Оформлення переведення працівника на строковий договір та продовження

Оскільки посади, графіки та підстави відрізняються, є два варіанти для вирішення даного питання.

1. Оформлення через звільнення та нове прийняття - це найбільш безпечний варіант
Строковий договір укладається для виконання конкретної роботи (ст.23 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n134) Коли подія закінчується, договір має бути припинений.
У перший день виходу основного сторожа звільніть тимчасового працівника за п. 2 ст. 36 КЗпП (закінчення строку договору).
Наступним днем укладіть новий строковий договір на час відпустки швейцара. Оформіть наказ та подайте Повідомлення до ДПС.
Після виходу швейцара звільніть працівника за п. 2 ст. 36 КЗпП.
Укладіть новий строковий договір для заміщення сторожа на час його компенсації. Знову подайте Повідомлення до ДПС.

2. Якщо ви не хочете проводити остаточний розрахунок і звільняти працівника кожного разу, можна використати механізм переведення та додаткових угод. Проте тут є ризик: якщо строковий договір вчасно не припинити або продовжувати багато разів без розриву, суд чи Держпраці можуть визнати його безстроковим (ст. 39-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n227).

Якщо ви обираєте цей шлях,то вам потрібно

1) отримати заяву від працівника: «Прошу перевести мене на посаду швейцара тимчасово на період відпустки основного працівника (ПІБ) з (Дата)».
2) укласти додаткову угоду, щоб змінити умови трудового договору. Пропишіть нову посаду (швейцар), новий графік роботи, оплату праці та новий строк (на час відпустки швейцара).
3) видати наказ про продовження строку і переведення.

Так само потрібно зробити і з наступним переведенням на сторожа.

Раді допомогти, звертайтесь ще!