Звірка з РТЦК працівника не проводилася. Чи потрібно її зараз зробити наручно, якщо працівники виходить зараз як…
Право державного службовця ознайомитись зі скаргою під час провадження
Повернення оригіналу витягу при звільненні працівника з інвалідністю
Підбір коду КП та назви для нової посади спеціаліста
Чи потрібно вносити навчання до трудової книжки працівника
Порядок присвоєння чергового рангу при переведенні посадовця
Як правильно оформити закордонне відрядження для працівника підприємства
Підкажіть, будь-ласка, як критично-важливому підприємству правильно оформити закордонне відрядження заброньованого працівника?
Прошу повний перелік документів та розписати покроково що зробити щоб не було проблем…
Чи потрібно підтверджувати військовий облік працівників після розпорядження
Прийняття на роботу: терміни подачі відомостей до ДФС важливі
Дякую…
Переукладання строкового трудового договору: норми та обмеження законодавства
Ознайомлення з діями персоналу під час повітряної тривоги
Оформлення змін графіка роботи на виробництві: рекомендації та нюанси
Є відповідь АІ
Чи потрібно розброньовувати працівника з відстрочкою як студент
Суміщення посад: інженер з охорони праці та енергетик
Є відповідь АІ
