Особливості прийняття на роботу працівника з російським громадянством в Україні
Паспорт рф протермінований, чоловік планує подавати на отримання громадянства України,часто перевіряється СБУ..
чи потрібно отримувати дозвіл на оформлення такого працівника чи є якісь особливості на прийняття?
Так, можна.
Працевлаштувати такого працівника можна,оскільки він має посвідку на постійне проживання (ППП) дійсну до 2029 року. Оформлювати дозвіл на застосування праці іноземців у центрі зайнятості йому не потрібно.
Роботодавці мають право застосовувати працю іноземців та осіб без громадянства на території України на підставі дозволу, що видає центр зайнятості (ч. 1 ст. 42 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI; https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17#n385).
Однак, відповідно до ч. 6 ст. 42 Закону України «Про зайнятість населення», іноземці, які постійно проживають в Україні (тобто мають посвідку на постійне проживання), працевлаштовуються на загальних підставах як громадяни України.
Оскільки він має чинну постійну посвідку (діє до 2029 року), ви можете прийняти його на роботу в ТОВ без звернення до Центру зайнятості та без обов'язкового погодження з СБУ, яке зазвичай вимагається лише при видачі нових тимчасових дозволів на роботу для громадян РФ
Головні ризики та особливості оформлення
Протермінований паспорт РФ. Згідно з КЗпП, при прийнятті на роботу працівник має надати документ, що посвідчує особу. Для іноземців з постійним проживанням основним документом на території України є саме Посвідка на постійне проживання. Оскільки сама посвідка є чинною (до 2029 року), юридично ви маєте право оформити його на її підставі.
Регулярні перевірки СБУ: Оскільки підприємство працює на загальній системі з ПДВ і працевлаштовує громадянина країни-агресора, СБУ та Державна служба праці можуть виявляти підвищений інтерес до компанії.
Податковий статус (Резідентство): Наявність ІНН, отриманого в Україні, посвідчення водія та довідки ВПО (яка підтверджує його фактичне місце проживання в Україні як внутрішньо переміщеної особи) додатково доводить, що він є податковим резидентом України. Його заробітна плата оподатковується стандартно: ПДФО (18%), військовий збір та ЄСВ (22%) нараховуються так само, як і для українців.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Визначення кількості працівників з ОВД для підприємства з критичністю
Чи необхідна звірка з РТЦК для новоприйнятих працівників
Якщо працівники працювали до червня 2026р. Було проведено звільнення, а потім прийом у липні було заново прийнято. Підприємство не критичне. Звірка з РТЦК працівника не проводилася. Чи потрібно її зараз зробити наручно, якщо працівники виходить зараз як…
Право державного службовця ознайомитись зі скаргою під час провадження
Повернення оригіналу витягу при звільненні працівника з інвалідністю
Підбір коду КП та назви для нової посади спеціаліста
Чи потрібно вносити навчання до трудової книжки працівника
Порядок присвоєння чергового рангу при переведенні посадовця
Як правильно оформити закордонне відрядження для працівника підприємства
Підкажіть, будь-ласка, як критично-важливому підприємству правильно оформити закордонне відрядження заброньованого працівника?
Прошу повний перелік документів та розписати покроково що зробити щоб не було проблем…
Чи потрібно підтверджувати військовий облік працівників після розпорядження
Прийняття на роботу: терміни подачі відомостей до ДФС важливі
Дякую…
Переукладання строкового трудового договору: норми та обмеження законодавства
Ознайомлення з діями персоналу під час повітряної тривоги
Право на додаткову соціальну відпустку для одинокої матері з дитиною
Оформлення змін графіка роботи на виробництві: рекомендації та нюанси
Є відповідь АІ
Чи потрібно розброньовувати працівника з відстрочкою як студент
Суміщення посад: інженер з охорони праці та енергетик
Є відповідь АІ
Встановлення графіку роботи для продавців: 2/2 по 10 годин
Ведення бухгалтерського обліку для ФОП: наказ чи розпорядження
Вибір коду професії для помічника адміністратора бази даних
Є відповідь АІ


