Як діяти при пропущенні повідомлення про зміну керівника

Так, слід подати.

Тепер накласти штраф можуть протягом 3 місяців з моменту виявлення порушення, але не більше 1 року з моменту вчинення порушення.

Якщо повідомлення подати зараз (липень 2026 року), то в цьому повідомленні буде вказана дата наказу про прийняття на роботу. Це означає, що при отриманні такого повідомлення ТЦК виявить (чи матиме об’єктивну можливість виявити) порушення.

Нагадаємо, що строк притягнення до відповідальності – 3 місяці з моменту виявлення порушення, але не більше 1 року з моменту вчинення.

Отже, отримавши повідомлення, в якому є дата наказу про прийняття працівника, ТЦК виявляє (може виявити) порушення. У ТЦК є 3 місяці для того, щоб накласти штраф. Тому, після відповідної дати у жовтні 2026 року ТЦК вже не матиме права притягнути вас до відповідальності.

Варто звернутися увагу на кілька моментів

Перше. ТЦК може встигнути протягом 3 місяців накласти штраф, але за нашим досвідом вони так перевантажені роботою, що стоси повідомлень просто не встигають опрацьовувати, тому вірогідність штрафу протягом найближчих трьох місяців досить невелика.

Той факт, що повідомлення не встигли опрацювати, не говорить про те, що порушення не виявлено, адже юридично «виявлення» прирівнюється до «об’єктивної можливості виявити». Отже, "виявили", чи просто "могли виявити" – для нас немає різниці. Головне, що строк притягнення до відповідальності пройде після закінчення 3 місяців з моменту, коли могли виявити.

Друге. Слід розуміти, що ТЦК самостійно не відмовиться від штрафу навіть після закінчення 3-місячного строку. Тому в разі намагання накласти штраф за порушення, строк притягнення по яких вже пройшов, доведеться доводити свою правоту.

Раді допомогти, звертайтесь ще!