Правила бронювання немедичних працівників у військовому обліку лікарні
Пані Ольго, вітаю.
Відповідно до п. 5 Порядку бронювання медиків ви можете бронювати усіх, якщо вони відповідають наведений нормі.
" медичні працівники закладів охорони здоров’я державної та комунальної форм власності, закладів громадського здоров’я, установ, що провадять діяльність із судово-медичної та судово-психіатричної експертиз, центрів крові, для яких робота у відповідних закладах є основним місцем роботи;"
Рахуємо далі.
Якщо всього 48 чоловіків, вам потрібно відняти від цієї цифри тих, хто не входить до загальної кількості в/з.
А це невійськовозобов'язані (призовники, резервісти, виключені з обліку).
Далі віднімаєте тих, хто не входить до загальної кількості військовозобов'яазних.
Відмінусувати треба:
- в/з жінок
- в/з заброньованих за іншим підприємством
- в/з, що перебувають на обліку НЕ в ТЦК
- в/з, зазначених в абз. 2-6 п. 5 Порядку бронювання (деякі держслужбовці, голови адміністрацій, КБВ тощо).
У вас залишається якась цифра, від якої і рахуєте 73 відсотки.
Розумію, що у вас виникає питання, чи треба включати медичниї працівників до загальної кількості в/з.
Це саме неоднозначне питання.
Якщо читати Порядок бронювання, то немає ніяких винятків, треба включати.
Ми ставили це питання у зверненні до МОЗ. Нам відповіли просто цитатою пунку 12.
Тобто, прямої відповіді не надали.
Тому ви можете спитати у МОЗ (через підрозділ, куди подавали документи на критичність) або довіритися Дії.
Якщо Дія дає вам можливість забронювати таку-то кількість і, особливо, якщо це у вас співпадає з тим підрахунком, який ви зараз зробили за наваедениим вище принцом, то все повинно бути добре.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Розробка посадової інструкції для директора будинку культури
Увільнення працівника для проходження ВЛК та збереження зарплати
Чи треба увільняти від роботи працівника на час проходження ВЛК, на якого підприємством було отримано Розпорядження для проходження ВЛК? І якщо потрібно, то чи зберігається за працівником зарплата на цей час…
Є відповідь АІ
Чи можливе суміщення роботи при ненормованому графіку працівника
Є відповідь АІ
Переведення мобілізованого працівника на іншу посаду із окладом

Є відповідь АІ
Чи потрібно оновлювати військовий облік при зміні посади
Є відповідь АІ
Роз'яснення щодо військового обліку та прав директора під час служби
Наразі директор планує укласти контракт на проходження військової…
Дата звільнення працівника за власним бажанням: що врахувати
Є відповідь АІ
Вказівка посади бухгалтера у документах: важливі нюанси
Підкажіть, будь ласка, у наказі, трудовому договорі, штатному розписі та інших документах вказуємо посаду "Бухгалтер", фразу "з дипломом…
Вимоги квоти для викладачів вишів, які працюють за сумісництвом
Нюанси ведення військового обліку: реквізити та звітність
Підкажіть будь ласка чи у Списку персонального військового обліку (Додаток 5) у графі 18 вказувати реквізити повідомлень тільки про прийом на роботу та звільнення з роботи? Чи потрібно вказути реквізити ще й інших повідомлень про зміну облікових даних…
Є відповідь АІ
Виплати при звільненні критично важливого працівника: обов'язковість та нюанси
Прийняття працівника з інвалідністю: повна ставка чи скорочений обсяг
Приймаємо працівника з інвалідністю. В довідці старого зразка МСЕК прописані рекомендації: за фахом зі скороченим об'ємом роботи.
Чи можемо працівника прийняти на повну ставку?
Дякую…
Є відповідь АІ
Оцінка обмежень працівника з інвалідністю та необхідність змін у навантаженні
Є відповідь АІ
Заповнення графи 18 військового обліку: важливі нюанси і дати
Питання щодо обліку внутрішнього сумісництва у військовому обліку
Вимоги до оформлення листка непрацездатності при військовому обліку
Зміни в Додатку 18: графа, реквізити та новий Додаток 5
Є відповідь АІ
Питання військового обліку для священослужителя при працевлаштуванні
Є відповідь АІ


