Можливість зміни статусу резервіста для цінного працівника

У працівника зі статусом «резервіст» змінити ситуацію лише для бронювання не вийде: його можна подати на бронювання тільки якщо ТЦК виправить статус на «військовозобов’язаний» як помилковий, або якщо він взагалі не є резервістом за законом.

Обґрунтування

Бронюванню підлягають саме військовозобов’язані а не резервісти. Закон про мобілізаційну підготовку і мобілізацію передбачає бронювання військовозобов’язаних а Порядок 76 прямо орієнтований на бронювання цієї категорії а не резервістів 3543 XII Порядок 76. Тому особа зі статусом «резервіст» технічно випадає з переліку тих кого можна забронювати.

Статус «резервіст» не змінюють «за бажанням» роботодавця чи працівника. Резервістами є особи які проходять службу у військовому резерві або були звільнені з військової служби із зарахуванням до резерву 2232 ХІІ. Змінити статус лише для того щоб дозволити бронювання не можна. Він припиняється тільки у випадках прямо передбачених законодавством.

Єдиний варіант для «цінного працівника» – перевірити чи статус «резервіст» не присвоєний помилково. Якщо працівник не служив і не укладав контракту резервіста і немає наказу про зарахування до резерву слід ініціювати через нього звернення до ТЦК щодо уточнення військово-облікових даних. У разі підтвердження помилки ТЦК змінює категорію на «військовозобов’язаний» після чого роботодавець може подати його на бронювання на загальних підставах.

Якщо ж статус «резервіст» підтвердиться юридично – змінити його лише «під бронювання» неможливо. У такому разі роботодавець не має правових інструментів для бронювання цього працівника і може лише працювати з іншими співробітниками в межах квоти.

Підсумок: треба з’ясувати чи працівник дійсно резервіст за документами ТЦК; якщо ні – ініціювати виправлення статусу і тільки після цього повторно подавати на бронювання.