Замовити рекламу
Наприклад
Бронювання
Графік відпусток 
Військовий облік
Головна
Новини та статті
Документи
Відеонавчання
Консультації
Інструменти
ГоловнаГоловна
Особистий кабінетОсобистий кабінет
Мої консультаціїМої консультації
АІ-КонсультантАІ-Консультант
НОВЕ
Новини та статтіНовини та статті
Безкоштовні вебінариБезкоштовні вебінари
ВідеонавчанняВідеонавчання
ПрофесіїПрофесії
КонсультаціїКонсультації
ДокументиДокументи
ІнструментиІнструменти
НОВЕ
ДовідникиДовідники
РозвагиРозваги
Нове
Календар КадровикаКалендар Кадровика
Теми
homeВійськовий облікhomeВідпусткиhomeБронюванняhomeПрийняття на роботуhomeЛікарняні
Контакти0 800 607 507 (безкоштовно)+380 67 008 70 55info@kadroland.com Про нас
  • Головна
  • Консультації
  • Особистий консультант
  • Спрощене отримання нової критичності: строки та можливості продовження
🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

Увійти або зареєструватися
КЖ
Жадан Катерина Ігорівна
06.07.2026 | 10:35
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Спрощене отримання нової критичності: строки та можливості продовження

Доброго дня! Підприємство мало критичнісь до 24.09.2026, а за оновленими регіональними критеріями- критичність збереглась до 01.09.2026. Допоможіть розібратись - спрощене отримання нової критичності, яке нещодавно прийняли, можна використати для того щоб поновити період до 24.09.2026 чи по спрощеній системі дається новий період рік?
АІ-Консультант

Відповідь сформована штучним інтелектом та може містити неточності. Для підтвердження інформації дочекайтесь відповіді експерта.

Критичність, яка за рішенням органу скорочена до 01.09.2026, по суті діє тільки до цієї дати, і «спрощене підтвердження» не повертає старий строк до 24.09.2026, а дозволяє зберегти або отримати статус на новий період за загальним підходом (як правило, до 1 року з дати нового рішення).

Обґрунтування

Після змін, внесених постановою КМУ від 30.05.2026 № 692, усі рішення про визнання підприємств критично важливими, що були чинними станом на 02.06.2026, діють протягом строку, на який прийняті, але не довше ніж до 1 вересня 2026 року. Якщо орган, який видав рішення, додатково обмежив його строком до 01.09.2026 (через зміну або перегляд регіональних критеріїв), фактичний строк критичності закріплюється саме до цієї дати, а не до первісних 24.09.2026. Це випливає із загального формулювання про обмеження дії «не довше ніж до 1 вересня 2026 року» для вже чинних рішень п. 2 Постанови №692.

Запроваджене «спрощене підтвердження критичності» спрямоване на те, щоб не переривати статус після 01.09.2026 тим підприємствам, які відповідають новому зарплатному критерію та подали мінімальний пакет документів, а не на продовження старого строку, визначеного першим рішенням. За своєю логікою воно замінює повну процедуру повторного отримання статусу, але не змінює ані обов’язку привести строк у відповідність до обмеження «не довше ніж до 1 вересня 2026 року», ані не дає підстав «повернути» попередню кінцеву дату 24.09.2026, яку вже фактично скоригував орган, що переглядав статус.

При застосуванні спрощеної процедури орган приймає нове рішення про відповідність критеріям і надання статусу, яке має власний строк дії, що, як правило, встановлюється заново (найчастіше до року) з дати цього нового рішення, а не «дотягує» попередню критичність до старої дати. Тож у вашій ситуації критичність до 24.09.2026 вже «обрізана» переглядом до 01.09.2026, а спрощений варіант підтвердження слугує для того, щоб без «повної» процедури отримати новий період дії критичності, а не відновити саме дату 24.09.2026.

Ризики / нюанси

Якщо не скористатися спрощеним або повним підтвердженням і не отримати нове рішення, після 01.09.2026 статус критичності і бронювання працівників припиняться. Це прямо випливає з обмеження щодо максимальної дати дії чинних рішень п. 2 Постанови №692.

ПК
Поліна, консультант
експерт
07.07.2026 | 06:43
Очікує відповідь

Якщо підприємство визначалось за критеріями тільки з 76 ПКМУ, то критичність буде продовжено до терміну, який був визначений в попередньому рішенні про критичність. Бронювання працівників залишиться до терміну критичності.


