Відмінності бронювання працівників аварійно-відновлювальних бригад та ліміту
При подачі заяви на бронювання чим відрізняються працівники аварійно-відновлювальних бригад електронних комунікацій від працівників, які враховуються в ліміт? Як правильно обрати потрібну категорію працівнику перед бронюванням? Та якщо визначено ліміт у 50% на підприємство як вірно здійснювати процес бронювання?
Вам не потрібно порівнювати працівників аварійно-відновлювальних бригад з працівниками, що входять у ліміт.
Вам потрібно враховувати, що за певних умов, таких працівників, що виконують аварійно-відновлювальні роботи можна бронювати усіх.
"Бронюванню підлягають усі військовозобов'язані, включені наказом керівника підприємства до складу аварійно-відновлювальних бригад підприємств, що забезпечують роботу електронних комунікаційних мереж у період знеструмлень та виконують відновлювальні аварійні роботи мереж електронних комунікацій на території Дніпропетровської, Донецької, Запорізької, Київської, Луганської, Миколаївської, Одеської, Полтавської, Сумської, Харківської, Херсонської, Чернігівської областей, м. Києва"
Якщо у вас інша територія і у вас всі не бронюються, а тільки 50%, то слід порахувати усіх військовозобов'язаних, потім відмінусувати тих, хто не включається до загальної кількості.
Відповідно до п. 12 Порядку бронюання у загальній кількості військовозобов’язаних не враховуються військовозобов’язані-жінки, військовозобов’язані, які перебувають на військовому обліку в СБУ, розвідувальних органах України, військовозобов’язані, зазначені в абзацах другому - шостому пункту 5 цього Порядку, а також військовозобов’язані, заброньовані за іншими підприємствами, установами, організаціями.
Отже, порахували усіх, відняли тих, хто не враховується, додали мобілізованих після 18.05.2024.
І з цієї загальної суми вирахували 50%
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Який наказ вказувати: прийняття або перейменування посади директора
Визначення основного місця роботи та сумісництва працівників
Чи може бути два основних місця роботи?( наприклад 4 години на одному підприємстві та 4 на другому або інше)? Які роль і дії підприємства в цій ситуації? та чи є якась…
Чи можна ділити відпустки на частини за законодавством
Заповнення гр. 18 додатку 5: зміни після звільнення працівника
Є відповідь АІ
Виконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю підприємством
Переведення завідувача складу: чи допустимо мати дві керуючі посади
Чи можна прийняти на роботу без вищої освіти
Як правильно провести зміни в штатному розписі підприємства
Підбір кодів КП для посад Генерального директора та Голови Дирекції
Визначення дати надбавки для працівників на небезпечних територіях
Процедура зміни картки для виплати заробітної плати працівника
Документи для надання додаткової відпустки на дітей до 15 років
Прийнята вона як Німеревська в 2025р., має двох дітей від різних чоловіків , перша дитина Огнник, друга дитина Феданчук. Вийшла заміж в 2020р. та поміняла прізвище з Букетик на…
Прийняття студента технікуму на посаду помічника електрика можливе
Є відповідь АІ
Юридичні ризики та вимоги при оформленні працівника за сумісництвом
Розробка посадової інструкції для директора будинку культури
Є відповідь АІ
Що робити з розпискою після вручення повістки військовозобов'язаному
Чи потрібно повідомляти про звільнення призовника в п'ятиденний строк
Є відповідь АІ
Чи є свідоцтво про народження підтвердженням статусу матері-одиначки
Контроль виконання наказу: чи обов'язково призначати відповідального
Чи можна не призначати відповідального за контроль наказу…
Є відповідь АІ


