Чи потрібно звільнити зовнішнього сумісника до 16 липня

Звільняти чи обов’язково розброньовувати сумісника саме до 16 липня не потрібно, але якщо через нього ваш фактичний відсоток заброньованих перевищить дозволений ліміт, вам доведеться анулювати «зайву» бронь у 10‑денний строк, щоб не втратити критичність.

Обґрунтування

З 3 липня 2026 року сумісники враховуються у квоті лише за одним роботодавцем. Постанова №862 змінила пункту 12 Порядку бронювання, і тепер військовозобов’язані з відстрочкою та працівники‑сумісники, які працюють на іншому критично важливому підприємстві, враховуються у загальній кількості військовозобов’язаних тільки за тим місцем роботи, де строк трудових відносин є найбільшим. Це правило вже діє з 03.07.2026. Постановою №76

Оскільки за основним місцем роботи працівник працює з 2021 року, саме те підприємство буде враховувати його у своїй квоті. Для вашого підприємства він з 03.07.2026 більше не потрапляє до «загальної кількості військовозобов’язаних» для розрахунку ліміту, але чинна відстрочка, надана через «Дію», формально продовжує діяти, доки її не анульовано. Це і створює ризик перевищення ліміту вже для того роботодавця, за яким він тепер «рахується» у квоті.

До 16 липня діє 10‑денний перехідний строк для усунення переліміту. Норма про облік сумісників «лише за одним місцем роботи» запрацювала 03.07.2026, а обов’язок анулювати зайву відстрочку при перевищенні ліміту має бути виконаний протягом 10 робочих днів, тобто до 16.07.2026. Якщо через цього працівника сумарно у когось із двох роботодавців квота перевищена, надлишкові броні необхідно анулювати в цей строк. Це прямо випливає з оновленого пункту 12 Порядку та механізму контролю лімітів, введеного пунктом 9-2 Порядку №76.

Для підприємства з 100% квотою ключовий ризик – формальне перевищення дозволеної кількості заброньованих, а не сам факт наявності сумісника. 100% ліміт означає, що ви можете забронювати всіх військовозобов’язаних, але тільки в межах тієї загальної кількості, яка визначається Порядком для вашої категорії (наприклад, за рішенням Міноборони чи із фіксацією в рішенні про критичність). Якщо в «Дії» внаслідок перерахунку квоти (частина військовозобов’язаних «пішла» до іншого роботодавця) система покаже переліміт, саме ваш керівник зобов’язаний ініціювати анулювання частини бронювань. Невиконання цього обов’язку може стати підставою для втрати статусу критично важливого підприємства.

Жодна норма не вимагає звільняти сумісника для вирівнювання квоти. Закон «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» та Порядок №76 не встановлюють обов’язку розривати трудовий договір із працівником‑сумісником, якщо змінюється механізм його врахування у квоті. Обов’язковою є лише дія щодо анулювання «зайвих» відстрочок, якщо за результатами автоматичного перерахунку виник переліміт. Тому звільнення – це лише можливий, але не обов’язковий інструмент управління квотою.

Підсумовуючи, вам не потрібно автоматично до 16 липня звільняти чи розброньовувати цього працівника лише через те, що він є зовнішнім сумісником, але потрібно перевірити фактичну квоту у «Дії» і, якщо через нового правила обліку сумісників виник переліміт, вчасно анулювати зайві бронювання, щоб не наражати підприємство на втрату статусу критично важливого.