Треба до 10 серпня подати до державного органу, який приймав рішення про критичність:
-довідку про заробітну плату за попередній місяць (за підписом керівника, в довільній формі);
-податковий розрахунок сум доходу за попередній місяць


Якщо підприємство визначалось за галузевими або регіональними критеріями, які не зазнали змін, то


то критичність буде продовжено до терміну, який був визначений в попередньому рішенні про критичність. Бронювання працівників залишиться до терміну критичності.


Треба до 10 серпня подати до державного органу, який приймав рішення про критичність:
-довідку про заробітну плату за попередній місяць (за підписом керівника, в довільній формі);
-податковий розрахунок сум доходу за попередній місяць


Раді допомогти, звертайтесь ще!

КС
Середа Катерина Олексіївна
27.08.2026 | 17:11
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Прийняття працівника з основним місцем роботи за кордоном

У працівника є основне місце роботи в іншій країні (Німеччина), чи повинні ми брати його в штат чи за сумісництвом до нас…

8

ОК
Олеся, консультант
експерт
27.08.2026 | 23:44

Трудове законодавство України регулює трудові відносини, які виникають із українським роботодавцем, і не визначає статус трудових відносин працівника з…Ще

КС
Середа Катерина Олексіївна
27.08.2026 | 17:07
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Як правильно оформити прийняття працівника з іншої країни

У працівника є основне місце роботи в іншій країні (Киргистан), чи повинні ми брати його в штат чи за сумісництвом до нас…

5

ОК
Олеся, консультант
експерт
27.08.2026 | 23:40

Трудове законодавство України не поширюється на територію Киргизстану, а юрисдикції двох країн є повністю автономними.

За українським законодавством…Ще

ДА
Дар’я
27.08.2026 | 16:57
Інше
Відповідь надано

Чи потрібні правила внутрішнього трудового розпорядку при договорі

Чи обов’язково щоб на підприємстві були правила внутрішнього трудового розпорядку, якщо є колективний договір…

6

НК
Наталія, консультант
експерт
27.08.2026 | 17:01

Так

Стаття 29 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n175 прямо вимагає, щоб до початку роботи за трудовим договором роботодавець ознайомив…Ще

ВІ
Вікторія
27.08.2026 | 16:57
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Рекомендації щодо зберігання кадрових документів з електронним підписом

зберігання кадрових документів, які підписуються електронно через сервіс Вчасно.
У якому форматі рекомендовано зберігати такі документи?
Чи достатньо зберігати сам підписаний файл, чи потрібно додатково зберігати протокол підписання та відомості про сертифікат КЕП…

10

ЕК
Еліна, консультант
експерт
27.08.2026 | 21:11

Електронні документи, підписані КЕП, доцільно зберігати не лише в сервісі «Вчасно», а й у власному централізованому сховищі, а згодом й в…Ще

ЛЮ
Людмила
27.08.2026 | 16:53
Відпустки
Відповідь надано

Обчислення невикористаної відпустки при звільненні працівника

Вітаю! Працівника прийнято на роботу 25.12.2025року. Звільнення 31.08.2026. Тривалість щорічної відпустки 24кал.дні. З 01.01.2026 по 31.08.2026р. знаходився у відпустці без збереження ЗП. Скільки днів невикористаної відпустки маємо компенсувати при звільненні…

9

ТК
Тетяна, консультант
експерт
27.08.2026 | 21:00

Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних…Ще

ЮЛ
Юлія
27.08.2026 | 16:46
Кадровий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Право на додаткову соціальну відпустку для матері дитини-інваліда

Вітаю. Підкажіть будь ласка, чи має право працівниця на додаткову соціальну відпустку (10 к.д.) до 18 років згідно до ст. 19, яка має дитину інваліда (Причина - інвалідність з дитинства)…

4

ЕК
Еліна, консультант
експерт
27.08.2026 | 17:07

Так, має за наявності підтверджувальних документів.

Працівниця має повне право на додаткову соціальну відпустку тривалістю 10 календарних днів згідно зі…Ще

ДІ
ДІАМЕБ
27.08.2026 | 16:42
Інше
Відповідь надано

Дії роботодавця при відмові медпрацівника від навчання після відпустки

Добрий день. Працівник, який обіймає посаду сестри медичної, знаходиться у відпустці для догляду за дитиною згідно медичного висновку 6 років. По закінченні відпустки планує приступити до роботи. Через великий термін відсутності на роботі, працівник втратила право здійснювати…

7

ДК
Дарія, консультант
експерт
27.08.2026 | 17:26

Дійсно, відсутність професійної діяльності понад 3 роки, в тому числі з перервами, протягом атестаційного періоду, у разі перебування працівника сфери…Ще

АЛ
Альона
27.08.2026 | 16:23
Кадровий облік
Відповідь надано

Категорії наказів для закупівлі матеріалів на HR-заходи підприємства

Доброго дня. Підкажіть,будь ласка, до якої категорії наказів слід віднести наказ про закупівлю матеріалів та речей для участі підприємства в HR- заході? За цим наказом бухгалтерія буде списувати кошти…

5

ОК
Олена, консультант
експерт
27.08.2026 | 17:54

Скоріш за все до наказів з адміністративно-господарських питань.

