Включення працівника освітнього закладу до квоти підприємства критично важливого

Такий працівник у 2026 році враховується у квоті критично важливого підприємства, але з 1 вересня 2026 року він зможе враховуватися до загальної кількості військовозобов’язаних лише за одним місцем роботи, і порядок визначення цього місця ще не затверджено. Наразі немає нормативно закріпленого правила, яке б автоматично «закріплювало» його за освітнім закладом тільки тому, що там він працює довше.

Обґрунтування

Станом «зараз» один військовозобов’язаний може одночасно враховуватись у квоті всіх роботодавців, де він працює і не заброньований за іншим роботодавцем. Обмеження щодо врахування сумісників і працівників з відстрочкою лише за одним місцем роботи починають діяти з 1 вересня 2026 року, а порядок їх технічної реалізації в реєстрах ще не визначений та має бути доопрацьований уповноваженими органами до 1 серпня 2026 року за дорученням постанови КМУ № 692. № 692

З 1 вересня 2026 року працівники-сумісники та окремі категорії працівників з відстрочкою враховуватимуться до загальної кількості військовозобов’язаних лише за одним місцем роботи, але критерій вибору цього місця поки офіційно не встановлено. Є попередні робочі версії (за основним місцем, за більшим стажем, за тим роботодавцем, хто першим включив у квоту тощо), але жоден із цих варіантів не закріплений у нормативних актах, тому неможливо стверджувати, що перевага точно буде в освітнього закладу тільки через більшу тривалість трудових відносин.

Отже, до 1 вересня 2026 року ви можете враховувати такого працівника у своїй квоті, а після цієї дати слід орієнтуватися на майбутні офіційні роз’яснення і технічну реалізацію в «Дії» та державних реєстрах. Поки не з’являться ці роз’яснення, наперед визначити, за ким із двох роботодавців остаточно буде зарахований працівник до квоти, юридично коректно неможливо.

Ризики / нюанси

1. Ризик перевищення ліміту після 1 вересня. Якщо після технічного запуску нових правил виявиться, що працівник зарахований до квоти освітнього закладу, а ви також врахуєте його у своїй квоті, це може створити перевищення встановленого ліміту заброньованих і спричинити обов’язок анулювати частину бронювань у 10-денний строк.

2. Практична порада до врегулювання. До появи офіційного механізму узгодьте ситуацію з самим працівником та, за можливості, з освітнім закладом, а після оновлення функціоналу уважно відстежте, за ким його фактично «прив’яже» система, щоб вчасно скоригувати свою квоту.