КЖ

Жадан Катерина Ігорівна

06.07.2026 | 10:35

Відповідь надано

Спрощене отримання нової критичності: строки та можливості продовження

Доброго дня! Підприємство мало критичнісь до 24.09.2026, а за оновленими регіональними критеріями- критичність збереглась до 01.09.2026. Допоможіть розібратись - спрощене отримання нової критичності, яке нещодавно прийняли, можна використати для того щоб поновити період до 24.09.2026 чи по спрощеній системі дається новий період рік?

АІ-Консультант

Відповідь сформована штучним інтелектом та може містити неточності. Для підтвердження інформації дочекайтесь відповіді експерта.

Критичність, яка за рішенням органу скорочена до 01.09.2026, по суті діє тільки до цієї дати, і «спрощене підтвердження» не повертає старий строк до 24.09.2026, а дозволяє зберегти або отримати статус на новий період за загальним підходом (як правило, до 1 року з дати нового рішення).

Обґрунтування

Після змін, внесених постановою КМУ від 30.05.2026 № 692, усі рішення про визнання підприємств критично важливими, що були чинними станом на 02.06.2026, діють протягом строку, на який прийняті, але не довше ніж до 1 вересня 2026 року. Якщо орган, який видав рішення, додатково обмежив його строком до 01.09.2026 (через зміну або перегляд регіональних критеріїв), фактичний строк критичності закріплюється саме до цієї дати, а не до первісних 24.09.2026. Це випливає із загального формулювання про обмеження дії «не довше ніж до 1 вересня 2026 року» для вже чинних рішень п. 2 Постанови №692.

Запроваджене «спрощене підтвердження критичності» спрямоване на те, щоб не переривати статус після 01.09.2026 тим підприємствам, які відповідають новому зарплатному критерію та подали мінімальний пакет документів, а не на продовження старого строку, визначеного першим рішенням. За своєю логікою воно замінює повну процедуру повторного отримання статусу, але не змінює ані обов’язку привести строк у відповідність до обмеження «не довше ніж до 1 вересня 2026 року», ані не дає підстав «повернути» попередню кінцеву дату 24.09.2026, яку вже фактично скоригував орган, що переглядав статус.

При застосуванні спрощеної процедури орган приймає нове рішення про відповідність критеріям і надання статусу, яке має власний строк дії, що, як правило, встановлюється заново (найчастіше до року) з дати цього нового рішення, а не «дотягує» попередню критичність до старої дати. Тож у вашій ситуації критичність до 24.09.2026 вже «обрізана» переглядом до 01.09.2026, а спрощений варіант підтвердження слугує для того, щоб без «повної» процедури отримати новий період дії критичності, а не відновити саме дату 24.09.2026.

Ризики / нюанси

Якщо не скористатися спрощеним або повним підтвердженням і не отримати нове рішення, після 01.09.2026 статус критичності і бронювання працівників припиняться. Це прямо випливає з обмеження щодо максимальної дати дії чинних рішень п. 2 Постанови №692.

ПК

Поліна, консультант

експерт

07.07.2026 | 06:43

Очікує відповідь

Якщо підприємство визначалось за критеріями тільки з 76 ПКМУ, то критичність буде продовжено до терміну, який був визначений в попередньому рішенні про критичність. Бронювання працівників залишиться до терміну критичності.

Треба до 10 серпня подати до державного органу, який приймав рішення про критичність:
-довідку про заробітну плату за попередній місяць (за підписом керівника, в довільній формі);
-податковий розрахунок сум доходу за попередній місяць

Якщо підприємство визначалось за галузевими або регіональними критеріями, які не зазнали змін, то

то критичність буде продовжено до терміну, який був визначений в попередньому рішенні про критичність. Бронювання працівників залишиться до терміну критичності.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ЛА

Лариса

20.07.2026 | 19:43

Відпустки

Відповідь надано

Чи необхідно подавати заяву на відпустку за графіком

Чи потрібно писати заяву на відпустку, якщо є графік відпусток…

ОК

Олеся, консультант

експерт

20.07.2026 | 20:59

Ні.

