Відмінності бронювання працівників аварійно-відновлювальних бригад та ліміту
При подачі заяви на бронювання чим відрізняються працівники аварійно-відновлювальних бригад електронних комунікацій від працівників, які враховуються в ліміт? Як правильно обрати потрібну категорію працівнику перед бронюванням? Та якщо визначено ліміт у 50% на підприємство як вірно здійснювати процес бронювання?
Вам не потрібно порівнювати працівників аварійно-відновлювальних бригад з працівниками, що входять у ліміт.
Вам потрібно враховувати, що за певних умов, таких працівників, що виконують аварійно-відновлювальні роботи можна бронювати усіх.
"Бронюванню підлягають усі військовозобов'язані, включені наказом керівника підприємства до складу аварійно-відновлювальних бригад підприємств, що забезпечують роботу електронних комунікаційних мереж у період знеструмлень та виконують відновлювальні аварійні роботи мереж електронних комунікацій на території Дніпропетровської, Донецької, Запорізької, Київської, Луганської, Миколаївської, Одеської, Полтавської, Сумської, Харківської, Херсонської, Чернігівської областей, м. Києва"
Якщо у вас інша територія і у вас всі не бронюються, а тільки 50%, то слід порахувати усіх військовозобов'язаних, потім відмінусувати тих, хто не включається до загальної кількості.
Відповідно до п. 12 Порядку бронюання у загальній кількості військовозобов’язаних не враховуються військовозобов’язані-жінки, військовозобов’язані, які перебувають на військовому обліку в СБУ, розвідувальних органах України, військовозобов’язані, зазначені в абзацах другому - шостому пункту 5 цього Порядку, а також військовозобов’язані, заброньовані за іншими підприємствами, установами, організаціями.
Отже, порахували усіх, відняли тих, хто не враховується, додали мобілізованих після 18.05.2024.
І з цієї загальної суми вирахували 50%
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Визначення кількості працівників з ОВД для підприємства з критичністю
Є відповідь АІ
Зразок наказу про увільнення працівника від мобілізації
Чи необхідна звірка з РТЦК для новоприйнятих працівників
Якщо працівники працювали до червня 2026р. Було проведено звільнення, а потім прийом у липні було заново прийнято. Підприємство не критичне. Звірка з РТЦК працівника не проводилася. Чи потрібно її зараз зробити наручно, якщо працівники виходить зараз як…
Право державного службовця ознайомитись зі скаргою під час провадження
Повернення оригіналу витягу при звільненні працівника з інвалідністю
Підбір коду КП та назви для нової посади спеціаліста
Чи потрібно вносити навчання до трудової книжки працівника
Порядок присвоєння чергового рангу при переведенні посадовця
Як правильно оформити закордонне відрядження для працівника підприємства
Підкажіть, будь-ласка, як критично-важливому підприємству правильно оформити закордонне відрядження заброньованого працівника?
Прошу повний перелік документів та розписати покроково що зробити щоб не було проблем…
Чи потрібно підтверджувати військовий облік працівників після розпорядження
Прийняття на роботу: терміни подачі відомостей до ДФС важливі
Дякую…
Переукладання строкового трудового договору: норми та обмеження законодавства
Ознайомлення з діями персоналу під час повітряної тривоги
Право на додаткову соціальну відпустку для одинокої матері з дитиною
Оформлення змін графіка роботи на виробництві: рекомендації та нюанси
Є відповідь АІ
Чи потрібно розброньовувати працівника з відстрочкою як студент
Суміщення посад: інженер з охорони праці та енергетик
Є відповідь АІ