Накази з адміністративно - господарських питань містять рішення з оперативного…Ще

СВ
Світлана
27.08.2026 | 16:19
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Оформлення додаткової ставки кухаря без оформлення сумісництва

Кухар працює на повну ставку, керівник хоче дати йому ще 9.5 ставки теж кухаря ( ввели додатково 0.5 ставки). Яким чином оформити йому ще ці 0.5 ставки, щоб це не було сумісництво? Дякую…

4

ДК
Дарія, консультант
експерт
27.08.2026 | 17:19

Якщо працівник у свій робочий час виконуватиме обов’язки кухаря, запровадьте йому суміщення посади з доплатою, керуючись ст. 105 КЗпП (…Ще

МА
Марія
27.08.2026 | 16:18
Відпустки
Відповідь надано

Як правильно оформити наказ на соціальну відпустку для батьків

Цікавить як правильно оформити наказ для робітника, який йде у відпустку по соціальній додатковій відпустці, як мати 2х дітей…

7

ОК
Олеся, консультант
експерт
27.08.2026 | 17:08

Соцвідпусткою на дітей може скористатися один з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років згідно статті 19 Закону України від 15.11.1996 №…Ще

ВІ
Вікторія
27.08.2026 | 16:11
Відпустки
Відповідь надано

Відпустка по догляду: розбіжність дат і подальші дії

ДОбрий день. У нас є працівниця у відпусці по догляду за дитиною до 3-х років. Дитині день народження 31.08.23. 31.08.26 закінцюється відпустка по догляду за дитиною. з 01.09.26 приступити до роботи. Працівниця принесла Довідку №080-1/о про потребу дитини у домашньому догляді…

5

ДК
Дарія, консультант
експерт
27.08.2026 | 17:16

Надаєте відпустку з 01.09.2026 до 28.02.2027. На дату початку дії довідки в цій ситуації не звертаєте увагу. Працівниця має право навіть вийти на роботу і…Ще

ГА
Ганна
27.08.2026 | 16:00
Військовий облік
Відповідь надано

Рекомендації для роботодавця щодо виправлення недоліків військового обліку

Вітаю! Якщо по результатах перевірки ведення військового обліку в пункті Порушення (недоліки) вказали, перелік військовозобовязаних, які не з'явилися до ТЦК для проходження мед огляду, але розпорядження на ВЛК і виклику не було. Як реагувати роботодавцю на даний пункт. Чи…

7

СК
Світлана, консультант
експерт
28.08.2026 | 00:04

Ані керівник ані відповідальний за ведення військового обліку на підприємстві не зобов`язаний направляти на ВЛК призовників, військовозобов`язаних та…Ще

КА
Кадри
27.08.2026 | 15:40
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Який код професії обрати для керівника відділу постачання

Який код професії поставити для посади керівник відділу постачання…

12

АК
Анастасія, консультант
експерт
27.08.2026 | 16:00

Розгляньте код КП - 1235 - Начальник відділу матеріально-технічного постачання, згідно з Класифікатором професій…Ще

ЮА
Юлія Анатоліївна
27.08.2026 | 15:29
Відпустки
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Період надання відпустки: правильність розрахунку днів та дат

Добрий день. Працівник прийнятий 04.03.25р. Пише заяву на відпустку 24 к.д., періодом надання відпістки буде 04.03.25 по 03.03.26? Я вірно рахую…

6

ДК
Дарія, консультант
експерт
27.08.2026 | 17:12

Так, Ви все правильно рахуєте.

Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який…Ще

КА
Кадри
27.08.2026 | 15:17
Інше
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Код професії для керівника відділу постачання в Україні

Який код професії керівник відділу постачання…

6

АК
Анастасія, консультант
експерт
27.08.2026 | 16:00

Розгляньте код КП - 1235 - Начальник відділу матеріально-технічного постачання, згідно з Класифікатором професій…Ще

ІБ
Братко Інна
27.08.2026 | 15:15
Інше
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Визначення підписанта для затвердження посадової інструкції ради

Доброго дня. Виникла ситуація: селищний голова у відпустці, право підпису у секретаря ради. Розпорядження селищного голови з основної діяльності підписує секретар "Секретар ради....... Ім'я ПРІЗВИЩЕ". Затверджуємо нову посадову інструкцію. В грифі затвердження кого прописувати…

3

ДК
Дарія, консультант
експерт
27.08.2026 | 17:09

Вказуєте ту посадову особу, яка буде затверджувати цю ПІ. Якщо це секретар, вкажіть секретаря. Якщо ПІ затверджуватимете після того, як голова повернеться…Ще

ВБ
Будник Валентина Василівна
27.08.2026 | 15:14
Кадровий облік
Відповідь надано

Оформлення переведення працівника на повний робочий день

Сестра медична ЗПС працює на неповний робочий день (0,75) є тимчасово вільна посада у зв'язку відпусткою по догляду за дитиною до 3-х років 0,5 . Як правильно оформити щоб даний працівник працював на 1,0 ставки на повний робочий день…

3

ДК
Дарія, консультант
експерт
27.08.2026 | 17:05

В цій ситуації єдиний варіант — укласти ТД за сумісництвом на 0,25 окладу за строковим трудовим договором на період відпустки для догляду за дитиною…Ще

ЖА
Жанна
27.08.2026 | 15:12
Кадровий облік
Відповідь надано

Запитання щодо оформлення особових справ та кадрового обліку

Вітаю!
1. Підкажіть, будь ласка, в п. 1 доповнення до особового листка з ОК вказувати інформацію про звільнення, чи лише прийняття, переведення, суміщення? 2. На обкладинці особової справи працівника при зазначенні кількості аркушів, враховувати +1(внутр. опис )?
3…

6

ДК
Дарія, консультант
експерт
27.08.2026 | 17:01

Щодо першого питання: так. Відомості про стягнення, заохочення, виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, заміщення вакантної посади…Ще

ВІ
Вікторія
27.08.2026 | 15:05
Інше
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Помилка в повідомленні до податкової: як виправити та ризики

Добрий день, побачили, що в 2024 році відправили повідомлення про прийом в податкову через медок з помилкою, написали побатькові з помилкою. Як виправити і які ризики…

9

ДК
Дарія, консультант
експерт
27.08.2026 | 17:34

В такому випадку спробуйте подати скасовуюче повідомлення про прийняття, в якому продублюйте всю інформацію, зокрема, і неправильну. А потім подайте знову…Ще

АТ
Тринчук Ангеліна Сергіївна
27.08.2026 | 14:53
Відпустки
Відповідь надано

Як правильно оформити наказ про зміну періодів відпустки

Добрий день. Підкажіть, будь ласка, як правильно оформити наказ про внесення змін до наказів про надання відпустки, якщо потрібно змінити не кількість днів відпустки, а саме періоди, за які працівник її використовував?
Буду вдячна, якщо підкажете правильне формулювання для…

4

ОК
Олеся, консультант
експерт
27.08.2026 | 22:34

Якщо кількість днів відпустки не змінюється, а потрібно лише виправити/змінити період, за який вона надається, це можна оформити наказом про внесення змін…Ще

  • 1
  • 2
  • …
  • 8069

Маєте питання? Відповідь від АІ-консультанта за секунди

Відкрити чат

Популярне

Військовий облік по-новому з 13.08: «Дія» для звіряння, Укрпошта для повідомленьЗ 13.08 звіряння та повідомлення до ТЦК у «Дії» & Критичність та строки для успішного бронюванняКадрові документи для підприємств та ФОП: повний пакет, роз’яснення та готові зразки
Усі популярні відео

Календар кадровика

Події за весь місяць
  • Мінімальна зарплата
    8647 грн
  • Норми тривалості РЧ
    168 год
  • Прожитковий мінімум
    3328 грн
  • Про нас
  • Експерти
  • Долучитися до нашої команди лекторів
  • Долучитися до нашої команди редакторів
  • Долучитися до нашої команди консультантів
  • Замовити рекламу
Телефон
0 800 607 507 (безкоштовно по Україні)+380 67 008 70 55 Адреса: 04112 м. Київ, вул. Олени Теліги, 4
Emailinfo@kadroland.com
Наші соцмережі

Договір-оферта Політика конфіденційності

© ТОВ «КАДРОЛЕНД», 2026 Всі права захищені

Використання та розповсюдження матеріалів дозволяється лише за умови отримання попередньої письмової згоди від редакції сайту kadroland.com

Головна Відео Консультації Документи