Якщо відпустка надається відповідно до затвердженого графіка відпусток, заява працівника не є обов'язковою.

Відповідно до ч. 11 ст. 10 Закону України…Ще

ДА

Дар’я

20.07.2026 | 18:24

Військовий облік

Відповідь надано

Як створити електронний кабінет для військового обліку підприємства

Як створити електронний кабінет підприємства для ведення персонального обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів? Ми комунальне підприємство…

СК

Світлана, консультант

експерт

20.07.2026 | 20:36

На сьогодні цей функціонал - електронний кабінет для ведення військового обліку призовників, військовозобов`язаних та резервістів, не реалізовано.

Конкретну…Ще

НА

Антонова Наталя

20.07.2026 | 17:59

Військовий облік

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Контроль військовозобов’язаних працівників на критично важливих підприємствах

«Добрий день!
Наші підприємства підтвердили критичність 16.07.2026. Для підтвердження критичності для підприємств нашої компанії - виробників електричної та теплової енергії, до складу яких входять виробничі (генеруючі) потужності, що були зруйновані або пошкоджені…

СК

Світлана, консультант

експерт

20.07.2026 | 20:32

Враховуючи зміни внесені до Порядку № 76 постановою КМУ від 30.05.2026 № 692 та постановою КМУ від 01.07.2026 № 862, середня зарплата по застрахованих…Ще

ДА

Дар’я

20.07.2026 | 17:21

Інше

Відповідь надано

Правила оформлення наказів: як правильно писати прізвище та ім'я

Чи правильно я зрозуміла,що у наказах/листах/ довідках уже не пишемо Шевченко Тарас Григорович - інспектор з кадрів,а правильно буде кругом в тесті писати Тарас ШЕВЧЕНКО - інспектор з кадрів…

ОК

Олеся, консультант

експерт

20.07.2026 | 20:54

Ні, не зовсім так.

ДСТУ 4163:2020, що діє з 01.09.2021 змінив стандарти оформлення службових документів.Стандарт визначає порядок написання лише для окремих…Ще

ОК

КІСІНА Олена Володимирівна

20.07.2026 | 17:05

Робочий час / табель

Відповідь надано

Оформлення переведення працівника на повний робочий день правильно

Вітаю! Працівник працює неповний робочий день (20 год на тиждень) за основним місцем роботи по безстроковому ТД. Необхідно оформити його на повний робочий день. Як це вірно зробити: через звільнення і призначення знову на повний робовий день? Дякую…

ТК

Тетяна, консультант

експерт

20.07.2026 | 17:55

ні, не потірбно звільняти. Протсо слід встановити повний робочий час. Парцівник має надати заяву, а роботодавець видати наказ…Ще

АК

Красовська Анна

20.07.2026 | 17:03

Військовий облік

Відповідь надано

Перелік документів для перетину кордону чоловіком з ВЛК

Добрий день. Який перелік документів має при собі мати виключений з обліку за станом здоров'я чоловік для перетину кордону (Постанова ВЛК Непридатний (згідно редакції Наказу Nº402 від 14.10.24))…

СК

Світлана, консультант

експерт

20.07.2026 | 20:52

Нагадаємо, що нормативними документами, що регулюють порядок перетину кордону, є Закон України «Про порядок виїзду з України і в'їзду в Україну…Ще

ОЛ

Олена

20.07.2026 | 16:58

Інше

Відповідь надано

Чи потрібно приймати інваліда для виконання нормативів на підприємстві

добрий день, на підприємстві працює 13 працівників, 7 працівників працюють за основним місцем роботи, 6 зовнішні сумісники, чи є необхідність приймати на роботу інваліда для забезпечення нормативу…

ТК

Тетяна, консультант

експерт

20.07.2026 | 17:52

Ні, не потірбно. Зовнішні сумісники не враховуються до СКШП і до нормавтиу. Тобто у вас СКШП за квратал 7 працівнкиів. Тому норматив виконувати не потірбно

Р…Ще

НА

Наталія

20.07.2026 | 16:52

Інше

Відповідь надано