Визначення квоти працівника при військовому обліку за сумісництвом

Для такого працівника з 3 липня 2026 року він має враховуватись у квоту лише за тим критично важливим підприємством, де строк трудових відносин є більшим, тобто за основним місцем роботи, навіть якщо заброньований він за сумісництвом.

Обґрунтування

З 3 липня 2026 року діє правило «один працівник – одна квота», і сумісник, який працює на двох критичних підприємствах, враховується у квоті лише одного роботодавця. Уточнення, що військовозобов’язані, які мають відстрочку за іншими підставами та працюють за сумісництвом, враховуються у загальній кількості військовозобов'язаних лише за одним місцем роботи, прямо введено змінами до Порядку бронювання. Порядку

Постановою від 01.07.2026 №862 закріплено критерій – такий працівник враховується за тим критично важливим підприємством, де строк трудових відносин є найбільшим. У роз’ясненні зазначено, що з 3 липня 2026 року військовозобов'язані працівники, які працюють за сумісництвом на іншому критично важливому підприємстві, враховуватимуться у загальній кількості військовозобов’язаних лише за одним місцем роботи – там, де строк трудових відносин є найбільшим. Порядку Критеріїв та порядку від 27.01.2023 №76

У вашій ситуації довше триває трудовий стаж за основним місцем роботи (з 01.06.2024), а за сумісництвом – з 01.06.2025, отже квота повинна враховуватися за основним роботодавцем. Те, що бронювання оформлене за підприємством-сумісництвом, не змінює правила обліку у квоті, бо критерій прив’язаний саме до «строку трудових відносин», а не до місця, де оформлена відстрочка. Підсумково, працівник має залишатися в квоті основного роботодавця, а підприємству, за яким він заброньований як сумісник, потрібно буде привести ліміти у відповідність, за потреби анулювавши «зайву» бронь.